XVII ogólnobranżowy raport płacowy
październik 2007 - wrzesień 2008

Ogólna charakterystyka raportu
Raport zawiera dane o wynagrodzeniach i świadczeniach pozapłacowych na stanowiskach typowych dla firm na polskim rynku. Analizy dotyczą 178 stanowisk z 12 działów zaszeregowanych do poziomów zarządzania:

• najwyższy szczebel zarządzania,
• średni szczebel zarządzania,
• starsi specjaliści
• specjaliści
• pracownicy szeregowi.

Analizy przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak & Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano następujące miary statystyczne: mediana, średnia, kwartyle, decyle.

Informacje zawarte w raporcie
W pierwszej części raportu znajdują się dane dotyczące szczebli zarządzania:
• wynagrodzenia w poszczególnych województwach,
• wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych,
• wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości zatrudnienia,
• wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości przychodu ze sprzedaży netto,
• wynagrodzenia w różnych branżach (budowlana, chemiczna, elektryczna i elektroniczna, instalacje sanitarne, meble i wyposażenie wnętrz, motoryzacja, przemysł ciężki, spożywcza, tworzywa sztuczne i opakowania, usługi dla biznesu).
• wynagrodzenia w poszczególnych pionach (naczelne kierownictwo, pion sprzedaży, pion marketingu, public relations, pion finansowy, pion personalny, zapewnienie jakości, badania i rozwój, kierownictwo i nadzór produkcji, pion zakupów i logistyki, pion serwisu, pion informatyczny, pion administracyjny),
• wysokość i termin planowanych podwyżek,
• rodzaje, kryteria przyznawania oraz częstotliwość wypłacania wynagrodzenia zmiennego.

Druga część raportu to analizy szczegółowe dla 178 stanowisk. Zawierają one:
• opis stanowiska,
• tabelę z danymi o średniomiesięcznym wynagrodzeniu podstawowym i całkowitym,
• tabelę z wynagrodzeniami całkowitymi przedstawionymi według kryterium: pochodzenia kapitału, wielkości obrotów, wielkości zatrudnienia, branży, regionu,
• wykres prezentujący najczęściej przyznawane świadczenia pozapłacowe.