Ogólna charakterystyka raportu
Raport przedstawia zestawienia poziomu wynagrodzeń na stanowiskach charakterystycznych dla firm produkcyjnych. Główne elementy opisujące stanowisko pracy to wynagrodzenie pieniężne (podstawowe i całkowite) oraz dodatki oferowane przez firmy. Stanowiska zaszeregowano do 8 działów na 4 poziomach zarządzania (od dyrektorów do pracowników szeregowych). Analizy statystyczne przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak & Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano miary statystyczne takie jak: mediana, średnia, kwartyle, decyle.
Informacje zawarte w raporcie
Raport prezentuje szczegółowy obraz sytuacji na rynku wynagrodzeń w 2006 roku. Dzięki informacjom zawartym w raporcie można:
• zobaczyć jak płacą firmy produkcyjne działające w różnych działach gospodarki,
• poznać strukturę wynagrodzeń w firmach działających na terenie danego województwa.
Struktura raportu
W pierwszej części raportu znajdują się dane ogólne takie jak:
• wynagrodzenia na poszczególnych szczeblach zarządzania (pracownicy szeregowi, specjaliści, kierownicy, dyrektorzy),
• wynagrodzenia w pionach (zarząd firmy, kierownictwo i nadzór produkcji, badania i rozwój, zapewnienie jakości, utrzymanie ruchu, produkcja, logistyka, magazyn i transport),
• wynagrodzenia w poszczególnych gałęziach przemysłu (chemiczny, ciężki i maszynowy, elektryczny
i elektroniczny, lekki, motoryzacyjny, spożywczy),
• wynagrodzenia w województwach i regionach,
• analizy wskaźników produktywności, efektywności i rentowności wynagrodzeń,
• ranking wynagrodzeń na wszystkich stanowiskach.
Druga część raportu to analizy szczegółowe dla 101 stanowisk. Zawierają one:
• opis każdego stanowiska,
• tabele z danymi o wynagrodzeniu podstawowym i całkowitym na każdym ze stanowisk,
• porównanie wynagrodzeń według regionu, branży, sektora, pochodzenia kapitału, wielkości obrotów, wielkości zatrudnienia,
• informacje o dodatkach przysługujących osobom zatrudnionym na danym stanowisku.
RSS
Facebook
