Ogólna charakterystyka raportu
Raport przedstawia zestawienia poziomu wynagrodzeń na stanowiskach typowych dla firm budowlanych. Główne elementy opisujące stanowisko pracy to wynagrodzenie pieniężne (podstawowe i całkowite) oraz dodatki oferowane przez firmy. Analizy statystyczne przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak & Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano miary statystyczne takie jak: mediana, średnia, kwartyle, decyle.
Informacje zawarte w raporcie
Raport prezentuje obraz sytuacji na rynku wynagrodzeń w branży budowlanej w 2005 roku. Stanowiska zaszeregowano do 4 poziomów zarządzania (od dyrektorów do pracowników szeregowych). Dzięki informacjom zawartym w raporcie można poznać strukturę wynagrodzeń w firmach działających na terenie danego województwa oraz całej Polski.
Struktura raportu
W pierwszej części raportu znajdują się dane ogólne takie jak:
• wynagrodzenia na poszczególnych szczeblach (pracownicy szeregowi, specjaliści, kierownicy, dyrektorzy),
• poziom wynagrodzeń w województwach i regionach,
• wskaźniki produktywności, efektywności i rentowności wynagrodzeń.
Druga część raportu to analizy szczegółowe dla 27 stanowisk. Zawierają one:
• opis każdego stanowiska,
• tabele z danymi o wynagrodzeniu podstawowym i całkowitym na każdym ze stanowisk,
• porównanie wynagrodzeń w zależności od regionu, pochodzenia kapitału, wielkości zatrudnienia,
• rozkład i rozrzut wynagrodzeń całkowitych,
• informacje o dodatkach poza pieniężnych przysługujących na danym stanowisku.
RSS
Facebook
