Wynagrodzenia członków zarządów spółek giełdowych w 2007 roku

Ogólna charakterystyka raportu
W raporcie przedstawiono wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW.

Informacje zawarte w raporcie
Z raportu możemy się dowiedzieć:
- ile w 2007 roku zarobił przeciętnie menedżer spółki giełdowej,
- jak rozkładały się wynagrodzenia menedżerów,
- co w największym stopniu decydowało o wielkości zarobków członka zarządu (analizy korelacji płac z takimi wskaźnikami jak: aktywa, przychód, zyski, zatrudnienie, wiek, staż, płeć, funkcja pełniona w zarządzie)
- ile wyniosło przeciętne wynagrodzenie menedżera w spółce z określonej branży, o określonej wielkości, etc.
- ile wynosił przeciętny fundusz wynagrodzeń zarządu,
- jaka była produktywność i rentowność każdej złotówki przeznaczonej na płace top menedżerów,
- kto znalazł się wśród 100 najlepiej wynagradzanych menedżerów,
- które spółki trafiły do rankingów: 50 firm o najwyższym średnim wynagrodzeniu i 50 firm o największych budżetach płac zarządu.

Struktura raportu
CZĘŚĆ I. CO DECYDUJE O WYSOKOŚCI PŁACY MENEDŻERA?
1. Przeciętne wynagrodzenie menedżerów, rozkład wynagrodzeń, dynamika wzrostu płac 2007/2006, płace menedżerów debiutujących na GPW.
2. Wynagrodzenia osób pełniących różne funkcje, odpowiadających za wybrane piony firmy, o różnym stażu na stanowisku, wieku, płci.
3. Analizy korelacji płac członków zarządów z różnymi wskaźnikami wielkości spółki.
4. Wynagrodzenia menedżerów w spółkach o różnej wielkości zatrudnienia, aktywów, przychodów, o odmiennych wynikach finansowych.
5. Płace menedżerów a branża w jakiej działa spółka i indeks giełdowy do jakiej wchodzi.

CZĘŚĆ II. FUNDUSZE WYNAGRODZEŃ ZARZĄDU
1. Przeciętny fundusz wynagrodzeń zarządu, rozkład funduszy wynagrodzeń.
2. Liczba członków zarządu w spółkach o różnej wielkości aktywów.
3. Fundusz wynagrodzeń zarządu w firmach o różnej wielkości zatrudnienia, aktyw ów, przychodów, o odmiennych wynikach finansowych.
4. Produktywność i rentowność funduszu wynagrodzeń zarządu w spółkach o różnej wielkości aktywów. Odsetek zysku jaki stanowi fundusz wynagrodzeń w spółkach o różnej wielkości.

CZĘŚĆ III. RANKINGI I ZESTAWIENIA
1. Wynagrodzenia stu najlepiej opłacanych menedżerów w 2007 roku (i porównanie do 2006).
2. Dwudziestu najlepiej wynagradzanych: prezesów, wiceprezesów, członków zarządu, prokurentów.
3. Pięćdziesiąt największych funduszy wynagrodzeń zarządu.
4. Pięćdziesiąt spółek o najwyższych średnich wynagrodzeniach menedżera.