Wynagrodzenia w działach HR w 2010 roku
Następnie omawiane są płace na najpopularniejszych stanowiskach. W większości analiz uwzględniamy wpływ na wynagrodzenia takich kryteriów jak: wiek, płeć, miasto wojewódzkie, województwo, wykształcenie, znajomość języka obcego, staż pracy, wielkość firmy, typ działalności firmy, pochodzenie kapitału.
- jak kształtowały się poziomy wynagrodzeń dyrektorów, kierowników, starszych specjalistów, specjalistów, pracowników szeregowych,
- jakie stawki wynagrodzenia otrzymywali pracownicy na wybranych stanowiskach,
- jak kształtowały się wynagrodzenia pracowników w zależności od stażu pracy, wykształcenia oraz znajomości języków obcych,
- jakie płace oferowano w wybranych województwach oraz miastach wojewódzkich,
- jakie płace oferowano w firmach polskich i zagranicznych, o różnej wielkości zatrudnienia, oraz w firmach działających w różnych branżach.
Ogólne analizy wynagrodzeń w działach księgowości na wybranych szczeblach:
1. Dyrektorzy/zarząd (liczebność próby: 152)
2. Kierownicy (liczebność próby: 714)
3. Starsi specjaliści (liczebność próby: 470)
4. Specjaliści (liczebność próby: 1 520)
5. Pracownicy szeregowi (liczebność próby: 877)
Najpopularniejsze benefity wśród pracowników działów HR na wybranych szczeblach:
1. Dyrektorzy/zarząd
2. Kierownicy
3. Starsi specjaliści
4. Specjaliści
5. Pracownicy szeregowi
Część II. Analizy wynagrodzeń na wybranych stanowiskach w działach HR
Analizy wynagrodzeń na wybranych stanowiskach w działach HR:
1. Dyrektor ds. personalnych (liczebność próby: 120)
2. Kierownik ds. personalnych (liczebność próby: 270)
3. Kierownik działu wynagrodzeń (liczebność próby: 35)
4. Specjalista ds. wynagrodzeń (liczebność próby: 54)
5. Specjalista ds. personalnych (liczebność próby: 417)
6. Specjalista ds. szkoleń (liczebność próby: 202)
7. Specjalista ds. rekrutacji (liczebność próby: 157)
8. Specjalista ds. administracji płac (liczebność próby: 165)
9. Specjalista ds. kadr i płac (liczebność próby: 918)
10. Trener w dziale HR (liczebność próby: 47)
11. Asystent w dziale kadr/płac (liczebność próby: 135)
Niniejszy dokument służy wyłącznie do użytku wewnętrznego. Żadna jego część nie może być rozpowszechniania, cytowana lub kopiowana bez wcześniejszej pisemnej zgody Sedlak & Sedlak.
Jeżeli są Państwo zainteresowani zakupem dokumentu do użytku zewnętrznego (realizacja usług z wykorzystaniem analiz zawartych w raporcie) prosimy o kontakt telefoniczny 12 625 59 10 lub o uzupełnienie formularza
Dział analiz wynagrodzeń odpowie na Twoje pytania
+48 12 625 59 10
Zapytaj o raport