XII Raport płacowy dla stanowisk produkcyjnych
styczeń-maj 2009

Ogólna charakterystyka raportu
Raport zawiera dane o wynagrodzeniach i świadczeniach pozapłacowych na stanowiskach typowych dla firm produkcyjnych na polskim rynku. Analizy dotyczą 154 stanowisk zaszeregowanych do sześciu poziomów zarządzania:

• najwyższy szczebel zarządzania (dyrektorzy),
• średni szczebel zarządzania (kierownicy),
• niższy szczebel zarządzania (brygadziści i mistrzowie),
• starsi specjaliści,
• specjaliści,
• pracownicy szeregowi.

Analizy przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak & Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano następujące miary statystyczne: mediana, średnia, kwartyle, decyle.

Informacje zawarte w raporcie
W pierwszej części raportu znajdują się dane dla szczebli zarządzania:
• wynagrodzenia w poszczególnych województwach,
• wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych,
• wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości zatrudnienia,
• wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości przychodu,
• wynagrodzenia w różnych branżach (elektroniczna i elektrotechniczna, FMCG, materiały budowlane, motoryzacyjna, produkcja chemikaliów i wyrobów chemicznych, produkcja mebli/wyposażenie wnętrz, produkcja opakowań i tworzywa sztuczne, spożywcza),
• wynagrodzenia w poszczególnych pionach (badania i rozwój, kierownictwo i nadzór produkcji, ochrona środowiska i BHP, produkcja, utrzymanie ruchu, zakupy i logistyka, zapewnienie jakości, zarząd),
• wysokość i termin planowanych podwyżek,
• rodzaje, kryteria przyznawania oraz częstotliwość wypłacania wynagrodzenia zmiennego.

Druga część raportu to analizy szczegółowe dla 154 stanowisk. Zawierają one:
• opis stanowiska,
• tabelę z danymi o średniomiesięcznym wynagrodzeniu podstawowym i całkowitym,
• tabelę z wynagrodzeniami całkowitymi przedstawionymi według kryterium: pochodzenia kapitału, wielkości przychodu, wielkości zatrudnienia, przemysłu, branży, regionu,
• wykres prezentujący najczęściej przyznawane świadczenia pozapłacowe.