XVIII Ogólnobranżowy Raport Płacowy
wrzesień 2009

Ogólna charakterystyka raportu
Raport zawiera dane o wynagrodzeniach i świadczeniach pozapłacowych na 178 stanowiskach z 16 pionów (naczelne kierownictwo, pion sprzedaży, pion obsługi klienta, pion marketingu, pion public relations, pion finansowy, pion personalny, pion ochrony środowiska i BHP, pion badań i rozwoju, pion zapewnienia jakości, kierownictwo i nadzór produkcji, pion zakupów i logistyki, pion administracyjny, pion informatyczny, branża IT, branża budowlana).

Stanowiska zaszeregowano do sześciu szczebli:

• najwyższy szczebel zarządzania (dyrektorzy),
  
• średni szczebel zarządzania (kierownicy działów, kierownicy projektów),
  
• niższy szczebel zarządzania (brygadziści, team leaderzy),
  
• starsi specjaliści,
  
• specjaliści,
  
• pracownicy szeregowi.

Analizy przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak & Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano następujące miary statystyczne: mediana, średnia, kwartyle, decyle.

Informacje zawarte w raporcie
W pierwszej części raportu znajdują się następujące dane dotyczące poszczególnych szczebli:

• wynagrodzenia w różnych województwach,
  
• wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych,
  
• wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości zatrudnienia,
  
• wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości przychodu,
  
• wynagrodzenia w firmach handlowych, produkcyjnych i usługowych,
  
• wynagrodzenia w firmach z różnych gałęzi przemysłu,
  
• wynagrodzenia w różnych branżach (budowlana, chemiczna, elektryczna i elektrotechniczna, IT, lotnicza, meble i wyposażenie wnętrz, metalowa, motoryzacyjna, opakowań i tworzyw sztucznych, spożywcza).
  
• wynagrodzenia w różnych pionach (naczelne kierownictwo, pion sprzedaży, pion obsługi klienta, pion marketingu, pion public relations, pion finansowy, pion personalny, pion badań i rozwoju, pion zapewnienia jakości, kierownictwo i nadzór produkcji, pion zakupów i logistyki, pion administracyjny, pion informatyczny, branża IT, branża budowlana),
  
• świadczenia pozapłacowe przysługujące pracownikom na poszczególnych szczeblach,
  
• wysokość i termin planowanych podwyżek.

Drugą część raportu stanowią analizy szczegółowe dla 178 stanowisk. Zawierają one:

• opis stanowiska,
  
• tabelę z danymi o średniomiesięcznym wynagrodzeniu podstawowym i całkowitym,
  
• tabelę z danymi o średniomiesięcznym wynagrodzeniu zmiennym,
  
• tabelę z wynagrodzeniami całkowitymi przedstawionymi według kryterium: pochodzenia kapitału, wielkości zatrudnienia, wielkości obrotów, rodzaju prowadzonej działalności, przemysłu, branży, województwa,
  
• wykres prezentujący przyznawane świadczenia pozapłacowe.