| Raporty płacowe dla firm |
|
Część bezpłatna |
|
Tylko dla abonentów |
|
Benefity |
|
Zakup abonamentu |
|
Doradztwo płacowe |
|
Prawo pracy i ZUS |
Najnowsze raporty płacowe
 Który z wymienionych zawodów sfery budżetowej według Pana/Pani zasługuje na podwyżki w pierwszej kolejności
 Dziesięć najlepiej opłacanych stanowisk
w średnich przedsiębiorstwach w 2009 roku
prezes zarządu
19 000 PLN
dyrektor generalny
16 200 PLN
dyrektor ds. sprzedaży
11 000 PLN
 
|
Wiadomości ze świata
Zobacz wiadomości z Polski
W Rosji po raz pierwszy opublikowano dane o zarobkach urzędników. Z ujawnionych informacji wynika, iż bardziej opłacalna jest praca dla Władimira Putina niż dla Dmitrija Miedwiediewa. Zatrudnieni w strukturach rządowych zarabiają miesięcznie średnio 88,5 tysiąca RUB, czyli ponad 9 000 PLN. Z kolei przeciętne wynagrodzenie w administracji prezydenckiej wynosi niewiele ponad 80 tysięcy RUB (około 8 000 PLN). Statystyczny urzędnik administracji federalnej zarabia 50 000 RUB (5 000 PLN), co jest wartością 2,5-krotnie wyższą od średniej rosyjskiej płacy.
Data publikacji: 30.08.2010
Czesi planują cięcia w budżetówce. Rząd Polski zapowiedział na razie zamrożenie płac w sferze budżetowej. Tymczasem władze naszych południowych sąsiadów planują obniżyć zarobki wszystkich państwowych pracowników o 10%. Wyjątkiem będą nauczyciele, których pensje mogą nawet wzrosnąć. Cięcia płac i ulg podatkowych odczują oczywiście również urzędnicy na najwyższych szczeblach. Najwięcej straci prezydent Vaclav Klaus, którego zarobki netto zmniejszą się łącznie o 16,5%.
Data publikacji: 23.08.2010
Ukryte skarby Chińczyków. Według raportu przygotowanego przez Credit Suisse obywatele najludniejszego kraju na ziemi ukrywają dochody w wysokości 1,4 biliona USD. 80% tej kwoty przypada na najbogatszych. Analitycy szacują, iż w Chinach przeciętny rozporządzalny dochód miejskiego gospodarstwa domowego jest aż o 90% wyższy niż podają oficjalne statystyki.
Data publikacji: 16.08.2010
2011 rokiem podwyżek w USA. W przyszłym roku aż 98% amerykańskich firm, przebadanych w ramach projektu 2010/2011 US Compensation Planning Survey, planuje podwyższyć płace zasadnicze. Dla porównania, w latach 2010 i 2009 odsetek firm zamierzających podnieść wynagrodzenie podstawowe wynosił odpowiednio 87 i 69%.
Data publikacji: 09.08.2010
Pensje włoskich posłów zostaną obniżone o 1000 EUR. Włoscy posłowie będą otrzymywać wynagrodzenie o 1000 euro niższe niż dotychczas. Początkowo pensje parlamentarzystów miały być niższe o 550 euro. Zmniejszenie kwoty wynagrodzenia to skutek rządowego programu oszczędności. Decyzja o obniżeniu pensji parlamentarzystów wywołała falę krytyki. Deputowani stwierdzili, że ich wynagrodzenie będzie miało teraz charakter symboliczny i będzie zbyt niskie. Pod krytykę poddano także sposób naliczania wynagrodzenia. Redukcja pensji dotyczy bowiem tylko części uposażeń, które wraz z dietami i dodatkami wynoszą łącznie około 15 tysięcy euro miesięcznie.
Data publikacji: 02.08.2010
Wynagrodzenia w USA w 2011 roku. Wyniki przeprowadzonego przez Hay Group badania wskazują, iż planowany wzrost wynagrodzeń w Stanach Zjednoczonych, w 2011 roku to 3%. Jeśli ta prognoza się zrealizuje to w ujęciu realnym pracownicy w USA odczują tylko minimalny, wręcz symboliczny wzrost dochodów.
Data publikacji: 26.07.2010
Parlament Europejski przyjął rezolucję w sprawie wynagrodzeń dyrektorów spółek giełdowych oraz polityki wynagrodzeń w sektorze usług finansowych. W dokumencie parlament podkreślił, iż wynagrodzenia niewykonawczych członków zarządów powinny się składać wyłącznie z kwoty stałej. Przypomniano, że poziomy wynagrodzenia zmiennego mają promować długoterminową rentowność spółki, a zarobki całkowite powinny być dostosowane do wszystkich typów ryzyka, na jakie narażona jest działalność organizacji. Parlament wspomniał także, iż ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej dyrektorów i urzędników są niezgodne z zasadą zrównoważonego zarządzania ryzykiem w dziedzinie wynagrodzeń. W rezolucji zasugerowano również, iż odroczeniu powinno podlegać przynajmniej 40% wynagrodzenia zmiennego, a odprawy nie powinny przekraczać sumy wynagrodzenia stałego z dwóch lat.
Data publikacji: 12.07.2010
Nowe stawki płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii. Od 1 października 2010 roku najniższe wynagrodzenia zostaną podniesione. Dla najmłodszych pracowników, mających mniej niż 18 lat, będą one wynosić 3,64 GBP (około 18,2 PLN) za godzinę pracy. Osoby w wieku 18-20 lat zarobią minimalnie 4,92 GBP (około 24,6 PLN), a pozostałym zatrudnionym ustawowo zagwarantowano 5,93 GBP (prawie 29,7 PLN) za godzinę.
Data publikacji: 28.06.2010
Koszty pracy w Unii Europejskiej wzrosły w I kwartale 2010 roku o 2,2% w odniesieniu do analogicznego okresu roku poprzedniego – podał Eurostat. W I kwartale 2010 roku płace zwiększyły się o 2,3%, natomiast pozapłacowe składniki kosztów pracy wzrosły o 1,9%. Najwyższy wzrost kosztów pracy zanotowano w Bułgarii (10,5%). W Polsce wskaźnik ten zwiększył się o 0,9%. W 6 krajach odnotowano spadek kosztów pracy. Najbardziej znaczący był on na Litwie (-11%), a najmniejszy na Słowacji (-0,5%).
Data publikacji: 21.06.2010
Świat bogatych. Jak wynika z raportu Boston Consulting Group aktualnie 11,2 miliona rodzin (domostw) na świecie dysponuje majątkiem wyższym niż milion USD. Pomimo, iż stanowią one mniej niż 1% wszystkich gospodarstw domowych to zgromadziły 38% światowego bogactwa. Najwięcej milionerów zamieszkuje Stany Zjednoczone, Japonię, Chiny, Wielką Brytanię oraz Niemcy.
Data publikacji: 14.06.2010
Gigantyczne oszczędności Opla. Pracownicy samochodowego koncernu zgodzili się na obniżenie zarobków i świadczeń, które w skali globalnej przyniesie 265 milionów EUR oszczędności. 2/3 tej kwoty przypadnie na fabryki w Niemczech, a cała akcja będzie rozłożona na 4 lata. Wygospodarowane środki zostaną przekazane na specjalne konto powiernicze. Pracownicy dostaną je z powrotem, jeśli koncern nie spełni obietnicy zainwestowania w ciągu pięciu lat 11 miliardów Euro w produkcję nowych samochodów.
Data publikacji: 31.05.2010
Hiszpania tnie płace. Ulegając naciskom Europy na bardziej racjonalną politykę budżetową i oddalenie widma kryzysu na wzór Grecji premier Hiszpanii Jose Zapatero ogłosił zmniejszenie płac w sferze budżetowej. Większość pracowników straci 5% swoich zarobków. Urzędnicy na najwyższych szczeblach będą się musieli liczyć z 15% redukcją płac. Obniżone stawki zostaną utrzymane również w 2011 roku. "Rozpaczliwe czasy wymagają rozpaczliwych kroków”, skomentował decyzję premier Hiszpanii.
Data publikacji: 17.05.2010
Elastyczne systemy benefitów – zalety. Z badania przeprowadzonego przez serwis employeebenefits.co.uk wynika, iż pracodawcy za największą zaletę systemów elastycznych benefitów (flexible benefits) uważają fakt, iż pracownicy mogą je dostosować do własnych potrzeb i stylu życia. Taką odpowiedź zadeklarowało aż 80% respondentów. Prawie równie ważne jest to, iż takie systemy niejako automatycznie, bez udziału pracodawcy, identyfikują i zaspokajają różne oczekiwania i potrzeby załogi. Połowa pracodawców uważa również, iż elastyczne benefity pomagają zatrzymać pracowników i usprawniają proces rekrutacji
Data publikacji: 26.04.2010
Nieznacznie trudniejszy start amerykańskich absolwentów. Ich pierwsze wynagrodzenie jest przeciętnie o 1,7% niższe niż osób kończących studia rok wcześniej i wynosi 47 673 USD (135 000 PLN) rocznie. W największym stopniu (aż o 8%) skurczyła się pierwsza płaca absolwentów administracji i zarządzania. Z kolei największe powody do radości powinni mieć absolwenci nauk związanych z informatyką. Ich wynagrodzenia wzrosły przeciętnie o 5,8% i wynoszą średnio 58 746 USD (166 000 PLN) rocznie.
Data publikacji: 19.04.2010
W 2009 roku dochody osobiste Amerykanów zmniejszyły się o 1,7% - podało amerykańskie Biuro Analiz Ekonomicznych. Najbardziej (aż o 4,8%) uszczupliły się dochody mieszkańców Newady. Z kolei największe powody do radości mieli Amerykanie z Zachodniej Wirginii, których dochody wzrosły o 2,1%. Wyższe dochody osobiste niż rok wcześniej odnotowano jeszcze tylko w pięciu innych stanach.
Data publikacji: 07.04.2010
Koszty pracy w Unii Europejskiej wzrosły w IV kwartale 2009 roku o 2,4% w odniesieniu do analogicznego okresu roku poprzedniego – podał Eurostat. W IV kwartale 2009 roku płace zwiększyły się o 2,2%, natomiast pozapłacowe składniki kosztów pracy wzrosły o 3,0%. Najwyższy, bo ponad jedenastoprocentowy, wzrost kosztów pracy zanotowano w Bułgarii. W Polsce wskaźnik ten zwiększył się o 5,7%. W 7 krajach odnotowano spadek kosztów pracy. Najbardziej znaczący był on na Litwie (-10,8%), a najmniejszy na Malcie (-0,4%).
Data publikacji: 29.03.2010
Wielka Brytania zamraża płace. Brytyjski premier Gordon Brown ogłosił zamrożenie wynagrodzeń na kierowniczych stanowiskach w administracji, armii, sądownictwie oraz służbie zdrowia. Krok ten, w połączeniu z wprowadzonym w grudniu 2009 roku nowym systemem kontroli płac, ma w ciągu trzech lat przynieść ponad 3 miliardy GBP (prawie 13 miliardów PLN) oszczędności.
Data publikacji: 22.03.2010
Niemiecka centrala związkowa DGB chce wprowadzenia ogólnokrajowej płacy minimalnej. Postulaty takie wysuwano już wcześniej, a minimalna stawka miała wynosić 7,50 EUR (prawie 30 PLN) za godzinę pracy. W maju 2010 roku DGB podniesie swoje żądania do 8,50 EUR.
Data publikacji: 15.03.2010
Po raz pierwszy w historii zmniejszyły się zarobki Niemców. Jak podał niemiecki urząd statystyczny, w roku 2009 zarobki naszych zachodnich sąsiadów zmniejszyły się po raz pierwszy od czasu powstania RFN. Spadek był jednak nieznaczny – wyniósł 0,4%. W efekcie, przeciętne roczne zarobki w Niemczech ukształtowały się w 2009 roku na poziomie 27 648 EUR, czyli prawie 110 000 PLN.
Data publikacji: 08.03.2010
Stagnacja dochodów klasy średniej jednym z najważniejszych problemów amerykańskiego rynku pracy. Raport przygotowany przez Biały Dom zwraca uwagę, iż ostatnia dekada przyniosła stagnację, a nawet spadek realnych dochodów rodzin z klasy średniej. Powoduje to rozwarstwienie społeczne, spadek siły nabywczej i problemy dla całej ekonomii. Szybki wzrost dochodów rodzin do roku 2000 spowodowany był coraz wyższym uczestnictwem kobiet w ogóle pracujących oraz szybkim wzrostem zarobków pań. Teraz zmiany dochodów gospodarstw domowych są bardziej uzależnione od indywidualnych zmian wynagrodzeń.
Data publikacji: 22.02.2010
Już co piąta Brytyjka zarabia więcej niż jej partner. Jak pisze dziennik Daily Mail, jeszcze nie tak dawno temu taka sytuacja byłaby nie do pomyślenia. W roku 1960 jedynie 4% kobiet w Wielkiej Brytanii mogło się pochwalić wynagrodzeniem wyższym niż partner. Niemniej jednak, generalnie panie z Wysp Brytyjskich wciąż zarabiają mniej niż panowie. Odpowiednio jest to 426 i 531 GBP (1 940 i 2 420 PLN) tygodniowo.
Data publikacji: 08.02.2010
Podwyżki w Wielkiej Brytanii w 2009 roku wcale nie były rzadkością. W badaniu przeprowadzonym przez Infogroup 53% dyrektorów personalnych zadeklarowało, iż w ubiegłym roku dało pracownikom podwyżki na poziomie z roku 2008. 5% zadecydowało nawet o wyższym wzroście płac.
Data publikacji: 08.02.2010
Płace jedną z przyczyn ogromnych nierówności w brytyjskim społeczeństwie. Jak wynika z raportu rządowej organizacji National Equity Panel, w brytyjskim społeczeństwie występują ogromne dysproporcje, jedne z największych wśród krajów rozwiniętych. Do głównych przyczyn tego faktu zalicza się nierówności płac. Mediana godzinowych zarobków Brytyjczyków w latach 2006-2008 ukształtowała się na poziomie 9,90 GBP (46 PLN). Jednakże 10% najlepiej zarabiających otrzymywało za godzinę pracy ponad 21 GBP (99 PLN). Najgorzej wynagradzani musieli się zadowolić cztery razy niższą płacą. Autorzy raportu zwracają uwagę na fakt, iż od 1968 roku mediana wynagrodzeń wzrosła o 56%, a płace jednej dziesiątej najlepiej zarabiających się podwoiły. Tymczasem najniższe wynagrodzenia wzrosły tylko o 27%.
Data publikacji: 01.02.2010
Wynagrodzenia menedżerów czeskich spółek publicznych pod lupą urzędników. Premier Czech powołał specjalną komisję, która zajmie się sprawą bonusów w państwowych firmach. O podjęciu takich działań zadecydowało ostatecznie wypłacenie ponad 4,5 miliona EUR premii dla menedżerów linii lotniczych Ceske Aerolinie, które nieustannie przynoszą straty. Przedmiotem prac komisji są wielkości zarówno premii i bonusów, jak i pakietów akcji, oferowanych na preferencyjnych warunkach. Możliwe, iż nowe regulacje zostaną opracowane i wejdą w życie jeszcze w pierwszym kwartale bieżącego roku.
Data publikacji: 01.02.2010
Pomimo ożywienia gospodarczego pracodawcy w USA nie będą w 2010 roku szczególnie hojni. Według badań przeprowadzonych przez CareerBuilder, ponad połowa (dokładnie 57%) amerykańskich firm planuje w 2010 roku podwyższyć płace osób w nich zatrudnionych. W poprzedniej edycji badania deklarację taką złożyło 65% respondentów, co oznacza spadek o 8 punków procentowych. Co więcej, tylko 36% przedsiębiorstw przewiduje podwyżki wyższe niż 3%, a ledwie co dziesiąta firma ma zamiar zwiększyć pensje o ponad 5%. Częściej niż w roku ubiegłym pracodawcy myślą również o oszczędzaniu na benefitach. Cięcia wydatków w tym obszarze zapowiada 37% przedsiębiorstw. Powyższe dane dotyczą wynagrodzeń osób już zatrudnionych. Tymczasem przewagę pracodawców na amerykańskim rynku pracy ilustrują informacje odnośnie zarobków oferowanych nowym pracownikom. Te ma zamiar zwiększyć tylko 29% firm
Data publikacji: 12.01.2010
W trzecim kwartale 2009 roku dochody osobiste Amerykanów zwiększyły się o 0,3%. Wzrost był o 0,5% mniejszy niż w kwartale drugim. Najbardziej (o 0,8%) zwiększyły się dochody mieszkańców Alaski. Powodów do radości nie mieli Amerykanie z południowo-wschodnich stanów, w części których dochody osobiste były nawet mniejsze niż w kwartale poprzednim.
Data publikacji: 04.01.2010
Koszty pracy w Unii Europejskiej wzrosły w III kwartale 2009 roku o 3,1% w odniesieniu do analogicznego okresu roku poprzedniego – podał Eurostat. W III kwartale 2009 roku płace zwiększyły się o 2,9%, natomiast pozapłacowe składniki kosztów pracy wzrosły o 3,6%. Najwyższy, bo ponad dziesięcioprocentowy, wzrost kosztów pracy zanotowano w Bułgarii. W Polsce wskaźnik ten zwiększył się o 3,3%. Z kolei w Estonii i na Litwie odnotowano spadek kosztów pracy odpowiednio o 4,3% i 10,9%
Data publikacji: 21.12.2009
Irlandią w tym sensie być nie chcemy. Brian Lenihan, irlandzki minister finansów, ogłosił decyzję o cięciu płac w sektorze publicznym. Obniżki wynagrodzenia wyniosą od 5 do 15%. Najmniej stracą najgorzej zarabiający (do 30 tysięcy EUR rocznie), a najwięcej ci, których wynagrodzenia wynoszą ponad 200 tysięcy EUR (głównie członkowie rządu). Zmiany mają przynieść budżetowi oszczędności rzędu 1,3 miliarda EUR.
Data publikacji: 14.12.2009
Płace w Japonii spadły siedemnasty miesiąc z rzędu. W październiku 2009 roku były one niższe o 1,7% niż w październiku roku ubiegłego i ukształtowały się na poziomie 2 975 USD, czyli ponad 8 000 PLN
Data publikacji: 02.12.2009
Masowe protesty w Słowenii. Około 30 000 osób strajkowało w Lublanie przeciwko rządowym planom podwyższenia wieku emerytalnego do 65 roku życia. Jednocześnie protestujący domagali się zwiększenia płacy minimalnej o 31% - do 600 EUR, czyli ponad 2 400 PLN
Data publikacji: 02.12.2009
W 2010 płace na Węgrzech wzrosną, ale tylko w ujęciu nominalnym. Węgierskie związki zawodowe, pracodawcy i strona rządowa ustaliły, iż przyszłoroczny wzrost wynagrodzeń będzie wynosił tyle co wzrost inflacji. Tym samym wszystkie strony będą współpracować nad utrzymaniem siły nabywczej pensji pracowników, którzy w zamian nie będą wysuwać nadmiernych roszczeń płacowych. Uzgodniono także niewielki wzrost płacy minimalnej, która od 1 stycznia 2010 będzie wynosić 73 500 HUF, to jest około 1 110 PLN
Data publikacji: 02.12.2009
W ciągu pierwszych 9 miesięcy bieżącego roku Tajwańczycy musieli się pogodzić z najwyższym spadkiem płac w ostatnich 30 latach. Wynagrodzenia od stycznia do września 2009 spadły o 6,32% w stosunku do analogicznego okresu roku ubiegłego. Główną przyczyną takiego stanu rzeczy był kryzys. W gospodarkę Tajwanu uderzył on szczególnie, gdyż 70% produkcji jest eksportowane, co powoduje silne uzależnienie od światowej koniunktury.
Data publikacji: 30.11.2009
Na Słowacji najwyższe wynagrodzenia otrzymują pracownicy branży IT. Po przeanalizowaniu danych za pierwsze trzy kwartały 2009 roku okazało się, iż osoby zatrudnione w słowackiej branży informatycznej zarabiały przeciętnie 1 508, 14 EUR (ponad 6 200 PLN) miesięcznie. Pod względem wynagrodzenia sektor nowoczesnych technologii zdeklasował wszystkie pozostałe gałęzie gospodarki. Dla porównania, przeciętna płaca w słowackim przemyśle wynosi 731,98 EUR (3 026 PLN), w usługach 727,96 (3 013 PLN), w handlu hurtowym 693,01 EUR (2 869 PLN), a w branży motoryzacyjnej 692,50 EUR (2 866 PLN). Trzeba jednak zaznaczyć, iż branża motoryzacyjna jest jedną z nielicznych, w których odnotowano spadek płac (o 3,1%) w stosunku do października ubiegłego roku. Najgorzej wynagradzani na Słowacji są pracownicy branży gastronomicznej oraz handlu detalicznego.
Data publikacji: 16.11.2009
Międzynarodowy Fundusz Walutowy sprzeciwia się wzrostowi płacy minimalnej na Ukrainie. A trzeba przyznać, iż jego głosu władze w Kijowie nie mogą nie docenić, gdyż krucha stabilizacja gospodarcza Ukrainy w dużej mierze zależy od kredytów z MFW. Ten zaś przed wypłaceniem kolejnej transzy pożyczki oczekuje zawetowania przez prezydenta nowej ustawy o emeryturach i płacy minimalnej. W oświadczeniu wydanym przez MFW napisano, że przegłosowana już przez parlament ustawa „jest niezgodna z wytycznymi programu gospodarczego władz.” Zakłada ona w trudnym dla gospodarki okresie podniesienie płacy minimalnej z 669 UAH (240 PLN) do 869 UAH w styczniu 2010 i 922 UAH (315 PLN) w grudniu 2010 roku
Data publikacji: 27.10.2009
Noworoczne premie, wypłacane tradycyjnie przez londyńskie instytucje finansowe, mogą sięgnąć nawet 6 miliardów GBP (27,5 miliarda PLN), szacuje Centre for Economics and Business Research. To o ponad 50% więcej niż w styczniu bieżącego roku, ale również zdecydowanie mniej niż w rekordowym roku 2008. Wtedy to, firmy z europejskiej stolicy finansów wypłaciły pracownikom ponad 10 miliardów GBP, czyli więcej niż 45 miliardów PLN
Data publikacji: 26.10.2009
Amerykańskie firmy w najbliższych miesiącach nie będą szczególnie hojne dla swoich menedżerów. Większość przedsiębiorstw nie zamierza na razie wycofywać się z poczynionych w ostatnim czasie redukcji i zamrożeń płac kadry zarządzającej. Zamiast wprowadzać doraźne zmiany firmy koncentrują się na dłuższym okresie i starają się wzmocnić powiązanie między płacą i wynikami oraz uwzględnić w systemie wynagradzania nowe aspekty ryzyka
Data publikacji: 19.10.2009
Wciąż dużo do zrobienia w obszarze powiązania płac CEO z wynikami firm. Taki wniosek płynie z najnowszego badania płac przeprowadzonego przez The Corporate Library wśród 2 700 amerykańskich spółek akcyjnych. Podczas gdy jeden z najważniejszych amerykańskich indeksów giełdowych - S & P 500 - spadł w ciągu 2008 roku o 37%, to wynagrodzenia prezesów zmniejszyły się w porównaniu do 2007 roku ledwie o 0,08%. Pozytywnym sygnałem jest fakt, iż w trudnych czasach wynagrodzenia prezesów jednak spadły. To pierwszy taki przypadek odkąd The Corporate Library zaczęło wydawać swój raport, czyli od 2002 roku
Data publikacji: 12.10.2009
W Bułgarii wzrost przeciętnych rocznych wynagrodzeń wyniósł w 2008 roku aż 26,3%. Według danych Narodowego Instytutu Statystycznego średnia roczna płaca w Bułgarii ukształtowała się w ubiegłym roku na poziomie 6 528 BGN (prawie 1 4 000 PLN). Najwięcej w skali roku zarabiają zatrudnieni w finansach i ubezpieczeniach (średnio 14 599 BGN czyli ponad 31 000 PLN) oraz w branży teleinformatycznej (13 937 BGN – prawie 30 000 PLN). Najgorzej wynagradzani są pracownicy branży usług gastronomicznych i zakwaterowania. Ich przeciętne zarobki to zaledwie 3 957 BGN (8 500 PLN) rocznie
Data publikacji: 07.10.2009
W Wielkiej Brytanii coraz mniej osób partycypuje w firmowych planach wynagradzania akcjami. Aktualnie z możliwości tej korzysta 520 000 pracowników, najmniej od piętnastu lat. Sytuacja ta jest efektem dwóch czynników: nieatrakcyjnego opodatkowania tego typu dochodów w Wielkiej Brytanii i niskich, ostatnimi czasy, stóp zwrotu z akcji
Data publikacji: 29.09.2009
Porażka Francji i Niemiec na szczycie G-20. Nie udało się wprowadzić ogólnoświatowych restrykcji i limitów wynagrodzeń w sektorze finansowym, czego orędownikami byli Nicolas Sarkozy i Angela Merkel. Pomimo wsparcia inicjatywy przez inne kraje Unii Europejskiej część komunikatu końcowego na temat wynagrodzeń finansistów jest bardzo ogólnikowa i w zasadzie nie wnosi nic nowego ponad dotychczasowe ustalenia. Kraje grupy G-20 ponownie zgodziły się tylko z tym, iż zarobki w sektorze finansowym muszą być przejrzyste, powiązane z wynikami i nie powinny premiować podejmowania nadmiernego ryzyka
Data publikacji: 28.09.2009
Od 1 października 2009 roku w Wielkiej Brytanii zacznie obowiązywać nowa płaca minimalna. Dla najmłodszych pracowników, mających mniej niż 18 lat, będzie ona wynosić 3,57 GBP (około 16,50 PLN) za godzinę pracy. Osoby w wieku 18-21 lat zarobią minimalnie 4,83 GBP (około 22 PLN), a pozostałym zatrudnionym ustawowo zagwarantowano 5,80 GBP (prawie 27 PLN) za godzinę pracy
Data publikacji: 24.09.2009
Koszty pracy w Unii Europejskiej wzrosły w II kwartale 2009 roku o 3,7% w porównaniu do II kwartału roku 2008 – podał Eurostat. Ten znaczący wzrost jest korektą słabej dynamiki wskaźnika kosztów pracy z kwartału pierwszego. Była ona wtedy najniższa w ciągu ostatnich ośmiu lat. W II kwartale 2009 roku płace zwiększyły się o 3,6%, natomiast pozapłacowe składniki kosztów pracy wzrosły o 3,8%. Najwyższy, bo ponad piętnastoprocentowy, wzrost kosztów pracy zanotowano w Bułgarii. W Polsce wskaźnik ten zwiększył się o 6,1%. Z kolei w Estonii i na Litwie odnotowano nawet spadek kosztów pracy odpowiednio o 0,6%, i 6,2%
Data publikacji: 24.09.2009
Amerykanie narzekają na potęgę. Aż dwie trzecie pracujących obywateli USA jest niezadowolonych ze swoich zarobków, a ponad trzy czwarte z nich negatywnie ocenia możliwości rozwoju w aktualnym miejscu pracy. Dodatkowo 77% respondentów badania przeprowadzonego przez Adecco uważa, że ich firmy są źle zarządzane. Amerykanie najbardziej (choć nie za bardzo) zadowoleni są ze stosunków z przełożonymi. Narzeka na nie „tylko” 48% respondentów
Data publikacji: 22.09.2009
Ogromne nierówności płacowe w londyńskim City. Brytyjska Komisja Równości i Praw Człowieka (Equality and Human Rights Commission) opublikowała raport, analizujący zarobki w korporacjach finansowych, działających w londyńskiej dzielnicy City. Okazało się, iż premie i bonusy kobiet pracujących w tamtejszych bankach są aż o 80% niższe niż mężczyzn. Jeśli wziąć pod uwagę wynagrodzenie całkowite to różnica zmniejsza się do 47%. Jest to jednak wciąż aż o 30% więcej niż przeciętna rozbieżność między płacami kobiet i mężczyzn w brytyjskiej gospodarce. W 86% przypadków kobiety zaczynając pracę w sektorze finansów już na wstępie otrzymują niższą płacę niż mężczyźni. Te wyniki, przykre dla wszystkich zwolenników równości płac, były jednak do przewidzenia. Finanse to wciąż sektor zdominowany przez mężczyzn, którzy nie dość, że przeważają w strukturze zatrudnienia to dodatkowo najczęściej zajmują wyższe stanowiska niż kobiety. Sytuację tę może poprawić nowa brytyjska ustawa o równości płci, nad którą trwają intensywne prace
Data publikacji: 22.09.2009
Struktura płacy Amerykanina. Według najnowszego sprawozdania Bureau of Labor Statistics pieniężne składniki wynagrodzenia przeciętnego Amerykanina stanowią 69,7% jego wynagrodzenia całkowitego. Pozostała część (czyli aż 30,3%) to wydatki na różnego rodzaju benefity
Data publikacji: 16.09.2009
Podczas gdy w wielu krajach rządy głowią się nad sposobem ograniczenia zarobków bankierów, finansiści holenderscy dokonali samoregulacji. Władze banków zrzeszonych w Netherlands Bankers' Association ograniczyły swoje odprawy oraz wynagrodzenie zmienne. Od 1 stycznia 2009 maksymalna ich wartość nie może przekroczyć otrzymywanej przez daną osobę pensji podstawowej. Dodatkowo, w rocznych sprawozdaniach banki będą musiały opisać swoje działania związane z przestrzeganiem ustalonych zasad, bądź też tłumaczyć się, dlaczego ich nie stosują. Nad realizacją i nadzorowaniem regulacji będzie czuwał niezależny komitet, stworzony przy współpracy z holenderskim ministerstwem finansów
Data publikacji: 14.09.2009
Równo niekoniecznie oznacza sprawiedliwie. O tej maksymie zapominał rumuński rząd, który postanowił ustawowo wyrównać płace w całej sferze budżetowej. Oburzeni tym faktem poczuli się sędziowie, którzy nawet uznali tę decyzję za atak na niezawisłość sądów. W ramach protestu ogłosili oni strajk, nie prowadzą rozpraw i zapowiadają bojkot nadchodzących wyborów prezydenckich
Data publikacji: 07.09.2009
Francja i Niemcy mają kolejnych sojuszników w krucjacie, mającej „zracjonalizować” wynagrodzenia finansistów. Po spotkaniu unijnych ministrów finansów Anders Borg (minister Szwecji) ogłosił, że „dotychczasowa kultura przyznawania bonusów musi się skończyć. ”Spośród europejskich potęg najostrożniej wypowiada się Wielka Brytania, której stolica jest również finansową stolicą Europy. Premier Gordon Brown stwierdził, iż odgórne ograniczenia płac mogą być trudne do zrealizowania. Jeśli nawet Francji i Niemcom uda się przekonać Unię do wspólnego stanowiska, to zrobią one dopiero pierwszy, mały krok do realizacji ich postulatów. Zdecydowanie trudniej będzie o ustalenie wspólnego stanowiska na samym, zbliżającym się szczycie G20. Już stanowisko USA, które były prekursorem limitowania wynagrodzeń, jest dość ogólne. Timothy Geithner stwierdził enigmatycznie, iż „w ogólnych zarysach jest dużo wspólnego pomiędzy strategią państw europejskich i USA”. Trzeba jednak pamiętać, iż G20 to również takie kraje jak między innymi Kanada, Brazylia, Turcja. Meksyk Arabia Saudyjska. Mogą one nie być równie zainteresowane zmianami, jak ich europejscy partnerzy. Dodatkowo, biorąc pod uwagę, iż wiążące i konstruktywne decyzje zapadają na szczytach G20 dość rzadko, to Niemcy i Francję może czekać trudna batalia
Data publikacji: 07.09.2009
Angela Merkel i Nicolas Sarkozy proponują międzynarodowe porozumienie, które zaostrzy warunki wynagradzania bankierów. Kanclerz Niemiec i prezydent Francji chcą, aby sprawa ta była jedną z kluczowych na najbliższym szczycie G20, który odbędzie się już 24 września 2009. Przywódcy obu państw liczą również, że państwa Unii Europejskiej ustalą wspólne stanowisko w tej kwestii. Determinacja pomysłodawców tego frontu jedności jest imponująca i zdaje się wynikać z prostego faktu. Jeżeli nie zajdą zmiany na poziomie globalnym wtedy istotne regulacje i obostrzenia, już wprowadzone w Niemczech i Francji, będą mało skuteczne. Kraje te pozostałyby wtedy w mniejszości, a banki w nich działające mogłyby mieć poważny problem z zatrzymaniem kompetentnych pracowników
Data publikacji: 03.09.2009
Wynagrodzenie prezesa Oracle obniżono do 1 USD. Podczas gdy w poprzednim roku podatkowym (czerwiec 2008 – czerwiec 2009) zarobił on okrągły 1 milion USD. Jednak nic nie wskazuje na to, by musiał zacisnąć pasa. O 999 999 USD zmniejszono jedynie jego płacę podstawową. Nadal pozostał on właścicielem 1,18 miliadra akcji Oracle. Co warto zauważyć, 1-dolarowe pensje otrzymują również Larry Page i Sergey Brin z Google oraz Steve Jobs z firmy Apple.
Data publikacji: 31.08.2009
PORÓWNAJ SWOJE ZAROBKI Z INNYMI! |
| Copyright © "Sedlak & Sedlak" |
|
Realizacja: STUDIO 47 Projekt graficzny: Laboratorium Sztuki PI |
