Ile płacić pracownikom?

Wynagrodzenia zasadnicze wzrosły rok do roku średnio o 6%, ale wynagrodzenia całkowite o 8%. Skąd ta różnica?

Zdolność do uzasadnienia decyzji płacowych decyduje czy organizacja wzmocni zaufanie pracowników czy ujawni chaos. To sprawdzian dojrzałości systemu.

Zaledwie 10% firm planuje podwyżki, a 68% narzeka na koszty pracownicze. Czy to koniec wzrostu wynagrodzeń w Polsce

1800 pracowników z Niemiec, Hiszpanii i Polski wzięło udział w eksperymencie, aby sprawdzić jak jawność płac realnie zmienia zachowania w pracy. Jakie są wnioski?

Zobacz opracowanie dotyczące poradnika wydanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz CIOP.

Konieczne będzie: „zapewnienie pracownikom łatwego dostępu do kryteriów określania wynagrodzenia pracowników, poziomów wynagrodzenia i progresji wynagrodzenia. Kryteria te muszą być obiektywne i neutralne pod względem płci