Ile płacić pracownikom?

Ustawodawca, prawdopodobnie nieświadomie, zastawił pułapkę na samego siebie. Nie tylko w zakresie definicji. Paradoks logiczny pojawia się też, gdy zerkniemy do podręcznika rekomendowanego przez MRPiPS.

Sektor produkcyjny zmaga się z niedoborem kandydatów. Czy to przekłada się na wzrost płac? Odpowiedź kryje się w najnowszym Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak.

Za sprawą unijnej dyrektywy ta metoda wraca do łask. Stanowiska oceniane są według kryteriów, a ich punktacja decyduje o jakości całego procesu. Jak go właściwie przeprowadzić?

Od początku 2024 roku branża technologiczna realizowała niższe podwyżki niż ogół firm. Wiosenno-letnia edycja Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dostarcza nowe dane.

Zobacz opracowanie dotyczące poradnika wydanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz CIOP.

Konieczne będzie: „zapewnienie pracownikom łatwego dostępu do kryteriów określania wynagrodzenia pracowników, poziomów wynagrodzenia i progresji wynagrodzenia. Kryteria te muszą być obiektywne i neutralne pod względem płci