Ile powinieneś zarabiać?
Oceń swoją wartość na rynku pracy. Sprawdź, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku. Odbierz indywidualny raport o zarobkach.
czytaj więcejIle płacić pracownikom?
Porównaj wynagrodzenie w Twojej firmie do rynkowych stawek płac. Skorzystaj z raportów płacowych Sedlak & Sedlak.
czytaj więcejJak wynagradzać?
Zapraszamy do zapoznania się z najobszerniejszym zbiorem wiedzy o teorii i praktyce wynagradzania pracowników.
czytaj więcej
Podsumowanie Kompleksowego raportu płacowego
Sedlak & Sedlak - jesień/zima 2025
- 1192 zakłady,
- 1191 firm,
- nowa branża w zestawieniu.
Jak analizować skuteczność wynagradzania za efekty?
Aby ocenić, jakie efekty przynosi wynagradzanie za wyniki w naszej firmie, musimy posiadać dobre dane, wiedzieć, z czym je porównać oraz jak to robić.
czytaj więcejEkonomiczne czynniki kształtowania płac
Ustalanie wynagrodzeń to proces, który nie może opierać się wyłącznie na intuicji, czy naciskach politycznych. Decyzje płacowe powinny wynikać z analiz i dowodów, a ich skutki muszą być monitorowane w czasie.
czytaj więcejJak poprawić komunikację dotyczącą wynagradzania za efekty?
Nie można zapomnieć o tej ważnej kwestii. Sposób podania informacji może wpływać na zaufanie do przełożonych i atmosferę pracy. Kolejnym ważnym celem jest redukowanie niepewności.
czytaj więcejWynagrodzenie w gospodarce narodowej dogoniły wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw – tylko co to oznacza?
Zanim przejdziemy do szczegółów i wyjaśnimy przyczyny, to wyjaśnimy czym są te dwa rodzaje wynagrodzenia.
czytaj więcej- Wartościowanie pracy - rozwiązania oferowane przez Sedlak & Sedlak
- Podsumowanie Kompleksowego raportu płacowego Sedlak & Sedlak – wiosna/lato 2025
- Czy Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń dotyczy tylko luki płacowej?
- Jak stworzyć spójną strukturę wynagrodzeń w firmie?
- Rewolucja GUS w informacjach o przeciętnym wynagrodzeniu w Polsce. Nareszcie mamy aktualną medianę.
