Ile płacić pracownikom?

Za sprawą unijnej dyrektywy ta metoda wraca do łask. Stanowiska oceniane są według kryteriów, a ich punktacja decyduje o jakości całego procesu. Jak go właściwie przeprowadzić?

Od początku 2024 roku branża technologiczna realizowała niższe podwyżki niż ogół firm. Wiosenno-letnia edycja Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dostarcza nowe dane.

Wynagrodzenia osiągają coraz większe rozpiętości. Mediana płac starszych ekspertów jest już ponad trzykrotnie wyższa niż wynagrodzenie młodszych specjalistów.

O zdrowiu coraz częściej rozmawia się na spotkaniach zarządów. Nic dziwnego. 66% pracowników nie spełnia norm aktywności fizycznej WHO, a 78% odczuwa symptomy wypalenia zawodowego.

Zobacz opracowanie dotyczące poradnika wydanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz CIOP.

Konieczne będzie: „zapewnienie pracownikom łatwego dostępu do kryteriów określania wynagrodzenia pracowników, poziomów wynagrodzenia i progresji wynagrodzenia. Kryteria te muszą być obiektywne i neutralne pod względem płci