Ile płacić pracownikom?

Same regulacje informacyjne rzadko zmieniają praktyki płacowe: efekty pojawiają się głównie tam, gdzie raportowanie jest obowiązkowe, publiczne, oparte na szczegółowych danych.

Staż pracy nadal silnie wpływa na poziom płac, ale największe podwyżki pojawiają się na początku kariery. Później wzrost wynagrodzeń wyhamowuje, a różnice między kobietami i mężczyznami pozostają wyraźne.

HR Analytics nie wymaga zaawansowanych systemów. Nawet w małej organizacji Excel i Power Query wystarczą, by uporządkować kluczowe dane i podejmować trafniejsze decyzje kadrowe.

Wynagrodzenia absolwentów różnią się wyraźnie już na starcie kariery, a ich poziom zależy m.in. od profilu uczelni i kierunku studiów. Sprawdzamy, jak szybko rosną płace po zdobyciu pierwszego doświadczenia zawodowego.

Zobacz opracowanie dotyczące poradnika wydanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz CIOP.

Konieczne będzie: „zapewnienie pracownikom łatwego dostępu do kryteriów określania wynagrodzenia pracowników, poziomów wynagrodzenia i progresji wynagrodzenia. Kryteria te muszą być obiektywne i neutralne pod względem płci