Ile płacić pracownikom?

Raport zmusza do trudnych rozmów: o priorytetach, o płaceniu za rzadkie kompetencje, o porządku i spójności w systemie płac...

Ustalanie odpowiedniego poziomu wynagrodzeń jest kluczowym mechanizmem wspierającym godne warunki życia pracowników i ich rodzin, jednocześnie zapewniając trwałość przedsiębiorstw.

MRPiPS zachęca do korzystania z metody opublikowanej przez Międzynarodową Organizację Pracy w 2008 roku. Jeżeli 27 krajów UE ma ją stosować, to warto zastanowić się, na ile jest ona dopasowana do współczesnego rynku pracy.

W badaniu uczestniczyło 90 zakładów. Raport zawiera dane dla 485 stanowisk, począwszy od pracowników fizycznych, aż po kadrę zarządzającą. Zobacz wybrane mediany wynagrodzeń całkowitych.

Zbadaliśmy, na ile pracownicy czują finansową stabilność, jak postrzegają sprawiedliwość i przejrzystość płac, co realnie może przesądzić o decyzji o ich odejściu z firmy?

Opisy stanowisk stanowią są kluczowym narzędziem w spełnianiu wymogów Dyrektywy, gdyż umożliwiają obiektywne wartościowanie pracy i uzasadnianie, że wynagrodzenia są ustalane na podstawie neutralnych płciowo kryteriów.