Prognozy wynagrodzen i innych wskaznikow gospodarczych na 2024 rok

Rynek pracy

Walka państw członkowskich z inflacją, która powodowało spadek PKB nie przełożyła się na pogorszenie sytuacji na rynku pracy. Według prognoz Komisji Europejskiej stopa bezrobocia w całej Unii Europejskiej liczona według BAEL utrzyma się w 2024 roku na historycznie niskim poziomie 6%. Najwyższe bezrobocie wystąpi w Hiszpanii, tam według projekcji wyniesie 11,6%. Wysokie bezrobocie odczują również mieszkańcy Grecji – stopa bezrobocia wyniesie tam 10,7%. Natomiast należy zwrócić uwagę, że i w tych państwach bezrobocie obniża się.
Według Komisji Europejskiej w 2024 roku stopa bezrobocia w Polsce wyniesie 2,8% wobec 3% w 2023 roku. Prognozy zawarte w listopadowym Raporcie o inflacji NBP zakładają bardzo podobny scenariusz. W pierwszym kwartale 2024 roku stopa bezrobocia wyniesie 3,1%, a pod koniec roku wzrośnie do poziomu 3,4%. Liczba pracujących w 2024 roku spadnie o 0,5%.

PKB i wydajność pracy

W latach 2022-2023 dynamika PKB w całej UE znacznie spowolniła. W 2024 ekonomiści oczekują powolnego odbicia gospodarczego. Według projekcji Komisji Europejskiej gospodarka Unii Europejskiej wzrosła o 0,6% w 2023 roku. W 2024 roku średnioroczna dynamika wzrostu PKB ma wynieść 1,3%. W 2024 roku największy wzrost spośród krajów Europy odnotuje Malta (4%) i Rumunia (3,1%). W Polsce wskaźnik ma być wyższy niż średnia unijna i wynieść 2,7%, ale pozostając poniżej średnich historycznych (przykładowo w 2022 PKB Polski wzrosło o 5,3%). Według projekcji NBP średnioroczna dynamika PKB wyniesie 2,9% wobec 0,3% w 2023 roku.

Jak zauważają ekonomiści pracujący przy Komisji Europejskiej polepszeniu ma ulec również wydajność pracy, która w 2023 uległa znacznemu załamaniu. Przykładowo, w Unii Europejskiej spadek produktywności pracy wyniósł w 2023 roku 0,4% a w 2024 roku odnotuje wzrost na wynoszący 0,9%.

Wynagrodzenia

W 2023 roku dynamika wzrostu wynagrodzeń nominalnych nieco spowolni w porównaniu do lat ubiegłych, gdzie pozostawała wysoka ze względu na wysoką inflację i relatywnie dobrą sytuację na krajowych rynkach pracy. Prognozowany wzrost wynagrodzeń w Unii Europejskiej ma wynieść 4,9% (w 2023 dynamika wyniosła 5,9%). W Polsce przewiduje się wzrost wynoszący 8,8% wobec 11,2% w 2023 roku.


W większości krajów Unii Europejskiej inflacja, w porównaniu z 2023 rokiem, znacznie się obniży. Zgodnie z prognozą, średnioroczna inflacja w Unii Europejskiej w 2024 roku wyniesie 3,5% (wobec 6,5% w 2023 roku).
W 2023 roku w większość krajów dynamika realnych płac pozostawała na poziomie ujemnym. W 2024 roku ekonomiści spodziewają się, że płace Europejczyków, mimo wciąż wysokiej inflacji, będą realnie rosły. W Unii Europejskiej wzrost płac w ujęciu realnym ma wynieść 1,6% wobec -0,4 w 2023 roku. W Polsce 2,4% wobec 0,2% w 2023 roku.

Prognozy dla Polski

Według prognoz NBP średnioroczna inflacja wyniesie 4,6% w 2024 wobec 11,4% w 2023 roku. Wynagrodzenia wzrosną 9,3% (12,8% w 2023 roku), a w 2025 6,8%.


Według Kompleksowego Raportu Płacowego Sedlak & Sedlak 2023 – jesień/zima podwyżki systemowe, czyli takie, które nie wynikały z awansu, czy wzrostu efektywności indywidualnej pracowników, wyniosą 8-9% w zależności od szczebla zatrudnienia. Będą niższe niż podwyżki zrealizowane w 2023 roku.


Według prognoz NBP wzrost wydajności pracy wyniesie 3,4% w 2024 roku (w 2023 roku wyniósł 0,1%) pozostając nadal znacznie poniżej dynamiki wynagrodzeń.

Płaca minimalna

W 2024 roku czekają nas znaczne podwyżki płacy minimalnej. Wysoki i dwukrotny jej wzrost spowoduje znaczne koszty dla pracodawców. Od 1 stycznia 2024 roku wynagrodzenie minimalne wyniesie 4 242 PLN brutto. Po kolejnej podwyżce, zaplanowanej na 1 lipca, wzrośnie ono do 4 300 PLN brutto. Oznacza to dynamikę płacy minimalnej na poziomie 19,4% i znacznie przekraczającą wszystkie prognozy dla ogólnego wzrostu płac. Ponadto będzie to najwyższy procentowy wzrost płacy minimalnej rok do roku od czasu wejście w życie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z szacunkami rządu liczba osób objętych podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie 3,6 mln. Oznacza to znaczne spłaszczenie struktury zarobków w Polsce.

1. AON (2021), Diversity, equity and inclusion in the workplace, Embracing inclusivity, https://risingresilient.s3.eu-west-2.amazonaws.com/diversity-equity-and-inclusion-in-the-workplace-en.pdf [dostęp: 7.12.2023];


2. World at Work (2021), Trends in DEI Practices and Policies, https://worldatwork.org/media/CDN/dist/CDN2/documents/pdf/resources/research/WAW0921_Survey_KF_Trends-in-DEI-Practices-and-Policies_FNL.pdf [dostęp: 7.12.2023];


3. McKinsey R. (2023), How DEI Will Shape Executive Compensation in Changing Legal Climate, https://worldatwork.org/resources/publications/workspan-daily/how-dei-will-shape-executive-compensation-in-changing-legal-climate [dostęp: 7.12.2023];


4. Economic Research Institute, Diversity, Equity, and Inclusion in Workforce and Compensation Planning, https://downloads.erieri.com/pdf/Diversity_Equity_and_Inclusion_in_Workforce_and_Compensation_Planning.pdf [dostęp: 7.12.2023];


5. McKinsey & Company (2020), Diversity wins: How inclusion matters, https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-wins-how-inclusion-matters#/ [dostęp: 7.12.2023].