Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier produkcji 6350 PLN
Energetyk 7760 PLN
Automatyk 5860 PLN
Specjalista ds. HR 4280 PLN
Fryzjerka 3400 PLN
Nauczyciel stażysta 2960 PLN
Spedytor lotniczy 5070 PLN
Inżynier sprzedaży 5140 PLN
Associate 6730 PLN
Coach 6480 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Analiza wrażliwości czynników

Rodzaj analizy wrażliwości, służący do określania tych wskaźników ekonomicznych przedsiębiorstwa, które są najbardziej wrażliwe na czynniki wewnętrzne lub zewnętrzne. Dzięki analizie wrażliwości czynników można określić, które z mierników rentowności przedsiębiorstwa mogą służyć jako mierniki w systemie wynagradzania za wyniki. Każda firma działa w specyficznym dla siebie otoczeniu, analiza wrażliwości czynników identyfikuje źródło największych zmian rynkowych dla danej firmy, w porównaniu z określoną branżą i grupą porównawczą przedsiębiorstw o podobnym profilu. Analiza daje wskazówki, w jaki sposób zmiany rynkowe w specyficznym otoczeniu przekładają się na całkowity zwrot dla akcjonariuszy (TSR).

Patrz też: Analiza wrażliwości
Zobacz więcej haseł