Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Dyrektor działu B+R 16600 PLN
Elektryk 5500 PLN
Motorniczy tramwaju 5090 PLN
Analityk rynku 7990 PLN
Kierownik ochrony 5130 PLN
Sprzątaczka biurowa 2690 PLN
Recepcjonistka 3280 PLN
Tapicer meblowy 3910 PLN
Introligator 3410 PLN
Concierge 4070 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w województwie śląskim w 2023 roku

Najwyżej i najniżej opłacane branże w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwie łódzkim i w Łodzi w 2023 roku

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia w hotelarstwie w 2023 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2023

Raport płacowy dla firm produkcyjnych - jesień/zima 2023

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Benefity partnerskie

Oferowane przez pracodawcę świadczenia pozapłacowe dla „domowego partnera” - osoby, z którą jego pracownik pozostaje w związku pozamałżeńskim. Pracodawca, chcący wprowadzić benefity partnerskie, powinien zdefiniować pojęcie „domowego partnera”. W najczęściej stosowanych definicjach są m.in. zapisy o tym, że partner musi być pełnoletni oraz zaangażowany wyłącznie w jeden związek. Ponadto osoby tworzące związek partnerski nie mogą być spokrewnione bliżej, niż jest to wymagane przez prawo do zawarcia małżeństwa oraz powinny być współzależne finansowo. Pracodawca sam decyduje, czy obejmować programem benefitów partnerskich pary tej samej płci, a także w jaki sposób osoby chcące przystąpić do programu powinny udokumentować swój związek. Zwykle w ramach benefitów partnerskich pracodawcy proponują świadczenia niskobudżetowe, tj. zwolnienia lekarskie, zwolnienia z powodu żałoby czy spraw rodzinnych, nieliczni oferują także pokrycie ubezpieczenia zdrowotnego.
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Solano
Justay