Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent architekta 3870 PLN
Mechanik ciągników 3990 PLN
Asystent sprzedaży 3820 PLN
Strażnik miejski 3830 PLN
Doradca podatkowy 5170 PLN
Windykator terenowy 4900 PLN
PHP developer 4810 PLN
Opiekun medyczny 2840 PLN
Wiertacz 4400 PLN
DevOps 9700 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Model podwójnej rozbieżności Miceli i Lane

Jedna z wielowymiarowych teorii satysfakcji z wynagrodzenia. Uwzględnia dwa dwupoziomowe wymiary satysfakcji. Pierwszy z nich dotyczy reakcji pojawiających się w odpowiedzi na efekty działań, natomiast drugi koncentruje się na zachowaniach będących odpowiedzią na sam system. W modelu uwzględniono również czas istotny dla oceny reakcji na wynagradzanie. Model ten uwzględnia pięć wymiarów satysfakcji w wynagradzania:
• poziom satysfakcji z wynagrodzenia,
• poziom satysfakcji ze świadczeń dodatkowych,
• satysfakcja z systemu wynagradzania wewnątrz określonej grupy stanowisk,
• satysfakcja z systemu wynagradzania między stanowiskami,
• satysfakcja z systemu świadczeń dodatkowych.
Zobacz więcej haseł