Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Kierownik robót 8320 PLN
Asystent architekta 4810 PLN
Account manager 4570 PLN
Copywriter 4000 PLN
Psycholog 5040 PLN
Pracownik recepcji 3280 PLN
Programista .NET 11780 PLN
Pracownik naukowy 5370 PLN
Aprobant 4320 PLN
Technik mechanik 5140 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Płaca uzależniona od wyników

Wiąże wzrost uzyskiwanej przez pracownika stawki płacy podstawowej lub należnych premii czy bonusów z oceną osiąganych przez niego efektów.

Zalety:
· motywuje do wydajniejszej pracy,
· sprawiedliwie wynagradza w zależności od efektów pracy,
· zapewnia wymierne wynagradzanie osiągnięć,
· daje informację zwrotną o efektach pracy każdemu pracownikowi.

Wady:
· płace mogą wzrastać szybciej niż efekty (tzw. dryf płac),
· może wywołać spadek jakości poprzez zwiększenie koncentracji pracowników na wyznaczonych celach ilościowych,
· może powodować zaniedbanie celów strategicznych poprzez dążenie do osiągania szybkich efektów.
Zobacz więcej haseł