Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Mechanik maszyn 5140 PLN
HR generalist 4280 PLN
Menedżer produktu 5320 PLN
Farmaceuta 5460 PLN
Ogrodnik 3650 PLN
Pracownik recepcji 3580 PLN
Aplikant adwokacki 3690 PLN
Spawacz TIG 4340 PLN
PHP developer 6630 PLN
Grabarz 3440 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Plan Scanlona

Jeden z wariantów systemu udziału w korzyściach (gainsharing), w którym pracownicy mają swój udział w korzyściach wynikających ze wzrostu produktywności. Wskaźnik, na którym opierają się wypłaty bonusu finansowego określa się wyliczając stosunek kosztów pracy do wielkości produkcji. Jeśli uda się zmniejszyć wskaźnik, czyli zwiększyć wielkość produkcji przy niezmienionym poziomie kosztów pracy, pracownicy będą partycypować w uzyskanych przez organizację korzyściach.

Patrz też: System udziału w korzyściach
Zobacz więcej haseł