Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier serwisu 6240 PLN
Grafik komputerowy 5560 PLN
Administrator IT 6750 PLN
Specjalista ds. kadr 4530 PLN
Murarz 3920 PLN
Sap consultant 6690 PLN
Merchandiser 4020 PLN
Lean Specialist 5930 PLN
UI/UX Designer 7080 PLN
Technik rtg 3220 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Pracowniczy plan udziału zysków

Jest to plan, w którym pracodawca dzieli się z pracownikami zyskami wypracowanymi przez firmę. Wysokość składki emerytalnej, zależy od zysku firmy, a więc w roku, w którym pracodawca nie osiąga zysku, składka może nie zostać odprowadzona. System ten motywuje do pracy na rzecz zysku w firmie, ale wprowadza duży stopień niepewności dla uczestników. Pracownik nigdy nie wie, jakie składki emerytalne zostaną za niego odprowadzone w najbliższych latach. Wysokość składki jest arbitralnie ustalana przez pracodawcę, co także może stanowić przedmiot konfliktu.
Zobacz więcej haseł