Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Likwidator szkód 4340 PLN
Marketing Specialist 6070 PLN
Nauczyciel chemii 4820 PLN
Fizjoterapeuta 3750 PLN
Lekarz dentysta 5150 PLN
Aplikant radcowski 3690 PLN
.NET Developer 8570 PLN
Frezer CNC 4900 PLN
Operations Manager 12720 PLN
Fizyk 5180 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w województwie łódzkim i w Łodzi w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwie mazowieckim w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwie małopolskim w 2023 roku

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia w hotelarstwie w 2023 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2023

Kompleksowy raport płacowy - jesień/zima 2023

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Równe traktowanie pracowników

Podstawowe prawo instytucji, jaką jest rynek pracy, regulujące stosunki pracownik - pracodawca. Ma ono na celu ochronę pracownika przed dyskryminacją w pracy z powodu posiadania takich cech osobniczych, które nie mają obiektywnego wpływu na jego kompetencje zawodowe, a uważane są za cechy wartościujące w kulturze danego społeczeństwa. Podczas procesu rekrutacyjnego pracodawca nie może wyróżniać pracownika pozytywnie ani negatywnie, ze względu na jego płeć, wiek, rasę, pochodzenie etniczne lub narodowe, wyznanie religijne ani orientację seksualną. Prawo o równym traktowaniu pracowników, zinterpretowane w powyższy sposób obnosi się także do sytuacji, gdy osoba jest już pracownikiem. Zasada ta odnosi się również do awansów poziomych i pionowych, jak również do zasad wynagradzania pracowników.
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Solano
Justay