Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Tester manualny 5890 PLN
Psycholog kliniczny 3830 PLN
Media planner 6120 PLN
Dekarz 4060 PLN
Accountant 4820 PLN
Programista PHP 4810 PLN
Beauty Consultant 3580 PLN
Spedytor morski 6120 PLN
DevOps 6280 PLN
Ustawiacz maszyn 4850 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w województwie mazowieckim w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwie łódzkim i w Łodzi w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwie małopolskim w 2023 roku

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia w hotelarstwie w 2023 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2023

Raport płacowy dla firm handlowych - jesień/zima 2023

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Rozpiętość wynagrodzeń

Miara zróżnicowania poziomu wynagrodzeń w organizacjach, określana na podstawie stopnia zróżnicowania poziomu zarobków i liczebności grup, których płace są na równych poziomach. Struktura wynagrodzeń o dużej rozpiętości przyznaje większe zarobki mniejszej ilości osób na szczycie hierarchii organizacyjnej, natomiast relatywnie dużo mniejsze płace otrzymuje większość pracowników na niższych szczeblach organizacyjnych. termin odnoszący się do rozpiętości poziomu płac od minimalnej do maksymalnej dla danej grupy pracowników. Zgodnie z teorią turnieju, wszyscy pracownicy biorą udział w nieustannej rywalizacji, w której nagrodą jest awans i wyższe wynagrodzenie. Płaca i status wzrastają nieliniowo wraz ze szczeblem organizacji, co oznacza, że wzrosty są coraz większe, gdy wkracza się w wyższe poziomy hierarchii. Drugie podejście do rozpiętości wynagrodzeń akcentuje rolę postrzeganej sprawiedliwości płacy oraz konieczność dbania o relacje pomiędzy pracownikami. Podkreśla się w tym ujęciu, że duże zróżnicowanie zarobków uruchamia tendencje do porównywania się z innymi, które to porównania mogą rodzić zarówno pozytywne, jak i negatywne emocje.
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Solano
Justay