W wielu organizacjach tłusty czwartek wiąże się z finansowaniem przez pracodawcę symbolicznego poczęstunku dla pracowników. W kontekście projektowanej ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet powstaje pytanie, czy tego rodzaju świadczenie – choć o niewielkiej wartości – może mieć znaczenie przy ustalaniu luki płacowej?
czytaj więcej
Data publikacji:
12.02.2026
Autor: Patrycja Paszcza
W ostatnich latach coraz częściej powraca dyskusja o tzw. regionalizacji wynagrodzeń, czyli różnicowaniu płac w zależności od miejsca zamieszkania pracownika lub lokalizacji firmy. Zwolennicy tego rozwiązania przekonują, że wprowadzenie zróżnicowanych stawek płacowych mogłoby lepiej odzwierciedlać realne koszty życia w poszczególnych regionach kraju. Przeciwnicy ostrzegają jednak, że takie podejście mogłoby pogłębić istniejące nierówności społeczne.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.02.2026
Autor: Faustyna Dudzik
Dla płynnego przejścia od zdziwienia do zrozumienia i akceptacji, a może i fascynacji tym zagadnieniem zacznijmy od pogodzenia się z faktem, że świat (również wynagrodzeń) jest bardziej złożony, niż nam się zazwyczaj wydaje. W odniesieniu do rozważanej kwestii ma to kilka konsekwencji, zarówno w codziennym życiu i praktyce HR, jak i w jeszcze mniej intuicyjnych obszarach, jak analiza danych i statystyka oraz metodyka badań płacowych. W tym tekście krótko opiszemy kilka z nich.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.02.2026
Autor: Piotr Jurczak
Ustalanie odpowiedniego poziomu wynagrodzeń jest kluczowym mechanizmem wspierającym godne warunki życia pracowników i ich rodzin, jednocześnie zapewniając trwałość przedsiębiorstw. Proces ten powinien uwzględniać zarówno potrzeby pracowników, jak i czynniki ekonomiczne, a podejście oparte na dowodach, wykorzystujące rzetelne dane i statystyki, jest w tym niezwykle istotne. W tym kontekście, jednym z kluczowych wskaźników ekonomicznych, często wykorzystywanych w dyskusjach dotyczących płac, jest wskaźnik Kaitza.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.02.2026
Autor: Filip Słowiński, przy wsparciu Chata GPT4o
Rok 2026 w HR zapowiada się jak kolejny, długo wyczekiwany sezon serialu „Wszyscy interesują się wynagrodzeniami”, który dziwnym trafem wychodzi zawsze wtedy, gdy pojawia się pożar typu wysoka inflacja, albo gdy trzeba coś sensownie zakomunikować pracownikom lub uporządkować. W takich okolicznościach zwykle raport płacowy okazuje się być jak latarka w piwnicy: możesz jej nie włączać (nie stracisz czasu na jej szukanie i zaoszczędzisz na bateriach), ale nie miej pretensji, że co chwile uderzasz w coś kolanem.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.02.2026
Autor: Piotr Jurczak
O2.12.25 MRPiPS opublikowało pierwszą wersję podręcznika do wartościowania pracy i w końcu dowiedzieliśmy się, że aby spełnić wymogi Dyrektywy o przejrzystości będziemy zobowiązani przeprowadzić wartościowanie stanowisk metodą analityczno-punktową. Aby ułatwić nam życie MRPiPS zachęca do korzystania z metody opublikowanej przez Międzynarodową Organizację Pracy (MOP) w 2008 roku (1). Jeżeli 27 krajów UE ma ją stosować to warto zastanowić się na ile jest ona dopasowana do współczesnego rynku pracy?
czytaj więcej
Data publikacji:
27.01.2026
Autor: Kazimierz Sedlak
Na dobrą kondycję polskiej gospodarki realny wpływ mają firmy produkcyjne, również z branży motoryzacyjnej. Polska jest jednym z kluczowych dostawców części i komponentów samochodowych dla odbiorców europejskich. Jednak europejska branża motoryzacyjna zaczyna mierzyć się z narastającym kryzysem. Niepewność odczuwają także zakłady w Polsce.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.01.2026
Autor: Anna Prusak
Według Międzynarodowego Funduszu Walutowego polska gospodarka ma się dobrze, a prognozy wskazują na dalszy rozwój. MFW przewiduje wzrost PKB na poziomie 3,2 proc. w 2025 roku i 3,1 proc. w 2026. Niebagatelny wpływ na PKB mają firmy produkcyjne. Z myślą o tym sektorze powstał Raport Płacowy Sedlak
& Sedlak – jesień/zima 2025 dla firm produkcyjnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.01.2026
Autor: Anna Prusak
Hamlet szukał odpowiedzi na pytanie o sens istnienia, a my od 12.12.25 nie musimy już odpowiadać sobie na pytanie o sens wartościowania, bo – niezależnie od naszych poglądów na ten temat – w projekcie ustawy o przejrzystości płac zrobiono to za nas. Rozdział 2. projektu dość jednoznacznie określa, że będziemy zobowiązani do przeprowadzenia wartościowania w oparciu o cztery kryteria. Z założeń MRPIPS wynika również, że będzie to wartościowanie analityczno-punktowe.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.01.2026
Autor: Kazimierz Sedlak
Rok 2026 zapowiada się jako test wytrzymałości dla polityk wynagradzania: budżety podwyżkowe w wielu firmach pozostają ostrożne, a oczekiwania pracowników – pozostają wysokie. Te rozmijające się perspektywy trzeba będzie pogodzić przy wzrastającej transparentności, zarówno jako potrzebie pracowników, jak i wymogowi formalnemu. Na podstawie badania zrealizowanego z końcem grudnia 2025 na tysięcznej grupie respondentów pokazujemy postawy i oczekiwania pracowników w związku z rozpoczynającym się 2026 rokiem: na ile czują finansową stabilność, jak postrzegają sprawiedliwość i przejrzystość płac oraz co realnie może przesądzić o decyzji o ich odejściu z firmy. To ważne, bo w wynagrodzeniach liczą się nie tylko liczby, ale też ich percepcja i punkty odniesienia, a te potrafią zmieniać się bardzo szybko.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.01.2026
Autor: Piotr Jurczak
