Nowe materiały pokazują konkretne podejścia do organizacji procesu, doboru metod dla różnych wielkości firm i wykorzystania wyników w polityce płacowej - choć nie wszystkie proponowane rozwiązania wydają się równie praktyczne.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.03.2026
Autor: dr Piotr Sedlak
Pierwsze interpretacje projektu ustawy o przejrzystości wynagrodzeń potwierdzają znaczenie obiektywnych kryteriów różnicowania płac, danych rynkowych oraz własnych metod wartościowania stanowisk.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.03.2026
Autor: Kazimierz Sedlak
Mediana wynagrodzeń w województwie łódzkim w 2025 roku wyniosła 8 045 PLN i była wyraźnie niższa niż w aglomeracji łódzkiej, gdzie płace na większości stanowisk i w wielu branżach są wyższe. Sprawdź, jak kształtują się różnice w zarobkach między miastem a regionem oraz między kobietami i mężczyznami.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.03.2026
Autor: Bartłomiej Baszczyński
Na niecałe trzy miesiące przed terminem obowiązywania przepisów wciąż brakuje informacji na temat wsparcia jakiego władze udzielą przedsiębiorstwom, a zgodnie z zapisami dyrektywy państwa członkowskie powinny zapewnić szkolenia i pomoc techniczną.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.03.2026
Autor: Kazimierz Sedlak
Aby dostosować się do wymogów Dyrektywy 2023/970 coraz więcej firm przeprowadza wartościowanie stanowisk. Końcowym efektem tego procesu jest budowa tabeli płac. Tabela pozwala zbudować logiczną strukturę wynagrodzeń a równocześnie daje pracownikom poczucie sprawiedliwości.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.03.2026
Autor: Karolina Jurczak
Mediana wynagrodzeń w 2025 roku wyniosła 8 550 PLN brutto, jednak aż 65% badanych było niezadowolonych ze swoich zarobków, mimo że większość deklarowała satysfakcję z pracy. Sprawdź, jak poziom stanowiska i wysokość wynagrodzenia wpływają na poczucie zadowolenia oraz jakie wnioski płyną z najnowszego Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.03.2026
Autor: Alicja Pogoda
Wartościowanie stanowisk to dziś podstawa zgodnego z prawem systemu wynagrodzeń, ale skuteczna polityka płacowa wymaga także uwzględnienia kompetencji i wyników pracowników. To najlepszy sposób na połączenie przejrzystości płac, sprawiedliwości i motywacji.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.03.2026
Autor: Karolina Jurczak
Nie wiemy dziś precyzyjnie, czym w praktyce są „kategorie pracowników” i gdzie kończy się ich związek z kategoriami zaszeregowania. Bez jasnych zasad porównywania wartości pracy i wynagrodzeń pracodawcy zostają z poważną niepewnością interpretacyjną.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.03.2026
Autor: Kazimierz Sedlak
Artykuł omawia, jak ograniczyć ryzyko dyskryminacji płciowej w procesie wartościowania stanowisk pracy poprzez właściwy dobór kryteriów, konstrukcję skal oraz analizę wyników z podziałem na płeć, w kontekście wymogów dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.03.2026
Autor: Jagoda Jurczak
Analiza wynagrodzeń w branży metalowej w Polsce na podstawie Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak pokazuje zróżnicowanie płac między szczeblami organizacji, ścieżki wzrostu wynagrodzeń wraz z doświadczeniem oraz rolę benefitów w polityce wynagrodzeń firm przemysłowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.03.2026
Autor: Oskar Stani
