wynagrodzenia.pl Sedlak & Sedlak
Rejestracja O nas Kontakt Dla mediów
Kup abonament

Brutto to czy netto?



W redakcji naszego portalu kilka razy dziennie odbieramy telefon, w którym pada pytanie czy podawane przez nas zarobki są kwotami brutto czy też netto (innymi słowy „na rękę”). Otóż chcielibyśmy jeszcze raz podkreślić - wszystkie wartości wynagrodzeń są stawkami brutto, chyba że wyraźnie zaznaczono, iż jest inaczej (zdarza się to jednak bardzo rzadko). Przyjęte przez nas stanowisko wynika przede wszystkim z tradycji badań płacowych oraz obranej metodologii.

Rozumiemy jednak, iż wielu użytkowników naszego serwisu szczególnie interesuje się tym, jaki odsetek wynagrodzenia zapisanego w umowie o pracę (brutto) trafi w końcu do ich kieszeni (netto). Mogą więc sprawdzić to w bardzo prosty sposób, wymagający dosłownie kilku kliknięć. W tym celu należy posłużyć się kalkulatorem wynagrodzeń. Wystarczy wybrać rodzaj umowy oraz interesujący nas rok, a następnie wprowadzić kwotę brutto, którą chcemy przeliczyć. Po kliknięciu przycisku „oblicz” wyświetli się nam tabela wyników, a w jej ostatniej kolumnie pojawi się informacja o wysokość płacy netto.

To jednak nie jedyna funkcja kalkulatora wynagrodzeń. Umożliwia on również operację odwrotną, czyli przeliczenie wynagrodzenia netto na brutto. Oprócz tego pozwala sprawdzić w jakich proporcjach różnica między tymi dwoma wartościami rozdzielana jest między poszczególne składki opłacane przez pracowników. A przypomnijmy, iż w przypadku typowej umowy o pracę jest ich cztery oraz dodatkowo zaliczka na podatek dochodowy. Są to więc obciążenia, które de facto ponosimy my sami, ale w naszym imieniu przekazuje je na konta odpowiednich organów pracodawca. Innymi słowy, różnica między wartością brutto i netto to taka procentowa część naszej płacy, którą ustala nam państwo a nie pracodawca i do oddania której również ono nas przymusza. Gdzie więc dokładnie „znika” minimum kilkaset złotych naszego miesięcznego wynagrodzenia, które mamy zapisane na umowie o pracę?


Ubezpieczenie emerytalne

Około 10% kwoty brutto (dokładniej 9,76% podstawy wymiaru, która uwzględnia również opodatkowane dodatki do pensji) przeznaczane jest na zapewnienie spokojnej i beztroskiej emerytury. Środki te trafiają do ZUS, który później część z nich przekazuje do Otwartych Funduszy Emerytalnych. Od efektywności tych instytucji zależy, jak wysokie będzie nasze świadczenie emerytalne i czy pozwoli ono w praktyce na „spokojną i beztroską” emeryturę. Jak wiemy – póki co bywa z tym różnie.
Jeśli nasze wynagrodzenie brutto to 2 000 PLN wtedy składka na ubezpieczenie emerytalne wyniesie 195, 20 PLN.


Ubezpieczenie rentowe

Składka na ubezpieczenie rentowe również trafia do ZUS, lecz jest ona zdecydowanie mniejsza niż poprzednia – raptem 1,5% wynagrodzenia brutto. Służy ona sfinansowaniu rent Polaków – jak na europejskie standardy niezbyt wygórowanych, ale za to dość powszechnych.
W przypadku wynagrodzenia brutto rzędu 2 000 PLN składka ta wyniesie 30 PLN.


Ubezpieczenie chorobowe

Składka na ubezpieczenie chorobowe, wraz z dwoma przedstawionymi powyżej, stanowi łączne wydatki na tak zwane ubezpieczenie społeczne. Jej wartość to 2,45% wynagrodzenia brutto. Uprawnia ona do otrzymania zasiłku chorobowego, gdy z powodu choroby będziemy niezdolnymi do pracy. Wysokość zasiłku zależy od podstawy jego wymiaru oraz dodatkowych okoliczności związanych z przyczyną niezdolności do pracy lub warunkami jej leczenia. Generalnie jednak nie powinna być ona niższa niż około 60-70% przeciętnego wynagrodzenia brutto z ostatnich 12 miesięcy przed wystąpieniem niezdolności do pracy.
Dla wynagrodzenia brutto równego 2 000 PLN składka ta wyniesie 49 PLN.


Ubezpieczenie zdrowotne

Wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne to 9%, ale liczone od wynagrodzenia brutto pomniejszonego o trzy wyżej wymienione składki. Nie zmienia to faktu, iż jej koszt jest istotny, jednakże w zamian możemy korzystać z wszelkich dobrodziejstw oferowanych przez naszą publiczną służbę zdrowia - o ile wcześniej nie stracimy do niej cierpliwości.
Jeśli nasze wynagrodzenie wynosi 2 000 PLN brutto wtedy na ubezpieczenie zdrowotne pracodawca przekaże w naszym imieniu 155,32 PLN.


Zaliczka na podatek dochodowy

Ostatnią rzeczą pomniejszającą nasz realny miesięczny dochód jest zaliczka na podatek dochodowy (PIT), którą radośnie i z ochotą przekazujemy poprzez naszego pracodawcę fiskusowi. Gdy pracownik zarabia 2 000 PLN brutto ma ona wartość 18%. Oblicza się ją jednak od niższej kwoty oraz pomniejsza o część składki na ubezpieczenie zdrowotne w efekcie czego wynosi ona w tym przypadku 111 PLN, czyli niecałe 6% wynagrodzenia widniejącego na umowie.

Data publikacji: 14.12.2011

 
Ocena: Kliknij aby ocenić 

 
napisz do nas



Zobacz także artykuły z kategorii Pozostałe: Pięć najważniejszych decyzji nowopowstających firm w zakresie wynagradzania kadry zarządzającej (dla abonentów)
Uprawnienia – czy się opłacają (bezpłatny)
Dyrektorskie rekordy (bezpłatny)
W czym warto się specjalizować? (bezpłatny)



Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: media@sedlak.pl

rynekpracy.pl sedlak.pl raportyplacowe.pl badaniaHR.pl