Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Kierownik projektu 5150 PLN
Konstruktor R&D 5990 PLN
Grafik 2D 4320 PLN
Magister farmacji 5020 PLN
Szlifierz 3800 PLN
Polernik 3800 PLN
Robotnik drogowy 3480 PLN
Frezer CNC 4900 PLN
Scrum Master 10700 PLN
Spawalnik 5630 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w województwie mazowieckim w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwie łódzkim i w Łodzi w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwie małopolskim w 2023 roku

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Annuitet - wypłaty świadczeń pieniężnych o stałej lub zmiennej wartości, dokonywana okresowo w równych odstępach czasu.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia w hotelarstwie w 2023 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2023

Raport płacowy dla firm usługowych - jesień/zima 2023

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Bańka internetowa - czy może się powtórzyć?

01.04.2019
Doniesienia (IT)
Wynagrodzenia informatyków należą do jednych z najwyższych na rynku, a różnica pomiędzy płacami w IT a pozostałymi branżami z roku na rok staje się coraz większa. Podobna sytuacja miała już miejsce w 2000 roku, gdy płace w firmach nowoczesnych technologii gwałtownie rosły, by później jednak zanotować równie gwałtowny spadek. Czy scenariusz ten może się powtórzyć?
Zjawisko to swój początek miało w Stanach Zjednoczonych i przeszło do historii jako bańka internetowa. Gwałtowność zmian ukazują dane zaprezentowane na wykresie poniżej. Jeszcze w 1998 średnia płaca w Dolinie Krzemowej była niższa niż 50 000 USD rocznie, by 2 lata później przekroczyć granicę 60 000 USD. W krytycznym 2000 roku doszło do pęknięcia bańki i płace zaczęły spadać. Dwa lata później wróciły one do poziomu z 1998 roku. Warto zwrócić uwagę, że w tym samym okresie zmiany poziomu wynagrodzeń w całej gospodarce USA były niewielkie.



Wyniki Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT pokazują, że na naszym polskim podwórku płace stale rosną a ewentualnego załamania wynagrodzeń nie widać. Przykład Doliny Krzemowej uczy nas jednak, że ze wzrost wynagrodzeń to wskaźnik, który należy stale monitorować.

Idealną okazją na poznanie najnowszych stawek wynagrodzeń za 2019 rok jest udział tegorocznej edycji Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT. Badanie adresujemy do wszystkich firm z branży informatycznej lub posiadających rozbudowany dział IT.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Odwiedź nas na facebooku.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]

Zapraszamy do sklepu wynagrodzenia.pl


Dostęp premium do portalu wynagrodzenia.pl

Kompleksowy raport płacowy - jesień/zima 2023

Benefity w oczach pracowników 2023
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Solano
Justay