Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystentka zarządu 4080 PLN
Architekt 7080 PLN
Inżynier produkcji 6350 PLN
Technik dentystyczny 3830 PLN
Agent nieruchomości 5100 PLN
Dyrektor operacyjny 16650 PLN
Intendent 3050 PLN
Bioinżynier 5280 PLN
Associate 6730 PLN
Kierownik biura 5620 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca zespołowa - wynagrodzenie grup pracowników wykonujących podobną pracę.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Ile zarabia pracownik branży ubezpieczeniowej?

19.05.2020 Paweł Rusocki
W 2019 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uczestniczyło 1 691 osób zatrudnionych w branży ubezpieczeniowej. W większości były to kobiety, które stanowiły 56% próby. W niniejszym artykule prezentujemy zarobki pracowników branży ubezpieczeniowej, jednocześnie prezentując czynniki je różnicujące.
Mediana wynagrodzenia całkowitego wszystkich osób w branży ubezpieczeniowej w 2019 roku wyniosła 5 290 PLN brutto. Pensje mężczyzn były wyższe o 2 350 PLN, co przełożyło się na lukę płacową w wysokości 34,31%.

Wynagrodzenie całkowite pracowników branży ubezpieczeniowej w 2019 roku (brutto w PLN)

Schemat

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2019 roku




Dane płacowe 2020
Potrzebujesz najnowszych danych płacowych?
Sprawdź dla jakich branż mamy dane!

dowiedz się więcej




Jakie czynniki różnicują wynagrodzenia pracowników ubezpieczeń w województwie mazowieckim?
Jak pokazują dane najwyższe płace otrzymywali zatrudnieni w województwie mazowieckim. Warto zatem przyjrzeć się jakie czynniki różnicują ich wynagrodzenia.

Poziom zarządzania i kapitał firmy
Wynagrodzenia pracowników branży ubezpieczeniowej w województwie mazowieckim rosły na kolejnych szczeblach organizacji. Wynagrodzenia starszych specjalistów były dwukrotnie wyższe od płac pracowników szeregowych a płace w firmach z przewagą kapitału zagranicznego były wyższe niż w polskich. Różnice wahały się od 900 PLN na niższych stanowiskach do niemal 1 300 wśród starszych specjalistów.

Mediana wynagrodzenia pracowników branży ubezpieczeniowej na różnych poziomach zarządzania
w firmach z kapitałem polskim i zagranicznym (brutto w PLN)

Wykres

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2019 roku



Staż pracy
Mediany wynagrodzeń pracowników branży ubezpieczeniowej z województwa mazowieckiego rosły wraz ze stażem pracy. Pracownicy z co najmniej 11 letnim stażem pracy zarabiali blisko dwa razy więcej od osób z rocznym stażem. Dodatkowo płace powyżej 5 000 PLN otrzymywali pracownicy już z dwuletnim stażem pracy.

Mediana wynagrodzenia całkowitego pracowników branży ubezpieczeniowej
z różnym stażem pracy (brutto w PLN)

Wykres

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2019 roku



Informacje o badaniu: W 2019 roku w badaniu uczestniczyły 161 549 osoby. 62% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 72% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 68% ma wykształcenie wyższe, 45% pracuje w dużych lub wielkich przedsiębiorstwach, zaś 80% jest zatrudnionych w firmach prywatnych.

Paweł Rusocki
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".