Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Menedżer produktu 8660 PLN
Grafik kreatywny 4320 PLN
Nauczyciel psycholog 3930 PLN
Sprzątacz pojazdów 2690 PLN
Barman 3500 PLN
Java developer 8690 PLN
Javascript developer 7550 PLN
Zbrojarz 3860 PLN
Inżynier produktu 7190 PLN
Nanotechnolog 4810 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Partycypacja - jest to współuczestniczenie pracowników w podejmowaniu istotnych dla organizacji decyzji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Wynagrodzenia oferowane programistom

06.03.2017 Damian Pokrywka
Z analiz Sedlak & Sedlak przeprowadzonych na podstawie danych portalu nofluffjobs.com wynika, że wynagrodzenia oferowane programistom nadal rosną. Wśród najlepiej opłacanych popularnych technologii znajdują się Java, .Net, Python i aplikacje mobilne.

Wynagrodzenia oferowane programistom różnych technologii

Wykres

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie
danych nofluffjobs.com - portalu z ogłoszeniami o pracę dla programistów





Chcesz wiedzieć więcej o płacach w IT?
Zgłoś firmę do Raportu płacowego dla branży IT – 2017!


Damian Pokrywka
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".