|
Najnowsze raporty płacowe
Który z poniższych benefitów
uważa Pani/Pan za najbardziej wartościowy:
Wynagrodzenia kierowników
obsługa klienta
3 954 PLN
Wynagrodzenia kierowników
w różnych działach
last cached: 2010-08-01 02:44:22
|
|
Materiały ze stron internetowych
-
Czy powinniśmy ujawniać nasze wymagania finansowe przyszłym pracodawcom?, www.salary.com
(bezpłatny)
-
J. Wiscombe, Czy system wynagradzania za wyniki naprawdę działa? (Can Pay for Performance Really Work?), www.workforce.com, 08.2001
(bezpłatny)
-
Dlaczego kobiety dostają niższe pensje niż mężczyźni?, www.aflcio.org/women/equalpay.htm
(bezpłatny)
-
R. Dickens, A. Manning, Has The National Minimum Wage Reduced UK Wage Inequality?, 2002
-
Patricia K. Zingheim, Jay R. Schuster, Jak zwyciężyć w batalii o najcenniejszych pracowników (Winning Your Organization’s Battle for Superkeepers), www.hr.com/hrcom/indeks.cfm
(bezpłatny)
-
Międzynarodowy raport na temat geograficznego zróżnicowania wynagrodzeń (International Geographic Differential Report - 2003), www.mercerhr.com/knowledgecenter/
(bezpłatny)
-
Może nadszedł odpowiedni czas, aby zmodyfikować podejście do odpraw, www.towers.com
(bezpłatny)
-
Plan kafeteryjny pomoże rekrutować i zatrzymywać pracowników federalnych - przyznaje amerykańska Rada ds. Elastycznego Wynagradzania, www.ecfc.org
(bezpłatny)
-
Plany bonusowe dla kierownictwa: klasyczny model wciąż jest popularny, www.towers.com
(bezpłatny)
-
Podejście do wynagrodzeń menedżerskich zmienia się wraz ze wzrastającym zaufaniem do akcji, www.towers.com
(bezpłatny)
-
Phyllis Ritvo, Porównując dwie oferty pracy, nie skupiaj się tylko na wynagrodzeniach (Compare Two Offers. Too Much of a Good Thing), http://interview.monster.ca/7142_en-CA_p1.asp
(bezpłatny)
-
M. Beer i M.D. Cannon, Promise and Peril in Implementing Pay for Performance, Human Resource Management 2004,s. 3 – 48, 43(1)
-
Płace na najwyższych stanowiskach w Stanach Zjednoczonych, www.salary.com
(bezpłatny)
-
J. Marquez, Ratunkowy plan opcji na akcje JPMorgan (JPMorgan Stock Option Plan Throws a Lifeline to Employees When Shares Are Underwater), www.workforce.com
(bezpłatny)
-
R. Anglin, J. McNeely, R. Milano, Rola świadczeń dodatkowych w tworzeniu skutecznych, efektywnych organizacji wspierających rozwój społeczny (The role of building a high impact, high performance community-based development organization), http://www.milanomix.org/research_pdf/Benefitspaper_final.pdf
(bezpłatny)
-
Światowy raport z badań nad planowaniem płac (Global compensation planning survey report - 2004 edition), www.mercerhr.com/knowledgecenter
(bezpłatny)
-
Szkoła - sposoby na oszczędzanie (Saving for College), www.oppenheimerfunds.com
(bezpłatny)
-
D. Neumark, W. Cunningham, L. Siga, The effects of the minimum wage in Brazil on the distribution of family incomes: 1996-2001
-
Wynagrodzenia prezesów zarządu wciąż szokują - konflikt wynagrodzeń i osiągnięć, www.towers.com
(bezpłatny)
-
J. Marquez, Zdrowie jest nagrodą samą w sobie (Being Healthy May Be its Own Reward), www.workforce.com
(bezpłatny)
PORÓWNAJ SWOJE ZAROBKI Z INNYMI!
|
|
