[ X ]
Wpisz słowo kluczowe:
Wyszukiwanie zaawansowane
Raporty płacowe dla firm
Część bezpłatna
Tylko dla abonentów
Benefity
Zakup abonamentu
Doradztwo płacowe
Prawo pracy i ZUS
Strona główna
Streszczenia
Słownik
Newsletter
Kontakt
Mapa strony
O nas
Dla mediów
Kanał RSS
Logowanie
Rejestracja
Raporty Płacowe
dla Firm
Najnowsze raporty płacowe
Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2009 roku
Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2009 roku
Ogólnobranżowe
Dla stanowisk informatycznych
Raporty produkcyjne
Dla firm budowlanych
Dla branży FMCG
O wynagrodzeniach w zarządach spółek giełdowych
Raporty i analizy dla abonentów
Dane GUS
Wynagrodzenie – lipiec 2010
-sektor przedsiębiorstw
3 433
PLN
+0,9%
(m/m)
+2,1%
(r/r)
Płaca minimalna 2010
1 317
PLN
PKB I kw. 2010 (r/r)
+3,0
%
Inflacja lipiec 2010 (r/r)
+2,0
%
więcej
ABC wynagradzania
O raportach płacowych
Zarobki w Polsce
Zarobki w Europie
Zarobki w USA i innych krajach Ameryki
Zarobki w Azji, Afryce, Australii
Analizy rynku wynagrodzeń
Składniki wynagrodzenia
Systemy wynagrodzeń
Sposoby wynagradzania
Premiowanie
Zarządzanie wynagrodzeniami
Motywowanie pracowników
Wartościowanie pracy
Negocjowanie wynagrodzeń
Koszty pracy
Wynagradzanie w spółkach giełdowych
Od czego zależy nasze wynagrodzenie?
Wynagradzanie grup zawodowych
Wynagrodzenia w teoriach ekonomicznych
Systemy emerytalne
Płeć a wynagrodzenie
Rozwiązania praktyczne z firm
Sprawiedliwość wynagradzania
Psychologia wynagradzania
Badanie satysfakcji z wynagradzania
Dobre praktyki wynagradzania
Jak korzystać z portalu
Ciekawostki
Klasycy wynagrodzeń
Wywiady
Nasze konferencje
Nadchodzące konferencje
Sprawozdania z konferencji
Wiadomości z Polski
Wiadomości ze świata
Stowarzyszenia
Bibliografia wynagrodzeń
Księgarnia
Linki
Archiwum portalu
Który z wymienionych zawodów sfery budżetowej według Pana/Pani zasługuje na podwyżki w pierwszej kolejności
pielęgniarki
policjanci
strażacy
nauczyciele
Zobacz wyniki
Poprzednie sondy
sprawdź ile zarabia
Kustosz
2 485
Analityk bankowy
4 200
Monter
2 140
Artysta grafik
3 000
Akustyk
2 896
Kierownik robót
5 300
Account manager
5 500
Sztygar
5 836
Media buyer
5 825
Kasjer
1 950
więcej stanowisk
Dziesięć najlepiej opłacanych stanowisk
w średnich przedsiębiorstwach w 2009 roku
prezes zarządu
19 000 PLN
dyrektor generalny
16 200 PLN
dyrektor ds. sprzedaży
11 000 PLN
więcej
archiwum Monitora płac
Ostatni newsletter
|
Archiwum
last cached: 2010-09-03 06:50:28
- Wybierz spółkę -
ABM Solid SA
AD. Drągowski SA
Advanced Distribution Solutions SA
Agora SA
Alchemia SA
Alma Market SA
Amica Wronki SA
Ampli SA
Apator SA
Arcus SA
Armatura Kraków SA
Arteria SA
Artman SA
Asseco BS SA
Asseco Poland SA
Atlanta Poland SA
ATLANTIS SA
ATM Grupa SA
ATM SA
Atrem SA
B3System SA
Bank BPH SA
Bank Handlowy SA
Bank Millenium SA
Bank Pekao SA
Bankier.pl SA
Barlinek SA
Beef-San SA
Best SA
Bioton SA
Bipromet SA
Boryszew SA
BOŚ SA
BRE Bank SA
Budimex SA
Budopol-Wrocław SA
Budvar Centrum SA
BZ WBK SA
CAM Media SA
Capital Partners SA
Centrostal w Gdańsku SA
CENTROZAP SA
Centrum Klima SA
Ceramika Nowa Gala SA
Cersanit SA
Chemoservis-Dwory SA
Ciech SA
City Interactive SA
ComArch SA
Comp Safe Support SA
Complex SA
CP Energia SA
Cyfrowy Polsat SA
Dębica SA
Decora SA
Dom Development SA
Doradztwo Gospodarcze DGA SA
Drewex SA
Drop SA
Drozapol-Profil SA
DZ Bank Polska SA
eCard SA
Echo Investment SA
Efekt SA
EFH Żurawie Wieżowe SA
Elektrobudowa SA
Elektrociepłownia Będzin SA
Elektrotim SA
Elkop SA
Elstar Oils SA
Elzab SA
EMC Instytut Medyczny SA
Emperia Holding SA
Enea Sa
ENERGOAPARATURA SA
Energoinstal SA
Energomontaż-Północ SA
ENERGOMONTAŻ-POŁUDNIE SA
Energopol-Południe SA
Erbud SA
Ergis-Eurofilms SA
ES-System SA
Eurocash SA
Eurofaktor SA
Europejski Fundusz Hipoteczny SA
Eurotel SA
Fabryka Kosmetyków POLLENA-EWA SA
Fabryka Obrabiarek Rafamet SA
FAM SA
Famur SA
Farmacol SA
Fasing SA
Ferrum SA
Firma Handlowa Jago SA
Forte SA
Fortis Bank Polska SA
Fota SA
Gant Development SA
Getin Holding SA
Gino Rossi SA
Globe Trade Centre SA
Graal SA
Grupa Kęty SA
Grupa Kolastyna SA
Grupa Lotos SA
Grupa Żywiec SA
HARDEX SA
Hawe SA
Herman SA
HTL-Strefa SA
Hutmen SA
Hydrobudowa Polska SA
Hydrotor SA
Hygienika SA
Hyperion SA
IB System SA
Impel SA
Impexmetal SA
Indykpol SA
Infovide-Matrix SA
ING Bank Śląski SA
INSTAL KRAKÓW SA
Integer.pl SA
Inter Cars SA
Inter Groclin Auto SA
Interferie SA
Internet Group SA
Intersport SA
Introl SA
Inwest Consulting SA
IZOLACJA-JAROCIN SA
Iławskie Zakłady Naprawy Samochodów SA
JUTRZENKA SA
K2 Internet SA
Karen SA
KGHM Polska Miedź SA
Koelner SA
Kogeneracja SA
Komputronik SA
Kopex SA
KPPD SA
Krakchemia SA
Kredyt Bank SA
Krośnieńskie Huty Szkła Krosno SA
Kruszwica SA
LC Corp SA
Lena Lighting SA
Lentex SA
LPP SA
LSI Software SA
Lubawa SA
LZPS Protektor SA
M.W. Trade SA
Magellan SA
Makarony Polskie SA
Makrum SA
Marvipol SA
MCI Management SA
Mediatel SA
Mennica Państwowa SA
Mercor SA
Mewa SA
Mieszko SA
Mirbud SA
Mispol SA
MNI SA
MOJ SA
Mondi Paper Świecie SA
Monnari Trade SA
MOSTOSTAL Płock SA
Mostostal Warszawa SA
Mostostal Zabrze - Holding SA
MOSTOSTAL-EXPORT SA
Multimedia Polska SA
Muza SA
NAFTOBUDOWA SA
Nepentes SA
Netia SA
Netmedia SA
NG2 SA
Noble Bank SA
Nordea Bank Polski SA
North Coast SA
Novitus SA
NTT System SA
Odlewnie Polskie SA
One-2-One SA
Oponeo.pl SA
Optimus SA
Optopol Technology SA
Orbis SA
Orzeł Biały SA
Orzeł SA
OZC SA
P.A. Nova SA
Paged SA
Pamapol SA
Pani Teresa Medica SA
PBG SA
PC Guard SA
Pekaes SA
Pepees SA
Petrolinvest SA
Pfleiderer Grajewo SA
PGF SA
PGNiG SA
PKM Duda SA
PKN Orlen SA
PKO Bank Polski SA
Plast-Box SA
Pol-Aqua SA
Pol-Mot Warfama SA
Polcolorit SA
Police SA
Polimex-Mostostal SA
Polish Energy Partners SA
Polna SA
Polnord SA
Ponar Wadowice SA
Power Media SA
Pozbud T&R SA
PPH Bomi SA
PPWK SA
Prima Moda SA
Procad SA
Prochem SA
Próchnik SA
PROJPRZEM SA
Pronox Technology SA
Prosper SA
Przedsiębiorstwo Instalacji Przemysłowych INSTAL-LUBLIN SA
Przedsiębiorstwo Montażu Konstrukcji Stalowych i Urządzeń Górniczych Pemug SA
PZ Cormay SA
Quantum Software SA
Qumak-Sekom SA
Radpol SA
Rafako SA
Rainbow Tours SA
Redan SA
Relpol SA
Remak SA
Resbud SA
Ruch SA
Sanockie Zakłady Przemysłu Gumowego STOMIL SANOK SA
Sanwil SA
Seco/Warwick SA
Seko SA
Selena FM SA
Sfinks SA
Simple SA
Skotan SA
Skyline Investment SA
Śnieżka SA
Sonel SA
Spray SA
Śrubex SA
Stalexport SA
Stalprodukt SA
STALPROFIL SA
Stormm SA
Suwary SA
Swarzędz SA
Swissmed SA
Synthos SA
Talex SA
Techmex SA
Telekomunikacja Polska SA
TelForceOne SA
Tell SA
Teta SA
TIM SA
Torfarm SA
Towarzystwo Finansowe Spółdzielczych Kas Oszczędnościowo-Kredytowych SA
Towarzystwo Ubezpieczeń Europa SA
Trakcja Polska SA
Travelplanet.pl SA
Trion SA
Triton Development SA
TUP SA
TVN SA
Ulma SA
Unibep SA
Unima 2000 SA
Variant SA
Vistula & Wólczanka SA
Wandalex SA
Wasko SA
Wawel SA
Wielton SA
Wikana SA
Wilbo SA
Wistil SA
Wojas SA
Wola Info SA
WSiP SA
Zakład Budowy Maszyn Zremb-Chojnice SA
Zakład Urządzeń Kotłowych Stąporków SA
Zakłady Azotowe w Tarnowie-Mościcach SA
Zakłady Naprawcze Taboru Kolejowego w Łapach SA
Zakłady Tworzyw Sztucznych Ząbkowice-ERG SA
Zastal SA
ZEG SA
Zelmer SA
Zetkama SA
ZM Ropczyce SA
ZO Bytom SA
ZPUE SA
Tylko dla abonentów
Raporty i analizy dla abonentów
Materiały z IV Forum Wynagrodzeń
Artykuły
ABC wynagradzania
Funkcje wynagrodzeń i ich znaczenie w skali mikro i makroekonomicznej
(
abonament
)
Koszty życia a wynagrodzenia - wprowadzenie do problematyki
(
abonament
)
6 fundamentalnych zasad współczesnego podejścia do wynagradzania
(
abonament
)
Formy wynagrodzeń
(
abonament
)
Tabele płac
(
abonament
)
Regulaminy wynagradzania
(
abonament
)
Taryfikatory wynagrodzeń
(
abonament
)
O raportach płacowych
O badaniach płac
Zasady metodyczne działań Głównego Urzędu Statystycznego w odniesieniu do wynagrodzeń i kosztów pracy
(
abonament
)
Podsumowania raportów firmy Sedlak & Sedlak
Wartość kompetencji i doświadczenia w małych i średnich przedsiębiorstwach
(
abonament
)
Koszty pracy w Unii Europejskiej podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia menedżerów spółek sektora handlowego w 2007 roku podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia zarządów spółek przemysłu elektromaszynowego w 2007 roku. Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia pracowników firm produkcyjnych w 2008 roku. Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia menedżerów spółek giełdowych w 2007 roku. Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia w różnych sektorach - Polska na tle innych krajów EU Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia na stanowiskach informatycznych w 2007 roku. Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia na różnych szczeblach zarządzania - Polska na tle innych krajów UE Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Podsumowanie XVI Ogólnobranżowego Raportu Płacowego za okres listopad 2006-październik 2007
(
abonament
)
Zarobki w Polsce
Dane ogólne
Zasady metodyczne działań Głównego Urzędu Statystycznego w odniesieniu do wynagrodzeń i kosztów pracy
(
abonament
)
Wynagradzanie – rozwiązania na czas kryzysu
(
abonament
)
Powody, dla których nie warto redukować płacy
(
abonament
)
Rozwarstwienie społeczne w Polsce na tle innych krajów OECD
(
abonament
)
Wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w II kwartale 2008 roku
(
abonament
)
Analiza struktury i zmian rozkładu wynagrodzeń w Polsce
(
abonament
)
Wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w pierwszej połowie 2008 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w I kwartale 2008 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w różnych sektorach - Polska na tle innych krajów EU Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia na różnych szczeblach zarządzania - Polska na tle innych krajów UE Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w pierwszej połowie 2007 roku
(
abonament
)
Zarobki menedżerów/specjalistów/pracowników szeregowych
Rok 2008
Wynagrodzenia pracowników firm produkcyjnych w 2008 roku. Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Rok 2007
Wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w II kwartale 2008 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia menedżerów spółek sektora handlowego w 2007 roku podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia zarządów spółek przemysłu elektromaszynowego w 2007 roku. Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia menedżerów spółek giełdowych w 2007 roku. Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia menedżerów sektora bankowego w 2007 roku. Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Rok 2006
Wynagradzanie akcjami i opcjami w polskich spółkach giełdowych w 2006 r. Część II
(
abonament
)
Wynagradzanie akcjami i opcjami w polskich spółkach giełdowych w 2006 r. Cześć I
(
abonament
)
Zarobki w różnych działach/zawodach/branżach
Rok 2009
Jak wynagradzać pracowników działów badań i rozwoju?
(
abonament
)
Rok 2007
Wynagrodzenia informatyków według GUS
(
abonament
)
Wynagrodzenia w transporcie, gospodarce magazynowej i łączności w 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w handlu i naprawach w 2007
(
abonament
)
Wynagrodzenia w przetwórstwie przemysłowym w latach 2004-2007. Część II
(
abonament
)
Wynagrodzenia w przetwórstwie przemysłowym w latach 2004-2007. Część I
(
abonament
)
Wynagrodzenia w różnych sektorach - Polska na tle innych krajów EU Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia w budownictwie w 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w budownictwie w I połowie 2007 roku
(
abonament
)
Rok 2006
Wynagrodzenia w przetwórstwie przemysłowym w latach 2004-2007. Część II
(
abonament
)
Wynagrodzenia w przetwórstwie przemysłowym w latach 2004-2007. Część I
(
abonament
)
Wynagrodzenia w różnych sektorach - Polska na tle innych krajów EU Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
2005 i poprzednie lata
Wynagrodzenia w przetwórstwie przemysłowym w latach 2004-2007. Część II
(
abonament
)
Wynagrodzenia w przetwórstwie przemysłowym w latach 2004-2007. Część I
(
abonament
)
Wynagrodzenia w różnych sektorach - Polska na tle innych krajów EU Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Zarobki w miastach/województwach/regionach
Rok 2007
Wynagrodzenia w województwach małopolskim i mazowieckim, analiza porównawcza
(
abonament
)
Wynagrodzenia w Katowicach i województwie śląskim w 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w Poznaniu i województwie wielkopolskim w 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w województwie łódzkim i Łodzi w 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w województwie dolnośląskim i Wrocławiu w 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w Krakowie i województwie małopolskim w 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w Warszawie i województwie mazowieckim w 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w Poznaniu i woj. wielkopolskim w pierwszej połowie 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w Zielonej Górze, Gorzowie Wielkopolskim i województwie lubuskim w I połowie 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia we Wrocławiu i województwie dolnośląskim w I połowie 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w Warszawie i w województwie mazowieckim w I półroczu 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w Łodzi i województwie łódzkim w pierwszej połowie 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w Krakowie i województwie małopolskim w I połowie 2007 roku
(
abonament
)
Rok 2006
Wynagrodzenia w Poznaniu i województwie wielkopolskim w 2006 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w Krakowie i województwie małopolskim w 2006 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w Warszawie i województwie mazowieckim w 2006 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w Łodzi i województwie łódzkim w 2006 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia we Wrocławiu i w województwie dolnośląskim w 2006 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w Warszawie i województwie mazowieckim w III kwartale 2006 roku wg GUS
(
abonament
)
Zarobki wg GUS
Miesięczne, kwartalne i roczne wynagrodzenia w Polsce od 2000 roku
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw i gospodarce narodowej w 2009 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w II kwartale 2008 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w pierwszej połowie 2008 roku
(
abonament
)
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw i gospodarce narodowej w 2008 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w I kwartale 2008 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w pierwszej połowie 2007 roku
(
abonament
)
Dynamika zmian przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw od 2000 roku. Skala: miesiąc.
(
abonament
)
Dynamika zmian przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw i w gospodarce narodowej. Skala: kwartał.
(
abonament
)
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw i gospodarce narodowej w 2007 roku
(
abonament
)
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw i gospodarce narodowej w 2006 roku
(
abonament
)
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw i gospodarce narodowej w 2005 roku
(
abonament
)
Trend zmian przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw i w gospodarce narodowej od 2000 roku
(
abonament
)
Porównanie wynagrodzeń w różnych branżach
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie wg sektorów własności i form finansowania. Skala: rok.
(
abonament
)
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie według branż w gospodarce narodowej od 2000 roku. Skala: kwartał.
(
abonament
)
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie wg branż gospodarki narodowej od 2000 roku Skala: rok.
(
abonament
)
Wynagrodzenia w poszczególnych branżach
Wynagrodzenia w działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej od 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w działalności finansowej i ubezpieczeniach od 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w informacji i komunikacji od 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w administrowaniu i działalności wspierającej od 2007
(
abonament
)
Wynagrodzenia w obsłudze nieruchomości i firm od 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w transporcie gospodarce magazynowej od 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w zakwaterowaniu i gastronomii od 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w handlu; naprawa pojazdów samochodowych od 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w budownictwie od 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w wytwarzaniu i zaopatrywaniu w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę od 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w przemyśle przetwórczym od 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia informatyków według GUS
(
abonament
)
Wynagrodzenia w transporcie, gospodarce magazynowej i łączności w 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w handlu i naprawach w 2007
(
abonament
)
Wynagrodzenia w przetwórstwie przemysłowym w latach 2004-2007. Część II
(
abonament
)
Wynagrodzenia w przetwórstwie przemysłowym w latach 2004-2007. Część I
(
abonament
)
Wynagrodzenia w budownictwie w 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w budownictwie w I połowie 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w administracji i obronie narodowej od 2000 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w obsłudze nieruchomości i firm od 2000 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w pośrednictwie finansowym od 2000 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w branży hoteli i restauracji od 2000 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w wytwarzaniu i dystrybucji energii elektrycznej, gazu i wody od 2000 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia wg regionów, województw i miast wojewódzkich
Wynagrodzenia w województwach małopolskim i mazowieckim, analiza porównawcza
(
abonament
)
Wynagrodzenia w Katowicach i województwie śląskim w 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w Poznaniu i województwie wielkopolskim w 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w województwie łódzkim i Łodzi w 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w województwie dolnośląskim i Wrocławiu w 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w Krakowie i województwie małopolskim w 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w Warszawie i województwie mazowieckim w 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w Poznaniu i woj. wielkopolskim w pierwszej połowie 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w Zielonej Górze, Gorzowie Wielkopolskim i województwie lubuskim w I połowie 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia we Wrocławiu i województwie dolnośląskim w I połowie 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w Warszawie i w województwie mazowieckim w I półroczu 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w Łodzi i województwie łódzkim w pierwszej połowie 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w Krakowie i województwie małopolskim w I połowie 2007 roku
(
abonament
)
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w miastach wojewódzkich od 2000 roku
(
abonament
)
Podsumowania raportów płacowych firmy Sedlak & Sedlak
Raporty wydane w 2009 roku
Wartość kompetencji i doświadczenia w małych i średnich przedsiębiorstwach
(
abonament
)
Raporty wydane w 2008 roku
Wynagrodzenia menedżerów spółek sektora handlowego w 2007 roku podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia członków zarządów spółek sektora informatycznego w 2007 roku. Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia członków zarządów spółek sektora budowlanego w 2007 roku. Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia zarządów spółek przemysłu elektromaszynowego w 2007 roku. Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia pracowników firm produkcyjnych w 2008 roku. Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia menedżerów spółek giełdowych w 2007 roku. Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia menedżerów sektora bankowego w 2007 roku. Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia w różnych sektorach - Polska na tle innych krajów EU Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia na stanowiskach informatycznych w 2007 roku. Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia na różnych szczeblach zarządzania - Polska na tle innych krajów UE Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Podsumowanie XVI Ogólnobranżowego Raportu Płacowego za okres listopad 2006-październik 2007
(
abonament
)
Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW)
IBW 2003
Dochody polskich menedżerów w 2003 roku
(
abonament
)
Zarobki w Europie
Dane ogólne
Prognozy wynagrodzeń na świecie w 2010 roku
(
abonament
)
Rozwarstwienie społeczne w Polsce na tle innych krajów OECD
(
abonament
)
Zasady dobrych praktyk w Niemczech na przykładzie spółki Siemens
(
abonament
)
Wynagrodzenia w różnych sektorach - Polska na tle innych krajów EU Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia na różnych szczeblach zarządzania - Polska na tle innych krajów UE Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Minimalne wynagrodzenie na świecie w 2008 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w wybranych miastach świata
(
abonament
)
Zarobki w krajach "starej 15-stki"
Rok 2008
Wynagrodzenia w branży IT we Francji w pierwszej połowie 2008 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia i koszty pracy w krajach Europy środkowo-wschodniej
(
abonament
)
Wynagrodzenia na różnych szczeblach zarządzania - Polska na tle innych krajów UE Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Minimalne wynagrodzenie na świecie w 2008 roku
(
abonament
)
Rok 2007
Wynagrodzenia w różnych sektorach - Polska na tle innych krajów EU Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia w branży IT w Wielkiej Brytanii i Irlandii w 2007 roku
(
abonament
)
Rok 2006
Wynagrodzenia w różnych sektorach - Polska na tle innych krajów EU Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Rok 2005
Wynagrodzenia w różnych sektorach - Polska na tle innych krajów EU Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Analiza pozapłacowych kosztów pracy w Unii Europejskiej w latach 1970 - 2005
(
abonament
)
Jak powtórzyć sukces Irlandii w Polsce? Rynek pracy i wynagrodzenia
(
abonament
)
Rok 2004
Wynagrodzenia w różnych sektorach - Polska na tle innych krajów EU Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Analiza pozapłacowych kosztów pracy w Unii Europejskiej w latach 1970 - 2005
(
abonament
)
2003 i wcześniejsze lata
Wynagrodzenia w różnych sektorach - Polska na tle innych krajów EU Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Analiza pozapłacowych kosztów pracy w Unii Europejskiej w latach 1970 - 2005
(
abonament
)
Zarobki w nowych krajach UE
Wynagrodzenia i koszty pracy w krajach Europy środkowo-wschodniej
(
abonament
)
Średnie miesięczne wynagrodzenie w nowych krajach unii europejskiej w latach 2001-2007
(
abonament
)
Wynagrodzenia w różnych sektorach - Polska na tle innych krajów EU Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia na różnych szczeblach zarządzania - Polska na tle innych krajów UE Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Minimalne wynagrodzenie na świecie w 2008 roku
(
abonament
)
Zarobki w krajach spoza UE
Minimalne wynagrodzenie na świecie w 2008 roku
(
abonament
)
Zarobki w USA i innych krajach Ameryki
Prognozy wynagrodzeń na świecie w 2010 roku
(
abonament
)
Czarowanie wynagrodzeń
(
abonament
)
Wynagradzania za pomocą Restricted Stock Unit w amerykańskich spółkach giełdowych
(
abonament
)
Ewolucja systemów wynagradzania menedżerów w Stanach Zjednoczonych w latach 1936-2003
(
abonament
)
Wynagrodzenia inżynierów w Stanach Zjednoczonych – sytuacja na rynku pracy w okresie kryzysu gospodarczego
(
abonament
)
Polityka wynagradzania w firmie Electrolux - część I
(
abonament
)
Polityka wynagradzania w firmie Xerox Corporation
(
abonament
)
Strategia wynagrodzeń która doprowadziła do bankructwa banki z Wall Street
(
abonament
)
Polityka wynagradzania w firmie eBay Inc.
(
abonament
)
Wynagrodzenia menedżerów w General Motors
(
abonament
)
Wynagrodzenia w zawodach w USA w 2007 roku
(
abonament
)
The Hewlett-Packard Company – sposób wynagradzania kadry menedżerskiej
(
abonament
)
Wynagrodzenia osób na najwyższych stanowiskach w Dell Computer Corporation
(
abonament
)
Polityka wynagradzania w Exxon Mobil
(
abonament
)
Wynagrodzenia w USA od stycznia do maja 2008 roku
(
abonament
)
Praktyka wynagradzania menedżerów w firmie Google
(
abonament
)
Wynagrodzenia CEO w 2007 roku w USA
(
abonament
)
Polityka wynagradzania menedżerów w Wal-Mart
(
abonament
)
Polityka wynagradzania menedżerów w McDonald's
(
abonament
)
Wynagrodzenia osób na najwyższych stanowiskach w firmie CISCO Systems w 2007 Roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w firmie IBM na podstawie Proxy Statement (studium przypadku)
(
abonament
)
System wynagradzania pracowników na najwyższych stanowiskach w firmie The Coca-Cola Company
(
abonament
)
Minimalne wynagrodzenie na świecie w 2008 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w sektorze IT w Stanach Zjednoczonych w 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w Kanadzie w 2007 roku na tle lat poprzednich
(
abonament
)
Wynagrodzenia w wybranych miastach świata
(
abonament
)
Zarobki w Azji, Afryce, Australii
Prognozy wynagrodzeń na świecie w 2010 roku
(
abonament
)
System wynagradzania wyższej kadry zarządzającej w Australii
(
abonament
)
Jak powiązać wyniki pracy ze skuteczną strategią wynagradzania? Przykład australijskiej firmy Telstra
(
abonament
)
Dynamika wynagrodzeń w gospodarce chińskiej
(
abonament
)
Minimalne wynagrodzenie na świecie w 2008 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w wybranych miastach świata
(
abonament
)
Analizy rynku wynagrodzeń
Prognozy krótko- i długoterminowe
Prognozy dla świata
Inflacja a wynagrodzenia - prognoza płac nominalnych i realnych w 2008 roku
(
abonament
)
Tendencje wynagrodzeń w świecie w 2007 roku
(
abonament
)
Kierunki rozwoju rynku wynagrodzeń
Tendencje w rozwoju systemów wynagrodzeń w firmach globalnych
(
abonament
)
Powody, dla których nie warto redukować płacy
(
abonament
)
System wynagradzania wyższej kadry zarządzającej w Australii
(
abonament
)
Ewolucja systemów wynagradzania menedżerów w Stanach Zjednoczonych w latach 1936-2003
(
abonament
)
Analiza struktury i zmian rozkładu wynagrodzeń w Polsce
(
abonament
)
Wynagradzanie menedżerów spółek giełdowych w USA w 2007 roku - trendy
(
abonament
)
Współczesne tendencje w wynagradzaniu
(
abonament
)
Opracowania przekrojowe
System wynagradzania wyższej kadry zarządzającej w Australii
(
abonament
)
Ewolucja systemów wynagradzania menedżerów w Stanach Zjednoczonych w latach 1936-2003
(
abonament
)
Koszty pracy w Unii Europejskiej podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wydajność pracy a wynagrodzenia w Polsce w latach 1995-2007
(
abonament
)
Wynagrodzenia a faza cyklu rozwojowego firmy
(
abonament
)
Wpływ handlu międzynarodowego na płace i zatrudnienie
(
abonament
)
Wynagrodzenia w małych i średnich przedsiębiorstwach
(
abonament
)
Integracja europejska a wynagrodzenia
(
abonament
)
Globalizacja a wynagradzanie
(
abonament
)
Transformacje ustrojowe a wynagrodzenia
(
abonament
)
Rozpiętości płacowe
Rozwarstwienie społeczne w Polsce na tle innych krajów OECD
(
abonament
)
Rozpiętość wynagrodzeń a motywacja pracowników
(
abonament
)
Rozpiętości płacowe (1). Sytuacja na świecie
(
abonament
)
Niwelowanie nierówności płacowych przewodnik dla małych i średnich firm
(
abonament
)
Nierówności płacowe a szczeble zarządzania
(
abonament
)
Strategie wynagradzania
Czterofazowy model wdrażania efektywnej strategii wynagradzania
(
abonament
)
Strategia wynagrodzeń która doprowadziła do bankructwa banki z Wall Street
(
abonament
)
Strategie wynagradzania w organizacji uczącej się
(
abonament
)
Polityka wynagrodzeń jako element strategii firmy - wnioski z badań
(
abonament
)
Wspieranie strategii za pomocą wynagrodzeń. Przykład Southwest Airlines.
(
abonament
)
Powiązanie wynagrodzeń ze strategią firmy
(
abonament
)
Wpływ sytuacji firmy na strategię wynagradzania
(
abonament
)
Strategie wynagrodzeń - część II
(
abonament
)
Strategie wynagrodzeń - część I
(
abonament
)
Płaca minimalna
Wpływ wynagrodzeń minimalnych na rynek pracy - badania empiryczne
(
abonament
)
Płaca minimalna w Unii Europejskiej w świetle dorocznego raportu Eurostatu w 2007 roku
(
abonament
)
Płaca minimalna - teoria a rzeczywistość
(
abonament
)
Jawność wynagradzania
Jawność wynagrodzeń – dlaczego i dla kogo?
(
abonament
)
Jawność płac dyrektorów w Unii Europejskiej
(
abonament
)
Składniki wynagrodzenia
Składowe wynagrodzenia
Świadczenia partycypacyjne (voluntary benefits) jako skuteczny i tani sposób budowania lojalności pracowników
(
abonament
)
S. Borkowska, [red.], Wynagrodzenia – rozwiązywanie problemów w praktyce, Kraków, Oficyna Ekonomiczna, 2004
(
abonament
)
Składniki wynagrodzeń menedżerów
(
abonament
)
Składniki oraz podstawy ustalania wynagrodzeń menedżerów
(
abonament
)
Polityka odpraw dla dyrektorów
(
abonament
)
Zmienna część wynagrodzenia w krajach UE
(
abonament
)
Zmienna część wynagrodzenia - premie
(
abonament
)
Stała i zmienna część wynagrodzeń handlowców
(
abonament
)
Odprawy menedżerów
(
abonament
)
Wynagrodzenia odroczone
Wynagradzania za pomocą Restricted Stock Unit w amerykańskich spółkach giełdowych
(
abonament
)
Wynagradzanie akcjami i opcjami w polskich spółkach giełdowych w 2006 r. Część II
(
abonament
)
Wynagradzanie akcjami i opcjami w polskich spółkach giełdowych w 2006 r. Cześć I
(
abonament
)
Partycypacyjne systemy wynagrodzeń – efektywność planów pracowniczej własności akcji
(
abonament
)
Wynagrodzenia odroczone
(
abonament
)
Wynagradzanie za pomocą opcji na akcje
(
abonament
)
Świadczenia niepieniężne/benefity
Elastyczne programy benefitów – podstawowe informacje dla pracodawców
(
abonament
)
Świadczenia partycypacyjne szansą dla małych firm
(
abonament
)
Benefity dostosowane do potrzeb pracowników i pracodawcy – przykład Linklaters LLP
(
abonament
)
Pracownicze programy emerytalne – czym są, jak przekonać do nich pracowników i jak namówic na nie pracodawcę
(
abonament
)
Wykorzystanie kart przedpłaconych w systemach wynagradzania
(
abonament
)
Pieniądze to nie wszystko, czyli jak nagradzać pracowników i nie wydać na to ani złotówki
(
abonament
)
Dodatki płacowe – trendy i nowatorskie formy świadczeń pracowniczych
(
abonament
)
Wynagradzanie pozafinansowe. Część V (benefity)
(
abonament
)
Wynagradzanie pozafinansowe. Część IV (benefity)
(
abonament
)
Wynagradzanie pozafinansowe. Część III (benefity)
(
abonament
)
Wynagradzanie pozafinansowe. Część II
(
abonament
)
Satysfakcja ze świadczeń dodatkowych
(
abonament
)
Plan kafeteryjny - nowoczesna forma świadczeń pozapłacowych (przykład USA)
(
abonament
)
Flexible benefits, czyli elastyczne programy świadczeń dodatkowych
(
abonament
)
Systemy wynagrodzeń
Budowa systemów wynagrodzeń
Problemy związane z wdrażaniem oraz funkcjonowaniem systemu wynagrodzeń za wyniki - część II
(
abonament
)
Problemy związane z wdrażaniem oraz funkcjonowaniem systemu wynagrodzeń za wyniki - część I
(
abonament
)
Tendencje w rozwoju systemów wynagrodzeń w firmach globalnych
(
abonament
)
Wykorzystanie analizy conjoint w badaniach wynagrodzeń
(
abonament
)
Zadaniowe formy wynagrodzeń oparte na zarządzaniu przez cele - słabe i mocne strony
(
abonament
)
System wynagradzania wyższej kadry zarządzającej w Australii
(
abonament
)
Zasady wynagradzania w okresie kryzysu gospodarczego
(
abonament
)
Funkcje wynagrodzeń i ich znaczenie w skali mikro i makroekonomicznej
(
abonament
)
Ewolucja systemów wynagradzania menedżerów w Stanach Zjednoczonych w latach 1936-2003
(
abonament
)
Jak motywować pracowników w okresie kryzysu?
(
abonament
)
Projektowanie długoterminowych planów motywacyjnych
(
abonament
)
Budowa akordowego systemu wynagrodzeń - część II
(
abonament
)
Budowa akordowego systemu wynagrodzeń. Część I
(
abonament
)
Jak wdrożyć efektywny system wynagradzania w oparciu o umiejętności
(
abonament
)
Badanie satysfakcji z wynagrodzenia – metody kwestionariuszowe. Część II
(
abonament
)
Projektowanie rocznych planów motywacyjnych część II
(
abonament
)
Wynagradzanie za wkład - część III
(
abonament
)
Projektowanie rocznych planów motywacyjnych część I
(
abonament
)
Projektowanie i zastosowanie systemów wynagrodzeń opartych na kompetencjach
(
abonament
)
T. Oleksyn, Efektywne systemy wynagradzania, Warszawa, Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, 1998
(
abonament
)
Przygotowanie do budowania systemów wynagradzania za efekty
(
abonament
)
Kryteria budowy skutecznego systemu wynagrodzeń opartego o efekty pracy w kontekście teorii agencji
(
abonament
)
Dopasowanie systemu wynagradzania w przedsiębiorstwach międzynarodowych – czy jest to możliwe?
(
abonament
)
Psychologiczne podstawy skuteczności systemów wynagrodzeń
(
abonament
)
Czynniki zmian w systemach wynagrodzeń
(
abonament
)
Psychologiczne podstawy skuteczności systemów wynagrodzeń
(
abonament
)
Błędy w projektowaniu systemów wynagrodzeń uzależnionych od poziomu zadowolenia klientów
(
abonament
)
Tworzenie skutecznego systemu wynagrodzeń za wyniki
(
abonament
)
Postępowanie w czasie zmiany polityki wynagradzania
(
abonament
)
Metodologia budowy systemu wynagrodzeń
(
abonament
)
Wynagrodzenia za wyniki – podstawy wprowadzania efektywnych systemów
(
abonament
)
Błędy w systemach wynagradzania
(
abonament
)
Przesłanki tworzenia systemów wynagradzania kadry kierowniczej średniego szczebla
(
abonament
)
Wprowadzanie systemu płacy zmiennej - wskazówki praktyczne
(
abonament
)
Wprowadzanie skutecznych i kompleksowych systemów wynagrodzeń
(
abonament
)
Praktyczne przykłady budowy systemu wynagrodzeń handlowców w USA
(
abonament
)
Przykłady zmian w sposobie wynagradzania handlowców
(
abonament
)
Jak budować systemy wynagrodzeń handlowców
(
abonament
)
Przebudowa systemu wynagrodzeń
(
abonament
)
Audyt systemów wynagrodzeń
Przykład wewnętrznej analizy systemu wynagradzania
(
abonament
)
Wewnętrzna analiza systemów wynagradzania
(
abonament
)
Co system wynagrodzeń komunikuje pracownikom?
(
abonament
)
Skąd wiadomo, kiedy zmienić system wynagrodzeń? Oto kilka wskazówek do rozważenia
(
abonament
)
Controlling: Premiowanie w centrach odpowiedzialności
(
abonament
)
Wykorzystanie controllingu w wynagradzaniu
(
abonament
)
Audyt systemu wynagrodzeń - część III
(
abonament
)
Audyt systemu wynagrodzeń - część II
(
abonament
)
Audyt systemu wynagrodzeń - część I
(
abonament
)
Mierniki efektywności systemów wynagrodzeń
(
abonament
)
Oceny jako kryterium wynagrodzeń
(
abonament
)
Rodzaje systemów wynagrodzeń
Praktyki wynagradzania w firmach stosujących pełną partycypację pracowników
(
abonament
)
Co każdy pracodawca wiedzieć powinien o satysfakcji pracowników z systemu wynagradzania?
(
abonament
)
W jaki sposób zapewnić sprawne funkcjonowanie systemu wynagrodzeń za wyniki
(
abonament
)
Nowe spojrzenie na systemy wynagradzania za wyniki
(
abonament
)
Systemy wynagrodzeń w działach sprzedaży – na co zwrócić uwagę?
(
abonament
)
Koncepcja „wynagradzania całkowitego”
(
abonament
)
Elastyczne systemy wynagradzania - czy i jak stosować
(
abonament
)
Tradycyjne systemy wynagrodzeń - część III - system solidarnościowy
(
abonament
)
Plan Scanlona, plan Ruckera i Imposhare - trzy formy gain sharingu
(
abonament
)
Tradycyjne systemy wynagrodzeń - część II - system agresywny
(
abonament
)
Tradycyjne systemy wynagrodzeń - część I - system równościowy
(
abonament
)
Zalety i wady systemu wynagrodzeń Gain Sharing
(
abonament
)
Popularność systemu wynagrodzeń PROFIT SHARING w krajach UE
(
abonament
)
Zalety i wady rozwiązań stosowanych w systemach wynagradzania - część II
(
abonament
)
Zalety i wady rozwiązań stosowanych w systemach wynagradzania - część I
(
abonament
)
Wprowadzenie do partycypacyjnych systemów wynagrodzeń
(
abonament
)
Wyzwania współczesności - wynagradzanie pakietowe
(
abonament
)
Systemy wynagrodzeń w bankowości
(
abonament
)
Elementy pakietu wynagrodzeń menedżerów
(
abonament
)
Systemy wynagrodzeń
(
abonament
)
Negocjacyjne kształtowanie wynagrodzeń
(
abonament
)
Wynagrodzenia pakietowe menedżerów
(
abonament
)
Wynagrodzenia pakietowe
(
abonament
)
Systemy wynagrodzeń w praktyce
Polityka wynagrodzeń w grupie UniCredit – część II
(
abonament
)
Polityka wynagrodzeń w grupie UniCredit – część I
(
abonament
)
Systemy wynagrodzeń w działach sprzedaży – na co zwrócić uwagę?
(
abonament
)
System wynagradzania w firmie Motorola – część III
(
abonament
)
System wynagradzania w firmie Motorola - część II
(
abonament
)
Problemy w pomiarze efektywności systemów wynagradzania - jak im zaradzić? Część I
(
abonament
)
Trendy w systemach wynagrodzeń. Raport skrócony z badań
(
abonament
)
Polityka wynagradzania w firmie Electrolux - część I
(
abonament
)
Polityka wynagradzania w firmie Xerox Corporation
(
abonament
)
Metody wynagradzania członków zarządów i rad dyrektorów w dolinie krzemowej w 2007 r.
(
abonament
)
Polityka wynagradzania w firmie eBay Inc.
(
abonament
)
Wynagrodzenia menedżerów w General Motors
(
abonament
)
The Hewlett-Packard Company – sposób wynagradzania kadry menedżerskiej
(
abonament
)
Wynagrodzenia osób na najwyższych stanowiskach w Dell Computer Corporation
(
abonament
)
Polityka wynagradzania w Exxon Mobil
(
abonament
)
Praktyka wynagradzania menedżerów w firmie Google
(
abonament
)
Polityka wynagradzania menedżerów w Wal-Mart
(
abonament
)
Polityka wynagradzania menedżerów w McDonald's
(
abonament
)
Wynagrodzenia osób na najwyższych stanowiskach w firmie CISCO Systems w 2007 Roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w firmie IBM na podstawie Proxy Statement (studium przypadku)
(
abonament
)
System wynagradzania pracowników na najwyższych stanowiskach w firmie The Coca-Cola Company
(
abonament
)
Warunki skuteczności kafeteryjnych systemów wynagrodzeń
(
abonament
)
Wprowadzanie nowego systemu premiowania gainsharing na przykładzie firmy Techneglas
(
abonament
)
Jak wynagradzać pracowników restauracji i hoteli - System wynagrodzeń w Harrah's Casino
(
abonament
)
Przykład systemu wynagradzania w belgijskim banku
(
abonament
)
Przykład systemu wynagradzania – bank w Niemczech
(
abonament
)
System wynagrodzeń w firmie SAIC
(
abonament
)
Metoda premiowania gain sharing na podstawie doświadczeń firmy CIGGC
(
abonament
)
System wynagrodzeń w PKO BP
(
abonament
)
System wynagrodzeń w firmie chemicznej Dwory S. A.
(
abonament
)
Jak zostać najlepszym pracodawcą przykład Nationwide Building Society
(
abonament
)
Wynagrodzenia u najlepszych pracodawców
(
abonament
)
System wynagradzania i motywowania na przykładzie spółki produkcyjnej
(
abonament
)
Przebudowa systemu wynagrodzeń działu IT - Przykład systemu uniwersyteckiego stanu Oregon
(
abonament
)
Ustalanie płac za pomocą systemu taryfowego
(
abonament
)
Sposoby wynagradzania
Wynagradzanie za wyniki pracy
Problemy związane z wdrażaniem oraz funkcjonowaniem systemu wynagrodzeń za wyniki - część II
(
abonament
)
Problemy związane z wdrażaniem oraz funkcjonowaniem systemu wynagrodzeń za wyniki - część I
(
abonament
)
W jaki sposób zapewnić sprawne funkcjonowanie systemu wynagrodzeń za wyniki
(
abonament
)
10 zasad płacenia za wyniki, których warto przestrzegać
(
abonament
)
Nowe spojrzenie na systemy wynagradzania za wyniki
(
abonament
)
Jak powiązać wyniki pracy ze skuteczną strategią wynagradzania? Przykład australijskiej firmy Telstra
(
abonament
)
Budowa akordowego systemu wynagrodzeń - część II
(
abonament
)
Budowa akordowego systemu wynagrodzeń. Część I
(
abonament
)
Przygotowanie do budowania systemów wynagradzania za efekty
(
abonament
)
Jak prawidłowo przyznawać podwyżki?
(
abonament
)
Wynagradzanie za efekty pracy – podsumowanie ankiety
(
abonament
)
Wpływ nowych form oceny wyników pracy na jakość wynagrodzania za efekty
(
abonament
)
Porównanie praktyk wynagradzania za efekty pracy w Polsce i za granicą
(
abonament
)
Wady i zalety wynagradzania za wyniki
(
abonament
)
Tworzenie skutecznego systemu wynagrodzeń za wyniki
(
abonament
)
Jak niektóre rodzaje wynagradzania za wyniki prowadzą do strat firmy
(
abonament
)
Wynagrodzenia za wyniki najwyższej kadry menedżerskiej
(
abonament
)
Wynagrodzenia za wyniki – podstawy wprowadzania efektywnych systemów
(
abonament
)
Systemy wynagradzania za wyniki
(
abonament
)
Wykorzystanie strategicznej karty wyników w zarządzaniu wynagrodzeniami
(
abonament
)
Praktyczne aspekty powiązania wynagrodzenia podstawowego z wynikami pracowników
(
abonament
)
Powiązanie wynagrodzenia podstawowego z wynikami pracowników
(
abonament
)
Wynagradzanie za kompetencje
Wartość kompetencji i doświadczenia w małych i średnich przedsiębiorstwach
(
abonament
)
Projektowanie i zastosowanie systemów wynagrodzeń opartych na kompetencjach
(
abonament
)
Wykorzystanie modeli kompetencyjnych w wynagradzaniu oraz szeregowaniu stanowisk
(
abonament
)
Problemy wdrażania wartościowania kompetencji w praktyce - część druga
(
abonament
)
Problemy wdrażania wartościowania kompetencji w praktyce - część pierwsza
(
abonament
)
Kompetencje menedżerów i liderów w holistycznym modelu kształtowania płac. Część II
(
abonament
)
Kompetencje menedżerów i liderów w holistycznym modelu kształtowania płac. Część I
(
abonament
)
Systemy wynagradzania za kompetencje ? - część II
(
abonament
)
Systemy wynagradzania za kompetencje - część I
(
abonament
)
Płaca zespołowa
Korzyści i problemy wynikające z płacy zespołowej
(
abonament
)
Problemy związane z indywidualnym i grupowym wynagradzaniem członków zespołów
(
abonament
)
Wynagradzanie zespołów handlowców
(
abonament
)
Kiedy i jak wprowadzać wynagradzanie zespołowe?
(
abonament
)
Wynagradzanie za pracę zespołową
(
abonament
)
Zasady wynagradzania zespołów pracowniczych
(
abonament
)
Inne sposoby wynagradzania
Praktyki wynagradzania w firmach stosujących pełną partycypację pracowników
(
abonament
)
5 alternatyw podwyżki wynagrodzenia
(
abonament
)
Świadczenia partycypacyjne (voluntary benefits) jako skuteczny i tani sposób budowania lojalności pracowników
(
abonament
)
Koncepcja „wynagradzania całkowitego”
(
abonament
)
Wynagradzanie pracowników motywowanych wewnętrznie
(
abonament
)
Wynagradzanie – rozwiązania na czas kryzysu
(
abonament
)
Wynagradzania za pomocą Restricted Stock Unit w amerykańskich spółkach giełdowych
(
abonament
)
Wykorzystanie analizy conjoint w badaniach wynagrodzeń
(
abonament
)
Wynagrodzenia według Jeffrey’a Pfeffer’a
(
abonament
)
Powody, dla których nie warto redukować płacy
(
abonament
)
Zadaniowe formy wynagrodzeń oparte na zarządzaniu przez cele - słabe i mocne strony
(
abonament
)
Zasady wynagradzania w okresie kryzysu gospodarczego
(
abonament
)
Jak motywować pracowników w okresie kryzysu?
(
abonament
)
Projektowanie długoterminowych planów motywacyjnych
(
abonament
)
System wynagradzania najwyższej kadry menedżerskiej zbudowany w oparciu o zasadę sprawiedliwości wewnętrznej
(
abonament
)
Jak wdrożyć efektywny system wynagradzania w oparciu o umiejętności
(
abonament
)
Metody wynagradzania członków zarządów i rad dyrektorów w dolinie krzemowej w 2007 r.
(
abonament
)
Projektowanie rocznych planów motywacyjnych część I
(
abonament
)
Wynagrodzenia w badaniach Barry’ego Gerharta
(
abonament
)
S. Borkowska, [red.], Wynagrodzenia – rozwiązywanie problemów w praktyce, Kraków, Oficyna Ekonomiczna, 2004
(
abonament
)
Nagradzanie za innowacje, pomysły i idee
(
abonament
)
Satysfakcja ze świadczeń dodatkowych
(
abonament
)
Wykorzystanie banku premii na przykładzie branży ubezpieczeniowej
(
abonament
)
Motywowanie do rozwoju - wynagradzanie oparte na umiejętnościach
(
abonament
)
Błędy w projektowaniu systemów wynagrodzeń uzależnionych od poziomu zadowolenia klientów
(
abonament
)
Wynagradzanie za jakość pracy
(
abonament
)
Wynagradzanie w firmach różnego typu
System wynagradzania w firmie Motorola - część II
(
abonament
)
Polityka wynagrodzeń w oddziałach dużych firm
(
abonament
)
Wartość kompetencji i doświadczenia w małych i średnich przedsiębiorstwach
(
abonament
)
System premiowania działu sprzedaży w filii zagranicznego producenta napojów
(
abonament
)
Porównanie praktyk wynagradzania za efekty pracy w Polsce i za granicą
(
abonament
)
Wynagradzanie za wkład
Wynagradzanie za wkład nowym sposobem na strategię płacową - część II
(
abonament
)
Wynagradzanie za wkład nowym sposobem na strategię płacową - część I
(
abonament
)
Wynagradzanie za wkład - część III
(
abonament
)
Wynagradzanie za wkład - część II
(
abonament
)
Wynagradzanie za wkład - część I
(
abonament
)
Wynagradzanie za wkład pracy
(
abonament
)
Premiowanie
Systemy premiowania
Projektowanie rocznych planów motywacyjnych część I
(
abonament
)
Bank premii jako narzędzie zwiększające efektywność systemów wynagrodzeń
(
abonament
)
Bank premii w systemie motywacyjnym opartym na zarządzaniu wartością przedsiębiorstwa
(
abonament
)
Kompleksowe plany premiowania
(
abonament
)
Znaczenie premii i zasady budowania systemów premiowania
(
abonament
)
Praktyka premiowania
System premiowania działu sprzedaży w filii zagranicznego producenta napojów
(
abonament
)
Nastawienie związków zawodowych do płacy zmiennej na przykładzie zakładu North Pool
(
abonament
)
Nagradzanie za innowacje, pomysły i idee na przykładzie 3M
(
abonament
)
Metoda premiowania gain sharing na podstawie doświadczeń firmy CIGGC
(
abonament
)
Wpływ premii na efektywność firmy - raport z badań
(
abonament
)
Efektywność wynagrodzeń
(
abonament
)
Pułapki premiowania
Strategia wynagrodzeń która doprowadziła do bankructwa banki z Wall Street
(
abonament
)
Subiektywizm w stosowaniu bonusów finansowych
(
abonament
)
Zarządzanie wynagrodzeniami
5 alternatyw podwyżki wynagrodzenia
(
abonament
)
Miedzynarodowe zarządzanie wynagrodzeniami – przykład firmy Merck Serono
(
abonament
)
Powody, dla których nie warto redukować płacy
(
abonament
)
Zadaniowe formy wynagrodzeń oparte na zarządzaniu przez cele - słabe i mocne strony
(
abonament
)
Funkcje wynagrodzeń i ich znaczenie w skali mikro i makroekonomicznej
(
abonament
)
Jak zmaksymalizować efekt wzrostu pensji
(
abonament
)
Informowanie o zmianach systemu wynagrodzeń
(
abonament
)
Wykorzystanie narzędzi IT w zarządzaniu wynagrodzeniami - wprowadzenie do problematyki
(
abonament
)
Budżetowanie podwyżek wynagrodzeń
(
abonament
)
Przyszłość zawodowa specjalistów ds. wynagrodzeń
(
abonament
)
Matematyka i statystyka w wynagrodzeniach
(
abonament
)
Pracodawca, pracownik, koszty wynagrodzeń - jak to pogodzić?
(
abonament
)
Wykorzystanie strategicznej karty wyników w zarządzaniu wynagrodzeniami
(
abonament
)
Jak utrzymywać konkurencyjność wynagrodzeń?
(
abonament
)
Mierniki efektywności systemów wynagrodzeń
(
abonament
)
Budowanie budżetu wynagrodzeń - część 2
(
abonament
)
Budowanie budżetu wynagrodzeń - część I
(
abonament
)
Motywowanie pracowników
Teorie motywacji
Pieniądze i awans a motywacja wewnętrzna i zewnętrzna
(
abonament
)
Teoria wypierania motywacji
(
abonament
)
Motywacyjna siła awansu oraz związanej z nim podwyżki - teoria turnieju
(
abonament
)
Motywowanie - teoria behawioralna
(
abonament
)
Motywowanie - teorie oczekiwania, czyli poznaj swoich pracowników
(
abonament
)
Motywowanie - teoria sprawiedliwości
(
abonament
)
Dwuczynnikowa teoria motywacji Herzberga
(
abonament
)
Teoria Vrooma oraz Portera i Lawlera
(
abonament
)
Teoria wzmocnień B. F. Skinnera
(
abonament
)
Dlaczego warto motywować?
(
abonament
)
Teoria dwuczynnikowa Herzberga
(
abonament
)
Motywowanie finansowe
Zarządzanie przez cele a motywowanie i wynagradzanie
(
abonament
)
Motywowanie do osiągania wyników
(
abonament
)
Pieniądze i awans a motywacja wewnętrzna i zewnętrzna
(
abonament
)
Rola płacy w motywowaniu pracowników
(
abonament
)
Wynagrodzenia według Jeffrey’a Pfeffer’a
(
abonament
)
Zasady wynagradzania w okresie kryzysu gospodarczego
(
abonament
)
Jak motywować pracowników w okresie kryzysu?
(
abonament
)
Projektowanie długoterminowych planów motywacyjnych
(
abonament
)
Projektowanie rocznych planów motywacyjnych część II
(
abonament
)
Projektowanie rocznych planów motywacyjnych część I
(
abonament
)
Bank premii jako narzędzie zwiększające efektywność systemów wynagrodzeń
(
abonament
)
Jak zmaksymalizować efekt wzrostu pensji
(
abonament
)
Jak zbudować skuteczny system motywacyjny dla informatyków?
(
abonament
)
Kevin J. Murphy o wynagradzaniu i motywowaniu menedżerów
(
abonament
)
Rodzaje motywacyjnych podwyżek płac
(
abonament
)
Rozpiętość wynagrodzeń a motywacja pracowników
(
abonament
)
Jak zwiększać motywację handlowców
(
abonament
)
Jakie czynniki powinien uwzględniać dobry system motywacyjny?
(
abonament
)
Znaczenie nagród dla wyników pracy i motywacji
(
abonament
)
Dlaczego płaca przestaje motywować do wydajniejszej pracy?
(
abonament
)
Problemy z oceną motywacyjnego znaczenia płacy
(
abonament
)
Nagrody a produktywność pracowników
(
abonament
)
Jak zbudować skuteczny system motywacyjny? Od diagnozy do głównych założeń
(
abonament
)
Motywacyjne aspekty wynagrodzeń w małych i średnich przedsiębiorstwach
(
abonament
)
Czy wynagrodzenie pieniężne jest wciąż najważniejszym motywatorem do pracy?
(
abonament
)
Motywowanie handlowców
(
abonament
)
Zalety i wady motywacyjnych systemów wynagrodzeń
(
abonament
)
Formy wynagrodzeń a motywacja do pracy
(
abonament
)
Błędy popełniane przy wykorzystywaniu płacy jako narzędzia motywowania
(
abonament
)
Motywacyjne znaczenie podwyżek płac
(
abonament
)
Motywacyjna funkcja wynagrodzeń
(
abonament
)
Motywowanie pozafinansowe
Zarządzanie przez cele a motywowanie i wynagradzanie
(
abonament
)
Pieniądze i awans a motywacja wewnętrzna i zewnętrzna
(
abonament
)
Dodatki płacowe – trendy i nowatorskie formy świadczeń pracowniczych
(
abonament
)
Ocena efektywności pracowników - sposób na motywowanie pozafinansowe
(
abonament
)
Zadaniowe formy wynagrodzeń oparte na zarządzaniu przez cele - słabe i mocne strony
(
abonament
)
Zasady wynagradzania w okresie kryzysu gospodarczego
(
abonament
)
Jak motywować pracowników w okresie kryzysu?
(
abonament
)
Jak zbudować skuteczny system motywacyjny dla informatyków?
(
abonament
)
Satysfakcja ze świadczeń dodatkowych
(
abonament
)
Pozafinansowe motywowanie handlowców
(
abonament
)
Motywacyjne aspekty wynagradzania akcjami
(
abonament
)
Jak motywować pracowników by osiągnąć innowacyjne wyniki
(
abonament
)
Jak motywować pracowników przedsiębiorstw w przypadku problemów gospodarczych?
(
abonament
)
Motywowanie pracowników z działów IT
(
abonament
)
Potrzeba osiągnięć a motywowanie pracowników
(
abonament
)
Innowacyjne sposoby wynagradzania i motywowania pracowników
(
abonament
)
Rotacja kadr a motywowanie
(
abonament
)
Amerykańskie systemy motywowania pozafinansowego - przykłady
(
abonament
)
Współczesne tendencje w motywowaniu do pracy
(
abonament
)
Czy poczucie sprawiedliwości motywuje do pracy?
(
abonament
)
Praktyka motywowania
Jak wynagradzać pracowników działów badań i rozwoju?
(
abonament
)
Programy motywacyjne oparte na akcjach w grupie TVN S.A.
(
abonament
)
Motywowanie do osiągania wyników
(
abonament
)
Pieniądze i awans a motywacja wewnętrzna i zewnętrzna
(
abonament
)
Wynagradzanie pracowników motywowanych wewnętrznie
(
abonament
)
Sztuka motywowania – praktyczne przykłady budowania motywacji i zaangażowania pracowników
(
abonament
)
Pozafinansowe motywowanie handlowców
(
abonament
)
Polska mapa motywacji - wyniki badania
(
abonament
)
Motywowanie a system partycypacji pracowników – przykład Amgen Inc
(
abonament
)
System wynagradzania i motywowania na przykładzie spółki produkcyjnej
(
abonament
)
Motywowanie pracowników - przykłady
(
abonament
)
Wartościowanie pracy
Metody wartościowania pracy
S. Borkowska, [red.], Wynagrodzenia – rozwiązywanie problemów w praktyce, Kraków, Oficyna Ekonomiczna, 2004
(
abonament
)
Wartościowanie pracy metodą zakresów decyzyjnych
(
abonament
)
Nowe podejście do wartościowania stanowisk - wycena pracy
(
abonament
)
Metoda wartościowania pracy MIPPISS 81 I 84
(
abonament
)
Wykorzystanie metody UMEWAP w wartościowaniu pracy
(
abonament
)
Charakterystyka metody wartościowania pracy Heinza Timme'a
(
abonament
)
Analityczna metoda wartościowania pracy Sulzera
(
abonament
)
Metoda wartościowania pracy Mercera
(
abonament
)
Analityczno - rangowe wartościowanie pracy. Charakterystyka metody Hagnera i Wenga
(
abonament
)
Metody wartościowania pracy - AWP-N i AWP-2BIS
(
abonament
)
Metoda wartościowania pracy Hay Metra
(
abonament
)
Wartościowanie pracy - metoda Umewap '85 P i '87
(
abonament
)
Uniwersalne metody wartościowania pracy
(
abonament
)
Encyklopedia wartościowania pracy - część II - procedury
(
abonament
)
Encyklopedia wartościowania pracy Część 1 - przegląd metod i technik
(
abonament
)
Etapy wartościowania pracy
Problemy wdrażania wartościowania kompetencji w praktyce - część druga
(
abonament
)
Problemy wdrażania wartościowania kompetencji w praktyce - część pierwsza
(
abonament
)
Przygotowanie do wartościowania pracy - Analiza kryteriów
(
abonament
)
Przechodzenia z wyników wartościowania pracy na płace
(
abonament
)
Dostosowanie metody wartościowania do specyfiki firmy
(
abonament
)
Przygotowanie do wartościowania pracy - część II - uwagi dotyczące analizy pracy i opisów stanowisk
(
abonament
)
Przygotowanie firmy do wartościowania stanowisk - część I - organizacja pracy i wybór metody
(
abonament
)
Informowanie pracowników o systemie wynagrodzeń i wartościowaniu pracy
(
abonament
)
Praktyczne przykłady wartościowania pracy
Wdrażanie wyników wartościowania pracy
(
abonament
)
Wartościowanie pracy jako narzędzie niwelowania nierówności płacowych - studium przypadku
(
abonament
)
Wprowadzanie nowego regulaminu płac oraz proces wartościowania pracy na przykładzie Zakładu Produkcyjnego
(
abonament
)
Znaczenie wartościowania pracy
Wynagradzanie a pomiar pracy. Zdefiniowanie problemu
(
abonament
)
Dyskryminacja płacowa a wartościowanie stanowisk
(
abonament
)
Wartościowanie stanowisk a dynamizacja rynku pracy
(
abonament
)
Broadbanding
Krótkie wprowadzenie do broadbandingu
(
abonament
)
Przykłady zastosowania Broadbandingu
(
abonament
)
Zalety i wady Broadbandingu
(
abonament
)
Negocjowanie wynagrodzeń
Wynagrodzenia w badaniach Barry’ego Gerharta
(
abonament
)
Negocjowanie wynagrodzeń. Najczęściej zadawane pytania
(
abonament
)
Taktyki i strategie negocjowania wynagrodzeń
(
abonament
)
Od czego zależy sukces w negocjowaniu wynagrodzenia?
(
abonament
)
Partnerstwo w negocjacjach wynagrodzeń
(
abonament
)
Jak unikać manipulacji w negocjowaniu wynagrodzeń?
(
abonament
)
Negocjowanie wynagrodzenia - poradnik pracodawcy
(
abonament
)
Negocjacyjne kształtowanie wynagrodzeń
(
abonament
)
Koszty pracy
Koszty pracy w Unii Europejskiej podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia i koszty pracy w krajach Europy środkowo-wschodniej
(
abonament
)
Koszty pracy w Unii Europejskiej
(
abonament
)
Koszty pracy w Unii Europejskiej w latach 2000-2005
(
abonament
)
Koszty pracy w Polsce w 2004 roku
(
abonament
)
Pracodawca, pracownik, koszty wynagrodzeń - jak to pogodzić?
(
abonament
)
Wynagradzanie w spółkach giełdowych
Wynagradzanie członków zarządu
Wynagrodzenia menedżerów spółek sektora handlowego w 2007 roku podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia zarządów spółek przemysłu elektromaszynowego w 2007 roku. Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia menedżerów spółek giełdowych w 2007 roku. Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia kadry zarządzającej według Bruce’a R. Elliga
(
abonament
)
Wynagrodzenia osób na najwyższych stanowiskach w firmie CISCO Systems w 2007 Roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia menedżerów sektora bankowego w 2007 roku. Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
System wynagradzania pracowników na najwyższych stanowiskach w firmie The Coca-Cola Company
(
abonament
)
Jak wiązać interesy akcjonariuszy i menedżerów poprzez wynagrodzenie
(
abonament
)
Wynagradzanie za pomocą opcji na akcje
(
abonament
)
Ład korporacyjny w wynagradzaniu
Wynagrodzenia menedżerów w kodeksach dobrych praktyk
(
abonament
)
Komitety ds. wynagrodzeń. Część II
(
abonament
)
Komitety ds. wynagrodzeń. Część I
(
abonament
)
Wynagradzanie menedżerów spółek giełdowych w Polsce i na świecie - regulacje
(
abonament
)
Wynagradzanie menedżerów spółek giełdowych w Wielkiej Brytanii - regulacje
(
abonament
)
Wynagrodzenia menedżerów w Wielkiej Brytanii i Niemczech – uregulowania i praktyki
(
abonament
)
Komitety ds. wynagrodzeń w USA
(
abonament
)
Rozwiązania praktyczne
Wynagrodzenia osób na najwyższych stanowiskach w firmie CISCO Systems w 2007 Roku
(
abonament
)
System wynagradzania pracowników na najwyższych stanowiskach w firmie The Coca-Cola Company
(
abonament
)
Wynagradzanie akcjami i opcjami w polskich spółkach giełdowych w 2006 r. Część II
(
abonament
)
Wynagradzanie akcjami i opcjami w polskich spółkach giełdowych w 2006 r. Cześć I
(
abonament
)
Podsumowania raportów Sedlak & Sedlak o wynagrodzeniach w zarządach spółek giełdowych
Wynagrodzenia menedżerów spółek sektora handlowego w 2007 roku podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia zarządów spółek przemysłu elektromaszynowego w 2007 roku. Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia menedżerów spółek giełdowych w 2007 roku. Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia menedżerów sektora bankowego w 2007 roku. Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Od czego zależy nasze wynagrodzenie?
Powody, dla których nie warto redukować płacy
(
abonament
)
Funkcje wynagrodzeń i ich znaczenie w skali mikro i makroekonomicznej
(
abonament
)
Analiza struktury i zmian rozkładu wynagrodzeń w Polsce
(
abonament
)
Wynagradzanie grup zawodowych
Wynagradzanie menedżerów
Metody wynagradzania menedżerów
Kevin F. Hallock o wynagrodzeniach
(
abonament
)
System wynagradzania wyższej kadry zarządzającej w Australii
(
abonament
)
Ewolucja systemów wynagradzania menedżerów w Stanach Zjednoczonych w latach 1936-2003
(
abonament
)
System wynagradzania najwyższej kadry menedżerskiej zbudowany w oparciu o zasadę sprawiedliwości wewnętrznej
(
abonament
)
Metody wynagradzania członków zarządów i rad dyrektorów w dolinie krzemowej w 2007 r.
(
abonament
)
Polityka wynagradzania w firmie eBay Inc.
(
abonament
)
Wynagrodzenia menedżerów w General Motors
(
abonament
)
The Hewlett-Packard Company – sposób wynagradzania kadry menedżerskiej
(
abonament
)
Wynagrodzenia osób na najwyższych stanowiskach w Dell Computer Corporation
(
abonament
)
Wynagrodzenia kadry zarządzającej według Bruce’a R. Elliga
(
abonament
)
Polityka wynagradzania w Exxon Mobil
(
abonament
)
Praktyka wynagradzania menedżerów w firmie Google
(
abonament
)
Kevin J. Murphy o wynagradzaniu i motywowaniu menedżerów
(
abonament
)
Składniki wynagrodzeń menedżerów
(
abonament
)
Podstawy ustalania wynagrodzeń menedżerów
(
abonament
)
Wynagradzanie menedżerów w perspektywie strategicznej
(
abonament
)
Kompetencje menedżerów i liderów w holistycznym modelu kształtowania płac. Część II
(
abonament
)
Kompetencje menedżerów i liderów w holistycznym modelu kształtowania płac. Część I
(
abonament
)
Optymalizowanie wynagrodzeń menedżerów
(
abonament
)
Wynagrodzenia za wyniki najwyższej kadry menedżerskiej
(
abonament
)
Polityka odpraw dla dyrektorów
(
abonament
)
Co wpływa na wynagrodzenia prezesów?
(
abonament
)
Przesłanki tworzenia systemów wynagradzania kadry kierowniczej średniego szczebla
(
abonament
)
Jawność płac dyrektorów w Unii Europejskiej
(
abonament
)
Elementy pakietu wynagrodzeń menedżerów
(
abonament
)
Ocena efektów pracy a wynagrodzenia menedżerów
(
abonament
)
Odprawy menedżerów
(
abonament
)
Wynagrodzenia odroczone
(
abonament
)
Wynagrodzenia ekspatriantów
(
abonament
)
Wynagrodzenia pakietowe menedżerów
(
abonament
)
Przykłady praktyczne
Polityka wynagradzania w firmie Electrolux - część I
(
abonament
)
Polityka wynagradzania w firmie Xerox Corporation
(
abonament
)
Zasady dobrych praktyk w Niemczech na przykładzie spółki Siemens
(
abonament
)
Strategia wynagrodzeń która doprowadziła do bankructwa banki z Wall Street
(
abonament
)
Polityka wynagradzania w firmie eBay Inc.
(
abonament
)
Wynagrodzenia menedżerów spółek sektora handlowego w 2007 roku podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia menedżerów w General Motors
(
abonament
)
Wynagrodzenia zarządów spółek przemysłu elektromaszynowego w 2007 roku. Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
The Hewlett-Packard Company – sposób wynagradzania kadry menedżerskiej
(
abonament
)
Wynagrodzenia osób na najwyższych stanowiskach w Dell Computer Corporation
(
abonament
)
Polityka wynagradzania w Exxon Mobil
(
abonament
)
Praktyka wynagradzania menedżerów w firmie Google
(
abonament
)
Wynagrodzenia CEO w 2007 roku w USA
(
abonament
)
Polityka wynagradzania menedżerów w McDonald's
(
abonament
)
Wynagrodzenia menedżerów sektora bankowego w 2007 roku. Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
System wynagradzania pracowników na najwyższych stanowiskach w firmie The Coca-Cola Company
(
abonament
)
Wynagrodzenia menedżerów w Nokia i Motorola Inc.
(
abonament
)
Wynagrodzenia amerykańskich CEO w sektorze bankowym na przykładzie Bank of America, Bank of New York, Wells Fargo i JPMorgan Chase
(
abonament
)
Polityka wynagrodzeń managementu w Ford Motor Company
(
abonament
)
Polityka wynagrodzeń managementu w BMO Financial Group
(
abonament
)
Wynagradzanie menedżerów w Stanach Zjednoczonych na przykładzie CISCO i KELLOGG
(
abonament
)
Sposoby wynagradzania menedżerów w IBM
(
abonament
)
Pakiet wynagrodzeń członka zarządu banku J.P. Morgan Chase & Co.
(
abonament
)
Zasady wynagradzania prezesa Lucent Technologies
(
abonament
)
Polityka wynagradzania w BMW Group
(
abonament
)
Wynagradzanie handlowców
Ocena zmian w systemie wynagrodzeń sprzedawców
(
abonament
)
Wynagradzanie zespołów handlowców
(
abonament
)
Zalety i wady różnych systemów wynagradzania handlowców
(
abonament
)
Jak zwiększać motywację handlowców
(
abonament
)
Wynagradzanie handlowców (3) – trendy w wynagradzaniu i plan wynagradzania
(
abonament
)
Wynagradzanie handlowców (2) – stała i zmienna część wynagrodzenia
(
abonament
)
Wynagradzanie handlowców (1) – podstawy wynagradzania i wynagrodzenie prowizyjne
(
abonament
)
Jak płacić w sieciach handlowych? - filozofia wynagrodzeń Costco i Wal-Mart
(
abonament
)
Wynagradzanie przedstawicieli medycznych
(
abonament
)
Jak wynagradzać menedżerów sprzedaży?
(
abonament
)
Praktyczne przykłady budowy systemu wynagrodzeń handlowców w USA
(
abonament
)
Wynagradzanie handlowców w branży drukarskiej w USA
(
abonament
)
Motywowanie handlowców
(
abonament
)
Jak budować systemy wynagrodzeń handlowców
(
abonament
)
Stała i zmienna część wynagrodzeń handlowców
(
abonament
)
Systemy wynagrodzeń handlowców
(
abonament
)
Wynagradzanie handlowców
(
abonament
)
Wynagradzanie w branży IT
Wynagrodzenia w branży IT we Francji w pierwszej połowie 2008 roku
(
abonament
)
Jak zbudować skuteczny system motywacyjny dla informatyków?
(
abonament
)
The Hewlett-Packard Company – sposób wynagradzania kadry menedżerskiej
(
abonament
)
Praktyka wynagradzania menedżerów w firmie Google
(
abonament
)
Wynagrodzenia osób na najwyższych stanowiskach w firmie CISCO Systems w 2007 Roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia w branży IT w Wielkiej Brytanii i Irlandii w 2007 roku
(
abonament
)
Wynagrodzenia na stanowiskach informatycznych w 2007 roku. Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia w sektorze IT w Stanach Zjednoczonych w 2007 roku
(
abonament
)
Jak wynagradza pracowników IBM
(
abonament
)
Przebudowa systemu wynagrodzeń działu IT - Przykład systemu uniwersyteckiego stanu Oregon
(
abonament
)
Wynagradzanie pracowników działów IT
(
abonament
)
Wynagradzanie w bankowości
Wynagrodzenia menedżerów sektora bankowego w 2007 roku. Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak
(
abonament
)
Wynagrodzenia amerykańskich CEO w sektorze bankowym na przykładzie Bank of America, Bank of New York, Wells Fargo i JPMorgan Chase
(
abonament
)
Przykład systemu wynagradzania w belgijskim banku
(
abonament
)
Przykład systemu wynagradzania – bank w Niemczech
(
abonament
)
Systemy wynagrodzeń w bankowości
(
abonament
)
Wynagradzanie pracowników tymczasowych
Zasady wynagradzania pracowników tymczasowych
(
abonament
)
Wynagradzanie inżynierów
Wynagrodzenia inżynierów w Stanach Zjednoczonych – sytuacja na rynku pracy w okresie kryzysu gospodarczego
(
abonament
)
Wynagrodzenia w teoriach ekonomicznych
Powody, dla których nie warto redukować płacy
(
abonament
)
Teoria płacy sprawiedliwej Elliotta Jaquesa
(
abonament
)
Sztuka wynagradzania według Schustera i Zingheim - Jak płacić by pozyskać i utrzymać najlepszych ludzi?
(
abonament
)
Wynagrodzenia w ujęciu mikroekonomicznym
(
abonament
)
Wynagrodzenia według Edmunda Phelpsa – laureata ekonomicznej Nagrody Nobla w 2006 roku
(
abonament
)
Adam Smith i David Ricardo – Klasycy ekonomii o wynagrodzeniach
(
abonament
)
Peter Drucker o wynagrodzeniach
(
abonament
)
Koncepcja płacy według Edwarda E. Lawlera
(
abonament
)
Nowożytna historia wynagradzania
(
abonament
)
Wynagrodzenia według Miltona Friedmana
(
abonament
)
Płace w teoriach ekonomicznych
(
abonament
)
Systemy emerytalne
401(K) - najpopularniejszy pracowniczy plan emerytalny w USA
(
abonament
)
Obowiązkowe programy emerytalne w krajach europejskich (część II)
(
abonament
)
Obowiązkowe programy emerytalne w krajach europejskich (część I)
(
abonament
)
Emerytura po amerykańsku
(
abonament
)
Płeć a wynagrodzenie
Kevin F. Hallock o wynagrodzeniach
(
abonament
)
Wynagrodzenia w badaniach Barry’ego Gerharta
(
abonament
)
Luka płacowa – problem do rozstrzygnięcia czy walka z wiatrakami?
(
abonament
)
Niwelowanie nierówności płacowych przewodnik dla małych i średnich firm
(
abonament
)
Dlaczego kobiety zarabiają mniej? - Analiza sytuacji w Polsce i w Unii Europejskiej
(
abonament
)
Równość w teorii, nierówność w praktyce
(
abonament
)
Rozwiązania praktyczne z firm
Polityka wynagrodzeń w grupie UniCredit – część II
(
abonament
)
Polityka wynagrodzeń w grupie UniCredit – część I
(
abonament
)
Programy motywacyjne oparte na akcjach w grupie TVN S.A.
(
abonament
)
System wynagradzania w firmie Motorola – część III
(
abonament
)
System wynagradzania w firmie Motorola - część II
(
abonament
)
Miedzynarodowe zarządzanie wynagrodzeniami – przykład firmy Merck Serono
(
abonament
)
Jak powiązać wyniki pracy ze skuteczną strategią wynagradzania? Przykład australijskiej firmy Telstra
(
abonament
)
Polityka wynagradzania w firmie Electrolux - część I
(
abonament
)
Polityka wynagradzania w firmie Xerox Corporation
(
abonament
)
Zasady dobrych praktyk w Niemczech na przykładzie spółki Siemens
(
abonament
)
Nastawienie związków zawodowych do płacy zmiennej na przykładzie zakładu North Pool
(
abonament
)
Nagradzanie za innowacje, pomysły i idee na przykładzie 3M
(
abonament
)
Wynagrodzenia menedżerów w Nokia i Motorola Inc.
(
abonament
)
Jak wynagradzać pracowników restauracji i hoteli - System wynagrodzeń w Harrah's Casino
(
abonament
)
Wynagrodzenia amerykańskich CEO w sektorze bankowym na przykładzie Bank of America, Bank of New York, Wells Fargo i JPMorgan Chase
(
abonament
)
Polityka wynagrodzeń managementu w Ford Motor Company
(
abonament
)
Polityka wynagrodzeń managementu w BMO Financial Group
(
abonament
)
Wynagradzanie menedżerów w Stanach Zjednoczonych na przykładzie CISCO i KELLOGG
(
abonament
)
Przykład systemu wynagradzania w belgijskim banku
(
abonament
)
Przykład systemu wynagradzania – bank w Niemczech
(
abonament
)
System wynagrodzeń w firmie SAIC
(
abonament
)
Jak zapewnić sprawiedliwość wynagradzania – najczęstsze błędy i najlepsze praktyki
(
abonament
)
Przykłady zastosowania Broadbandingu
(
abonament
)
Pakiet wynagrodzeń członka zarządu banku J.P. Morgan Chase & Co.
(
abonament
)
Zasady wynagradzania prezesa Lucent Technologies
(
abonament
)
System wynagrodzeń w PKO BP
(
abonament
)
System wynagrodzeń w firmie chemicznej Dwory S. A.
(
abonament
)
Jak zostać najlepszym pracodawcą przykład Nationwide Building Society
(
abonament
)
Polityka wynagradzania w BMW Group
(
abonament
)
System wynagradzania i motywowania na przykładzie spółki produkcyjnej
(
abonament
)
Przebudowa systemu wynagrodzeń działu IT - Przykład systemu uniwersyteckiego stanu Oregon
(
abonament
)
Jak płacić w sieciach handlowych? - filozofia wynagrodzeń Costco i Wal-Mart
(
abonament
)
Wspieranie strategii za pomocą wynagrodzeń. Przykład Southwest Airlines.
(
abonament
)
Sprawiedliwość wynagradzania
System wynagradzania najwyższej kadry menedżerskiej zbudowany w oparciu o zasadę sprawiedliwości wewnętrznej
(
abonament
)
Teoria płacy sprawiedliwej Elliotta Jaquesa
(
abonament
)
Sprawiedliwość proceduralna w wynagradzaniu
(
abonament
)
Jak zapewnić sprawiedliwość wynagradzania – najczęstsze błędy i najlepsze praktyki
(
abonament
)
Wpływ sprawiedliwości wynagrodzeń na satysfakcję z płacy
(
abonament
)
Psychologia wynagradzania
Psychospołeczne, behawioralne i osobowościowe korelaty postaw wobec pieniądza
(
abonament
)
Psychologiczne podstawy skuteczności systemów wynagrodzeń
(
abonament
)
Badanie satysfakcji z wynagradzania
Problemy w pomiarze efektywności systemów wynagradzania - jak im zaradzić? Część II
(
abonament
)
Satysfakcja pracowników z wynagrodzenia i jej konsekwencje dla funkcjonowania zawodowego
(
abonament
)
Badanie satysfakcji z wynagrodzenia – metody kwestionariuszowe. Część II
(
abonament
)
Badanie satysfakcji z wynagrodzenia – metody kwestionariuszowe. Część I
(
abonament
)
Pay Satisfaction Questionnaire (PSQ)
(
abonament
)
Modele satysfakcji z wynagrodzenia – Teorie wielowymiarowe
(
abonament
)
Wpływ sprawiedliwości wynagrodzeń na satysfakcję z płacy
(
abonament
)
Dobre praktyki wynagradzania
Opracowania ogólne
Wynagrodzenia menedżerów w kodeksach dobrych praktyk
(
abonament
)
Komitety ds. wynagrodzeń. Część II
(
abonament
)
Komitety ds. wynagrodzeń. Część I
(
abonament
)
Wynagradzanie menedżerów spółek giełdowych w Polsce i na świecie - regulacje
(
abonament
)
Wynagradzanie menedżerów spółek giełdowych w Wielkiej Brytanii - regulacje
(
abonament
)
Wynagrodzenia menedżerów w Wielkiej Brytanii i Niemczech – uregulowania i praktyki
(
abonament
)
Komitety ds. wynagrodzeń w USA
(
abonament
)
Regulacje prawne i zalecenia (fragmenty dotyczące wynagrodzeń)
Polska
Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 19 lutego 2009 w sprawie informacji bieżących i okresowych przekazywanych przez emitentów papierów wartościowych
(
abonament
)
Kodeks nadzoru korporacyjnego przygotowany w ramach prac polskiego forum Corporate Governance – kwiecień 2002
(
abonament
)
Dobre praktyki w spółkach publicznych 2005 Opracowane przez komitet dobrych praktyk Forum – Corporate Governance
(
abonament
)
Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW
(
abonament
)
Rozporządzenie ministra finansów z dnia 19 października 2005 w sprawie informacji bieżących i okresowych przekazywanych przez emitentów papierów wartościowych
(
abonament
)
Prawo instytucji Unii Europejskiej
Zalecenie komisji nr 2009/385/WE uzupełniające zalecenia 2004/913/WE i 2005/162/WE w sprawie systemu wynagrodzeń dyrektorów spółek notowanych na rynku regulowanym (tekst mający znaczenie dla EOG) Bruksela, dnia 30.04.2009 r.
(
abonament
)
Zalecenie komisji europejskiej nr 2009/384/WE w sprawie polityki wynagrodzeń w sektorze usług finansowych (tekst mający znaczenie dla EOG) Bruksela, dnia 30.04.2009 r.
(
abonament
)
Zalecenie komisji europejskiej nr 2005/162/WE z dnia 15.02.2005 roku dotyczące roli dyrektorów niewykonawczych lub będących członkami rady nadzorczej spółek giełdowych i komisji rady
(
abonament
)
Zalecenie komisji nr 2004/913/we z dnia 14 grudnia 2004 roku w sprawie odpowiedniego systemu wynagrodzeń dyrektorów spółek notowanych na giełdzie
(
abonament
)
Dyrektywa parlamentu europejskiego i rady 2001/34/we z dnia 28.05.2001 w sprawie dopuszczenia papierów wartościowych do publicznego obrotu giełdowego oraz informacji dotyczących tych papierów wartościowych, które podlegają publikacji
(
abonament
)
Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD)
Zasady nadzoru korporacyjnego OECD z dnia 22 kwietnia 2004
(
abonament
)
Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych Z 27 czerwca 2000 r.
(
abonament
)
Wytyczne OECD dotyczące nadzoru korporacyjnego w przedsiębiorstwach publicznych z 2005 r.
(
abonament
)
PORÓWNAJ SWOJE ZAROBKI Z INNYMI!
Twoja opinia
|
Kontakt
|
O nas
|
Polityka prywatności
|
Rejestracja
|
Logowanie
|
Dla mediów
|
Słownik
|
Mapa strony
|
Regulamin
Streszczenia
|
Kalkulator wynagrodzeń
|
Newsletter
|
Monitor płac
|
Księgarnia
|
Raporty płacowe
|
Część bezpłatna
|
Dla abonentów
Copyright ©
"Sedlak
&
Sedlak"
Realizacja:
STUDIO 47
Projekt graficzny:
Laboratorium Sztuki PI