wynagrodzenia
dla wszystkich
rozwiązania
dla biznesu
strefa
abonenta
wynagrodzenia.pl
Sedlak
&
Sedlak
Rejestracja
Logowanie
Logowanie
Email/Login:
Hasło:
Przypomnienie hasła
O nas
Kontakt
Dla mediów
Zarobki w Polsce
Opracowania dla wszystkich (OBW, GUS i inne)
Dane przekrojowe
Zarobki w branżach
Zarobki w miastach i regionach
Zarobki w działach
Zarobki na stanowiskach
Zarobki wg GUS
Moja Płaca - raport o wynagrodzeniach na Twoim stanowisku
Raporty płacowe dla firm
Ogólnobranżowe
Dla firm produkcyjnych
Dla stanowisk informatycznych
O wynagrodzeniach w zarządach spółek giełdowych
O świadczeniach pozapłacowych
Dla firm budowalnych
Wszystkie raporty płacowe Sedlak
&
Sedlak
Podsumowania raportów płacowych
Raporty płacowe online - wypróbuj wersję testową
Istotne kwestie
Tendencje i prognozy
Specyfika wynagradzania w Polsce
Nierówności płacowe i rozwarstwienie wynagrodzeń
Historia HR w Polsce
Zakup abonamentu
Zarobki na świecie
Wynagrodzenia w regionach
Zarobki w Europie
Zarobki w USA
Zarobki w pozostałych częsciach Świata
Zakup abonamentu
Istotne kwestie
Tendencje i prognozy
Benefity i świadczenia emerytalne
Płace minimalne
Praktyki wynagradzania
Wynagrodzenia wyższej kadry menedżerskiej
Wynagrodzenia w kontekście zjawisk gospodarczych
Nierówności płacowe i rozwarstwienie wynagrodzeń
Jak wynagradzać?
Podstawy wynagradzania
ABC wynagradzania
Kierunki i tendencje rozwoju wynagrodzeń
Praktycy i teoretycy o wynagradzaniu
Systemy wynagrodzeń
Rodzaje systemów wynagrodzeń
Budowa systemów wynagradzania
Audyt systemów wynagradzania
Systemy wynagrodzeń w praktyce
Sposoby wynagradzania
Wynagradzanie za wyniki pracy
Wynagradzanie za kompetencje
Płaca zespołowa
Wynagradzanie za wkład
Wynagradzanie w firmach różnego typu
Inne sposoby wynagradzania
Wartościowanie pracy
Metody wartościowania pracy
Etapy wartosciowania pracy
Znaczenie wartościowania pracy
Dobre praktyki wynagradzania
Opracowania ogólne
Sprawiedliwość wynagradzania
Satysfakcja z wynagrodzenia
Regulacje prawne i zalecenia (fragmenty dotyczace wynagrodzeń)
Wynagradzanie różnych grup pracowników
Wynagradzanie handlowców
Wynagradzanie zarządów spółek giełdowych
Wynagradzanie dyrektorów i kierowników
Wynagradzanie pozostałych grup zawodowych
Praktyczne przykłady z firm
Zarządzanie wynagrodzeniami
Polityka wynagradzania
Wynagrodzenia wyższej kadry kierowniczej
Negocjowanie wynagrodzeń
Negocjacje zbiorowe
Strategie negocjacyjne
Zakup abonamentu
Motywowanie
Premiowanie
Systemy premiowania
Praktyka premiowania
Pułapki premiowania
Premiowanie handlowców
Motywowanie
Teoria motywacji
Narzędzia i sposoby motywowania
Zakup abonamentu
Benefity
Kliknij, aby przejść do podstrony poświęconej benefitom
Payroll
Kliknij, aby przejść do podstrony poświęconej kwestiom payroll
Szybki dostęp
Strona główna
Dla wszystkich
Moja Płaca
Poradniki
Słownik wynagrodzeń
Kalkulator wynagrodzeń
Dla biznesu
Raporty płacowe dla firm
Doradztwo płacowe
Wiedza o wynagrodzeniach
Raporty płacowe
dla firm
Najnowsze raporty płacowe
XIV raport płacowy dla stanowisk produkcyjnych 2011
Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2010 roku
W przygotowaniu
XX Ogólnobranżowy
raport płacowy 2010
Nasze raporty
Ogólnobranżowe
Produkcyjne
Dla stanowisk informatycznych
O wynagrodzeniach w zarządach spółek giełdowych
Dla firm budowlanych
Doradztwo
w zakresie wynagradzania
Od 1990 roku setki klientów
zaufały nam w następujących obszarach:
Budowa systemu wynagradzania
Audyt systemu wynagradzania
Wartościowanie stanowisk pracy
Budowa systemu premiowania
Audyt systemu wynagrodzeń menedżerów spółek giełdowych
Audyt równości płac
Zgodność systemów wynagradzania instytucji finansowych z unijną dyrektywą CRD III
Przygotowanie klubowego lub sponsorowanego raportu płacowego
Badanie satysfakcji z wynagrodzeń
Sterefa abonenta
Sprawdź co zyskasz
wykupując pełny dostęp
do portalu
Wynagrodzenia menedżerów spółek giełdowych
Sprawdź zarobki
w zarządach
i radach nadzorczych
- Wybierz spółkę -
ABM Solid SA
Action SA
AD. Drągowski SA
Advadis SA
Agora SA
Alchemia SA
Alma Market SA
Amica Wronki SA
Ampli SA
ANTI S.A.
Apator SA
Aplisens S.A.
Arctic Paper S.A.
Arcus S.A.
Armatura Kraków SA
Arteria SA
Asseco Business Solutions SA
Asseco Poland SA
Atlanta Poland SA
ATLANTIS SA
ATM Grupa SA
ATM SA
Atrem SA
B3System SA
BANK BPH SA
BANK HANDLOWY SA
Bank Millennium SA
Bank Ochrony Środowiska SA
BANK PEKAO SA
Bank Zachodni WBK SA
Barlinek SA
Beef-San SA
Best SA
Bioton SA
Bipromet SA
Boryszew SA
BRE BANK SA
Budimex SA
BUDOPOL-WROCŁAW SA
Budvar Centrum SA
Bumech SA
Calatrava Capital SA
CAM Media S.A.
Capital Partners SA
Cash Flow SA
CENTROZAP S.A.
Centrum Klima S.A.
Ceramika Nowa Gala SA
Cersanit SA
Chemoservis-Dwory SA
Ciech SA
City Interactive SA
Cognor SA
ComArch SA
Comp Safe Support SA
Complex SA
CP Energia SA
Cyfrowy Polsat S.A.
Dębica SA
Decora S.A.
Delko SA
DGA SA
Dom Development SA
Dom Maklerski IDM SA
Drewex SA
Drop SA
Drozapol-Profil SA
DZ Bank Polska SA
eCard SA
Echo Investment SA
Efekt SA
Eko Export SA
Electus SA
Elektrobudowa SA
Elektrociepłownia Będzin SA
Elektrotim SA
Elkop S.A.
Elstar Oils SA
Elzab SA
EMC Instytut Medyczny SA
Emperia Holding SA
Enea SA
Energoaparatura SA
Energoinstal SA
ENERGOMONTAŻ-POŁUDNIE SA
Energopol Południe SA
Erbud SA
ERG SA
Ergis-Eurofilms SA
ES-System SA
Eurocash S.A.
Eurofaktor SA
Eurotel SA
Fabryka Kosmetyków POLLENA-EWA SA
Fabryka Obrabiarek Rafamet SA
FAM SA
Famur SA
Farmacol SA
Fasing SA
FERRO S.A.
Ferrum S.A.
Fon SA
Forte SA
Fortis Bank Polska SA
Fota SA
Gant Development SA
Gastel Żurawie SA
GETIN HOLDING SA
Getin Noble Bank SA
Giełda Praw Majątkowych Vindexus S.A.
Gino Rossi SA
Globe Trade Centre SA
Graal SA
Grupa Kęty SA
Grupa Lotos SA
GRUPA ŻYWIEC SA
HARDEX S.A.
Hawe SA
Hutmen SA
Hydrobudowa Polska SA
Hydrotor SA
Hygienika SA
Impel SA
Impexmetal S.A.
Indykpol SA
Infovide-Matrix SA
ING BANK ŚLĄSKI SA
Instal Kraków SA
Intakus SA
Integer.pl SA
Inter Cars SA
Inter Groclin Auto SA
Interferie SA
Internet Group SA
Intersport Polska S.A.
Introl SA
INVESTcon Group SA
Ipopema Securities SA
Irena SA
IZOLACJA-JAROCIN SA
Iławskie Zakłady Naprawy Samochodów S.A.
J.W. Construction Holding SA
JUTRZENKA SA
K2 Internet SA
KCI SA
KGHM Polska Miedź SA
Koelner SA
Kofola SA
Kompap SA
Konsorcjum Stali SA
Kopex SA
KPPD SA
Krakchemia SA
Kredyt Bank SA
LC Corp SA
Lena Lighting SA
Lentex SA
LPP SA
LSI Software SA
Lubawa SA
Lubelski Węgiel Bogdanka S.A.
Lubelskie Zakłady Przemysłu Skórzanego PROTEKTOR SA
MACROLOGIC SA
Magellan SA
Makarony Polskie SA
Makrum SA
Marvipol S.A.
MCI Management SA
Mediatel SA
Mennica Polska SA
Mewa SA
Miraculum SA
Mispol SA
MNI SA
MOJ SA
Mondi Paper Świecie SA
Monnari Trade SA
MOSTOSTAL Płock SA
Mostostal Warszawa SA
Mostostal Zabrze - Holding SA
MOSTOSTAL-EXPORT SA
Multimedia Polska SA
Muza SA
MW TRADE SA
NETIA SA
Netmedia SA
Neuca SA
NG2 SA
NORDEA BANK POLSKA SA
North Coast SA
Novita SA
Novitus SA
NTT System SA
Odlewnie Polskie SA
One-2-One SA
Oponeo.pl SA
Optimus SA
Orbis SA
Orzeł Biały S.A.
P.A. Nova SA
Paged SA
Pamapol SA
Pani Teresa Medica SA
Patentus SA
PBG S.A.
PC Guard SA
PCC Intermodal SA
Pekaes S.A.
Pepees S.A.
Permedia SA
Petrolinvest SA
Pfleiderer Grajewo SA
PGE Polska Grupa Energetyczna SA
PGF SA
PGNiG SA
PKM Duda SA
PKN Orlen SA
Plast-Box SA
Platforma Mediowa Point Group SA
Pol-Aqua SA
Pol-Mot Warfama SA
Polcolorit SA
Police SA
Polimex-Mostostal SA
Polish Energy Partners SA
Polna SA
POLNORD SA
Polskie Jadło SA
Power Media SA
POWSZECHNA KASA OSZCZĘDNOŚCI BANK POLSKI SA
POZBUD T&R SPÓŁKA AKCYJNA
PPH Bomi SA
Prima Moda SA
Procad SA
Prochem SA
Próchnik SA
PROJPRZEM SA
Pronox Technology SA
Przedsiębiorstwo Instalacji Przemysłowych INSTAL-LUBLIN SA
Przedsiębiorstwo Montażu Konstrukcji Stalowych i Urządzeń Górniczych Pemug SA
Quantum Software SA
Qumak-Sekom SA
Radpol SA
Rafako SA
Rainbow Tours SA
Redan SA
Relpol SA
REMAK SA
Resbud SA
Sanockie Zakłady Przemysłu Gumowego STOMIL SANOK SA
Sanwil SA
Seco/Warwick SA
Seko SA
Selena FM SA
Sfinks SA
Simple SA
Skotan SA
Skyline Investment SA
Śnieżka SA
Sonel S.A.
Stalexport SA
Stalprodukt SA
STALPROFIL SA
Suwary SA
Swissmed SA
Sygnity S.A.
Synthos S.A.
Talex SA
TELEKOMUNIKACJA POLSKA SA
TelForceOne SA
TIM SA
Towarzystwo Finansowe Spółdzielczych Kas Oszczędnościowo-Kredytowych SA
TOWARZYSTWO UBEZPIECZEŃ EUROPA S.A.
Trakcja Polska S.A.
Travelplanet.pl SA
Trion SA
Triton Development SA
TUP SA
TVN SA
Ulma SA
Unibep SA
Variant SA
Vistula & Wólczanka SA
Wandalex SA
Wasko SA
Wawel SA
Wielton SA
Wikana S.A
Wilbo SA
Wistil SA
Wojas S.A.
Yawal SA
Zakład Budowy Maszyn Zremb-Chojnice SA
ZAKŁAD URZĄDZEŃ KOTŁOWYCH STĄPORKÓW SA
Zakłady Azotowe w Tarnowie-Mościcach SA
Zakłady Mięsne Herman SA
Zakłady Przemysłu Cukierniczego MIESZKO SA
Zakłady Tłuszczowe KRUSZWICA SA
Zastal SA
Zelmer SA
Zespół Elektrociepłowni Wrocławskich KOGENERACJA SA
Zetkama SA
ZM Ropczyce SA
ZO Bytom SA
ZPUE SA
Sonda
Gdyby była taka możliwość, czy chciałby Pan/i otrzymywać pensję w systemie tygodniowym?
zdecydowanie tak,
raczej tak,
raczej nie,
zdecydowanie nie.
sprawdź wyniki
»
poprzednie sondy
»
Kalkulator wynagrodzeń
Przelicz zarobki brutto/netto,
oblicz składki
i koszty pracodawcy
oblicz
Słownik wynagrodzeń
Proste
wyjaśnienia
trudnych pojęć
Realna stawka płacy
-
Nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.
więcej haseł
Dane z GUS
wynagrodzenie grudzień 2011
sektor przedsiębiorstw
4 015
PLN
+
9,0
%
(m/m)
+
4,4
%
(r/r)
Płaca minimalna 2012
1 500
PLN
PKB III kw. 2011 (r/r)
+
4,2
%
Inflacja grudzień 2011 (r/r)
+
4,6
%
więcej
»
Wiedza
/
Jak wynagradzać
Wynagradzanie różnych grup pracowników
Wynagradzanie handlowców
dla abonentów (22)
14.11.2011
Zarządzanie terytorium sprzedaży a kwestie wynagradzania
30.05.2011
Strategie wynagradzania sprzedawców w kontekście poprawiającej się koniunktury gospodarczej
28.03.2011
Najlepsze praktyki wynagradzania pracowników działów sprzedaży
10.05.2010
Systemy wynagrodzeń w działach sprzedaży – na co zwrócić uwagę?
17.08.2009
Systemy wynagradzania specjalistów ds. sprzedaży - część II
10.08.2009
Systemy wynagradzania specjalistów ds. sprzedaży - część I
01.08.2008
Projektowanie pakietu wynagrodzeń sprzedawców
28.07.2008
Ocena zmian w systemie wynagrodzeń sprzedawców
25.03.2008
Pozafinansowe motywowanie handlowców
11.12.2007
Wynagradzanie zespołów handlowców
20.03.2007
Jak zwiększać motywację handlowców
20.03.2007
System wynagrodzania handlowców w firmie reklamowej
19.04.2006
Wynagradzanie handlowców (3) – trendy w wynagradzaniu i plan wynagradzania
04.04.2006
Wynagradzanie handlowców (2) – stała i zmienna część wynagrodzenia
21.03.2006
Wynagradzanie handlowców (1) – podstawy wynagradzania i wynagrodzenie prowizyjne
06.04.2004
Wynagradzanie przedstawicieli medycznych
09.03.2004
Jak wynagradzać menedżerów sprzedaży?
06.01.2004
Praktyczne przykłady budowy systemu wynagrodzeń handlowców w USA
27.11.2003
Przykłady zmian w sposobie wynagradzania handlowców
15.10.2003
Motywowanie handlowców
15.09.2003
Jak budować systemy wynagrodzeń handlowców
15.05.2003
Wynagradzanie handlowców
bezpłatne (3)
15.10.2007
Zalety i wady różnych systemów wynagradzania handlowców
15.08.2003
Stała i zmienna część wynagrodzeń handlowców
15.07.2003
Systemy wynagrodzeń handlowców
Wynagradzanie zarządów spółek giełdowych
dla abonentów (71)
09.01.2012
Od czego uzależnić wysokość krótkoterminowych wynagrodzeń menedżerów?
06.06.2011
Antykryzysowe działania Unii Europejskiej zmierzające do poprawy systemów wynagrodzeń menadżerów
26.04.2011
Fundamenty strategii wynagradzania kadry zarządzającej w świetle ostatnio zachodzących zmian
28.02.2011
Dynamiczne modelowanie płac – holistyczne podejście do wynagradzania menedżerów
21.02.2011
System wynagrodzeń w Barclays Bank
13.12.2010
Aktualne priorytety w wynagradzaniu kierowników najwyższego szczebla w spółkach akcyjnych
02.11.2010
Polityka wynagrodzeń w firmie Armatura Kraków S.A.
04.10.2010
Klauzula Say on Pay - dyskusje nad polityką płacową zarządów amerykańskich firm
07.06.2010
Polityka wynagrodzeń w grupie UniCredit – część II
23.05.2010
Polityka wynagrodzeń w grupie UniCredit – część I
26.04.2010
System wynagradzania w firmie Ericsson – część II
07.04.2010
System wynagradzania w firmie Ericsson – część I
29.03.2010
Programy motywacyjne oparte na akcjach w grupie TVN S.A.
17.11.2009
Projektowanie polityki "spłaty" może być trudniejsze, niż się wydaje
14.09.2009
Reforma systemu wynagrodzeń dyrektorów wykonawczych w Morgan Stanley
31.08.2009
System wynagradzania w firmie Motorola – część III
24.08.2009
System wynagradzania w firmie Motorola - część II
17.08.2009
System wynagradzania w firmie Motorola - część I
27.07.2009
Nowy model wynagradzania kierownictwa najwyższego szczebla w firmie UBS
04.05.2009
Polityka wynagrodzeń wobec osób na stanowiskach kierowniczych w firmie Vodafone
20.04.2009
Wynagradzania za pomocą Restricted Stock Unit w amerykańskich spółkach giełdowych
26.01.2009
System wynagradzania wyższej kadry zarządzającej w Australii
25.01.2009
Zmiany w wynagradzaniu członków rad nadzorczych w I półroczu br. (2008 – przyp. wynagrodzenia.pl)
13.01.2009
Jak powiązać wyniki pracy ze skuteczną strategią wynagradzania? Przykład australijskiej firmy Telstra
15.12.2008
Polityka wynagradzania w firmie Xerox Corporation
01.12.2008
Metody wynagradzania członków zarządów i rad dyrektorów w dolinie krzemowej w 2007 r.
03.11.2008
Porównanie systemów wynagradzania menedżerów w branży farmaceutycznej w USA (Wyeth; Johnson & Johnson; Pfizer Inc.)
20.10.2008
Polityka wynagradzania w firmie eBay Inc.
06.10.2008
Wynagrodzenia menedżerów w General Motors
08.09.2008
The Hewlett-Packard Company – sposób wynagradzania kadry menedżerskiej
25.08.2008
Wynagrodzenia osób na najwyższych stanowiskach w Dell Computer Corporation
11.08.2008
Polityka wynagradzania w Exxon Mobil
30.06.2008
Polityka wynagradzania menedżerów w Wal-Mart
16.06.2008
Kevin J. Murphy o wynagradzaniu i motywowaniu menedżerów
16.06.2008
Polityka wynagradzania menedżerów w McDonald's
02.06.2008
Wynagrodzenia osób na najwyższych stanowiskach w firmie CISCO Systems w 2007 Roku
05.05.2008
System wynagradzania pracowników na najwyższych stanowiskach w firmie The Coca-Cola Company
10.03.2008
Wynagradzanie akcjami i opcjami w polskich spółkach giełdowych w 2006 r. Część II
27.11.2007
Jak wiązać interesy akcjonariuszy i menedżerów poprzez wynagrodzenie
26.11.2007
Wynagradzanie akcjami i opcjami w polskich spółkach giełdowych w 2006 r. Cześć I
06.08.2007
Wynagradzanie menedżerów spółek giełdowych w USA w 2007 roku - trendy
24.07.2007
Komitety ds. wynagrodzeń - część II
10.07.2007
Komitety ds. wynagrodzeń - część I
30.04.2007
Optymalizowanie wynagrodzeń menedżerów
12.12.2006
Wynagrodzenia menedżerów w Nokia i Motorola Inc.
17.10.2006
Wynagrodzenia amerykańskich CEO w sektorze bankowym na przykładzie Bank of America, Bank of New York, Wells Fargo i JPMorgan Chase
05.09.2006
Polityka wynagrodzeń managementu w Ford Motor Company
22.08.2006
System wynagrodzeń w Marriott International
08.08.2006
Wynagradzanie menedżerów spółek giełdowych w Polsce i na świecie - regulacje
11.07.2006
Wynagradzanie menedżerów spółek giełdowych w Wielkiej Brytanii - regulacje
27.06.2006
Wynagrodzenia menedżerów w Wielkiej Brytanii i Niemczech – uregulowania i praktyki
13.06.2006
Polityka wynagrodzeń managementu w BMO Financial Group
16.05.2006
Wynagradzanie menedżerów w Stanach Zjednoczonych na przykładzie CISCO i KELLOGG
16.05.2006
Komitety ds. wynagrodzeń w USA
24.01.2006
Wynagrodzenia menedżerów opcjami na akcje w NETII i W. Kruk
18.10.2005
Sposoby wynagradzania menedżerów w IBM
18.10.2005
Wynagrodzenia za wyniki najwyższej kadry menedżerskiej
11.07.2005
Wynagradzanie i motywowanie pracowników w firmie Starbucks
13.06.2005
Pakiet wynagrodzeń członka zarządu banku J.P. Morgan Chase & Co.
17.05.2005
Zasady wynagradzania prezesa Lucent Technologies
05.04.2005
Polityka wynagradzania zarządu BP
08.02.2005
System wynagrodzeń w PKO BP
14.12.2004
Jak zostać najlepszym pracodawcą przykład Nationwide Building Society
30.11.2004
Jawność płac dyrektorów w Unii Europejskiej
05.10.2004
Kontrola wynagrodzeń prezesów - rola komitetów ds. wynagrodzeń
21.09.2004
Jawność wynagrodzeń prezesów
10.08.2004
Jak płacić w sieciach handlowych? - filozofia wynagrodzeń Costco i Wal-Mart
13.07.2004
Wspieranie strategii za pomocą wynagrodzeń. Przykład Southwest Airlines.
15.06.2004
Wynagradzanie akcjami na przykładzie polskich spółek giełdowych
01.06.2004
System Wynagrodzeń w Dow Chemical
15.05.2002
Odprawy członków zarządu
bezpłatne (10)
04.04.2011
Krytyczna analiza systemu raportowania o wynagrodzeniach i programach motywacyjnych w polskich spółkach giełdowych
02.11.2009
Wynagrodzenie menedżerów: jawność i przejrzystość czy nowe regulacje
18.05.2009
Działania Unii Europejskiej na rzecz zwiększenia przejrzystości i efektywności polityk wynagradzania w przedsiębiorstwach sektora finansowego
07.04.2009
Sposoby wynagradzania kadry kierowniczej w grupie marketingowej WPP na podstawie danych za rok 2007
01.12.2008
Zasady dobrych praktyk w Niemczech na przykładzie spółki Siemens
28.07.2008
Praktyka wynagradzania menedżerów w firmie Google
19.05.2008
Wynagrodzenia w firmie IBM na podstawie Proxy Statement (studium przypadku)
11.11.2007
Wynagrodzenia menedżerów w kodeksach dobrych praktyk
05.04.2005
Co wpływa na wynagrodzenia prezesów?
06.04.2004
Ocena efektów pracy a wynagrodzenia menedżerów
Wynagradzanie dyrektorów i kierowników
dla abonentów (10)
26.04.2011
Fundamenty strategii wynagradzania kadry zarządzającej w świetle ostatnio zachodzących zmian
28.02.2011
Dynamiczne modelowanie płac – holistyczne podejście do wynagradzania menedżerów
15.10.2007
Składniki wynagrodzeń menedżerów
30.04.2007
Optymalizowanie wynagrodzeń menedżerów
31.05.2005
Polityka odpraw dla dyrektorów
30.11.2004
Przesłanki tworzenia systemów wynagradzania kadry kierowniczej średniego szczebla
09.03.2004
Jak wynagradzać menedżerów sprzedaży?
15.04.2003
Odprawy menedżerów
15.05.2002
Wynagrodzenia pakietowe menedżerów
30.04.2001
Metody wynagradzania menedżerów
bezpłatne (6)
11.11.2007
Wynagrodzenia a faza cyklu rozwojowego firmy
15.10.2007
Składniki wynagrodzeń menedżerów
26.06.2007
Składniki oraz podstawy ustalania wynagrodzeń menedżerów
20.04.2004
Elementy pakietu wynagrodzeń menedżerów
06.04.2004
Ocena efektów pracy a wynagrodzenia menedżerów
15.12.2002
Polityka wynagrodzeń odroczonych w USA
Wynagradzanie pozostałych grup zawodowych
dla abonentów (10)
05.07.2010
Interim management a wynagrodzenia
26.04.2010
Jak wynagradzać pracowników działów badań i rozwoju?
19.10.2009
Specyfika wynagradzania w branży turystycznej
08.09.2008
Jak zbudować skuteczny system motywacyjny dla informatyków?
09.01.2007
Motywowanie pracowników z działów IT
27.12.2006
Praktyki wynagradzania w call center w USA i w Indiach
05.05.2005
Zasady wynagradzania pracowników tymczasowych
10.08.2004
Wynagradzanie pracowników działów IT
15.06.2004
Systemy wynagrodzeń w bankowości
18.05.2004
Controlling: Premiowanie w centrach odpowiedzialności
bezpłatne (8)
08.08.2011
Wynagrodzenia funkcjonariuszy służby więziennej
15.03.2011
Wynagrodzenia strażaków
20.07.2009
Wynagrodzenia w polskiej armii w 2009 roku - część II
08.06.2009
Wynagrodzenia w polskiej armii w roku 2009 - część I
05.05.2008
Wynagrodzenie korpusu służby cywilnej
11.11.2007
Wynagrodzenia a faza cyklu rozwojowego firmy
09.01.2007
Wynagradzanie w organizacjach non-profit
24.08.2004
Przebudowa systemu wynagrodzeń działu IT - Przykład systemu uniwersyteckiego stanu Oregon
Przejdź do archiwum
rynekpracy.pl
sedlak.pl
raportyplacowe.pl
Partnerzy: