Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Koordynator projektu 10080 PLN
Demand planner 9340 PLN
Analityk do spraw IT 12130 PLN
Software tester 10110 PLN
Komisjoner 6450 PLN
Nauczyciel muzyki 6970 PLN
Business Analyst 11540 PLN
Inżynier jakości 9320 PLN
Księgowa 7660 PLN
Technik serwisu 8330 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Transparentność jako odpowiedź na pytanie: „dlaczego tyle zarabiam?”

Podnoszenie płac a kontrola kosztów

Czy jawność wynagrodzeń wpływa na motywację pracowników?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Płaca zespołowa - wynagrodzenie grup pracowników wykonujących podobną pracę.

Najnowsze raporty

Kompleksowy raport wskaźnikiHR 2026

Raport płacowy dla firm z województwa mazowieckiego - wiosna/lato 2026

Raport płacowy dla dużych firm - wiosna/lato 2026

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Analityczno-punktowe wartościowanie pracy

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Księgarnia

Płace w oświacie 2009. Komentarz do zmian w Karcie Nauczyciela i rozporządzeniach wykonawczych

28.12.2009
Płace w oświacie 2009. Komentarz do zmian w Karcie Nauczyciela i rozporządzeniach wykonawczych

Autor: Artur Klawenek

ISBN: 978-83-255-0977-4

Wydawca: C. H. Beck, 2009, 196 s.

Wraz z początkiem 2009 r. opublikowana została kolejna nowelizacja KN. Dużej zmianie uległy zasady naliczania wynagrodzeń. Wprowadzony został m.in. obowiązek wyrównywania wraz z końcem roku płac do wartości średnich, zaplanowano także podwyżki wynagrodzeń. Na organ prowadzący został z kolei nałożony obowiązek rozliczania się z ustalanych przez siebie wynagrodzeń. Publikacja zawiera komentarz do wszystkich wprowadzonych zmian oraz teksty jednolite niezbędnych aktów prawnych. Zawiera również mocno poszukiwane uniwersalne narzędzie, w znaczący sposób ułatwiające poprawne kształtowanie płac nauczycielskich w zgodzie z najnowszymi zmianami w prawie.
Zobacz więcej publikacji
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
medicover
PSHR
SmartLunch