Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier budowy 8650 PLN
Planista 8200 PLN
Inżynier serwisu 9630 PLN
Product manager 10520 PLN
Nauczyciel muzyki 6970 PLN
Farmaceuta 8800 PLN
Media Manager 7570 PLN
Programista .NET 12750 PLN
Analityk kredytowy 9180 PLN
Fund Accountant 8610 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Księgarnia

Wynagradzanie w systemie zarządzania przedsiębiorstwem

04.08.2009
Wynagradzanie w systemie zarządzania przedsiębiorstwem

Autor: Zdzisław Czajka

ISBN: 9788361125150

Wydawca: IPiSS 2008 Warszawa, B5, str. 170

W pracy dokonano analizy rozwiązań stosowanych w różnych przedsiębiorstwach na tle zasad prezentowanych w literaturze. Przedstawiono stosowane najczęściej systemy wynagradzania: według stanowisk pracy, kompetencji pracowników oraz efektów pracy. Uwzględniono również nowoczesne formy wynagradzania. Z badań wynika, że systemy wynagradzania są podobne w różnych firmach niezależnie od ich wielkości i rodzaju działalności. Dominuje wynagradzanie według stanowisk pracy, wzrasta uznaniowość wynagradzania, zależności między płacą a efektami są niewymierne. Nowoczesne formy można spotkać głównie w przedsiębiorstwach z udziałem kapitału zagranicznego. Monografia przeznaczona jest dla menedżerów oraz studentów kierunków ekonomicznych i zarządzania.