Firmy dla osób lubiących być fit

Oferowany przez firmę pakiet benefitów, obok atrakcyjnego wynagrodzenia, odgrywa coraz większą rolę przy wyborze przyszłego pracodawcy. Firmy bardzo się różnią pod względem tego, czy i jakie dodatki oferują. Z roku na rok, coraz popularniejszym benefitem dla „zwykłych pracowników” są dodatkowe zajęcia sportowe (korzysta z nich ponad 13% badanych pracowników; 5 lat temu było to 9%). Wszystko wskazuje na to, że ten pozytywny trend będzie się utrzymywał. Coraz modniejsze wśród pracodawców jest dbanie o kondycję psychiczną i fizyczną pracowników, czyli tzw. programy „wellness” – pracownik fit, to pracownik szczęśliwszy, rzadziej chorujący i bardziej wydajny.

Tymczasem my, lubiący ruch pracownicy, możemy wzmocnić ten trend starając się wybierać pracodawców oferujących karnety na dodatkowe zajęcia sportowe oraz wywierając presję na tych, którzy ich nie proponują. Omijajmy zatem progi małych polskich firm (do 50 osób) – w nich zaledwie 1-3% pracowników ma szansę na wsparcie swoich sportowych pasji (tabela 1). Warto za to zatrudnić się w dużej firmie (powyżej 250 osób), najlepiej z kapitałem zagranicznym. Tutaj co trzecia osoba korzysta z dodatkowych zajęć.



Co ciekawe, najmniej „wellness” jest służba zdrowia (tabela 2.). Sytuacja wygląda nie najlepiej w całej sferze budżetowej, chociaż warto zwrócić uwagę że 7-8% pracowników szkolnictwa oraz sektora publicznego (administracji) karnetami sportowymi dysponuje. Najbardziej świadome znaczenia zajęć fizycznych dla dobrego samopoczucia zatrudnionych są firmy z branż telekomunikacyjnej oraz IT. Atrakcyjne pod tym względem są również bankowość oraz ubezpieczenia.