Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Konstruktor maszyn 7260 PLN
Programista CNC 4500 PLN
Elektromonter 3920 PLN
Manager ds. eksportu 7910 PLN
Grafik komputerowy 4510 PLN
Pracownik recepcji 3280 PLN
Developer PHP 6630 PLN
Analityk baz danych 8280 PLN
Monter drzwi 3940 PLN
Tokarz CNC 4020 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Partycypacja - jest to współuczestniczenie pracowników w podejmowaniu istotnych dla organizacji decyzji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Monitor

Czy Twoje wynagrodzenie jest sprawiedliwe?

13.04.2015
Aż 62% ankietowanych uważa swoje wynagrodzenie za niesprawiedliwe – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku. 23% osób, które wzięły udział w badaniu twierdzi, że ich wynagrodzenie jest zdecydowanie niesprawiedliwe. Zaledwie 4% badanych uważa swoje wynagrodzenie za zdecydowanie sprawiedliwe, a 34% sądzi, że ich pensja jest raczej sprawiedliwa.

Procent pracowników, którzy uważają
swoje wynagrodzenie za sprawiedliwe lub niesprawiedliwe

Wykres

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku



Jakie wynagrodzenie otrzymują poszczególne grupy respondentów? Mediana wynagrodzeń osób, które uważają swoje wynagrodzenie za zdecydowanie sprawiedliwe wyniosła 8 400 PLN brutto miesięcznie, raczej sprawiedliwe – 5 800 PLN, raczej niesprawiedliwe 3 828 PLN, a zdecydowanie niesprawiedliwe 2 925 PLN. Co ciekawe, mediana dla całego badania wyniosła 4 150 PLN brutto, a 23% respondentów, którzy otrzymują ponadprzeciętne wynagrodzenie uważa je za niesprawiedliwe.