Wraz ze zbliżającym się wdrożeniem z Dyrektywy UE 2023/970 coraz częściej pojawiają się pytania o to, jak budować systemy wynagrodzeń, które będą nie tylko konkurencyjne rynkowo, ale również przejrzyste, niedyskryminujące i możliwe do obrony w świetle nowych wymogów. Firmy będą musiały coraz dokładniej analizować, skąd biorą się różnice płacowe między pracownikami wykonującymi taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Jednym z ważnych kontekstów tej analizy może być lokalizacja. Wynagrodzenia w Polsce nie kształtują się jednakowo we wszystkich województwach - wpływają na nie m.in. lokalne koszty życia, dostępność kandydatów, struktura branżowa regionu oraz obecność dużych ośrodków gospodarczych.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.07.2026
Autor: Alicja Pogoda
Firmy z sektora handlowego pozostają jednym z większych pracodawców w Polsce, jednocześnie mierząc się z licznymi wyzwaniami związanymi z rosnącymi kosztami działalności, zmianami zachowań konsumentów oraz postępującą cyfryzacją sprzedaży. Firmy handlowe coraz częściej rozwijają wielokanałowy model sprzedaży, inwestują w automatyzację procesów oraz poszukują sposobów na poprawę efektywności i utrzymanie rentowności. W takich warunkach szczególnego znaczenia nabiera polityka wynagrodzeń, która pozwala nie tylko pozyskiwać i zatrzymywać pracowników, ale również wspiera realizację celów biznesowych. Jak kształtują się płace w handlu i czy różnią się od płac w firmach produkcyjnych? Odpowiedzi na te pytania dostarcza najnowszy Raport płacowy.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.07.2026
Autor: Jagoda Jurczak
24.06.2025 r. na portalu wynagrodzenia.pl opublikowałem artykuł
"Czy kategorie pracowników to kategorie zaszeregowania?". 10.03.2026 r. w artykule
"Kategorie pracowników, czyli co?" po raz kolejny zwróciłem uwagę na problem różnicowania tych terminów. Od 29.04.26 mamy kolejną wersję ustawy, ale nadal nie mamy jasnych informacji na temat różnic/podobieństw między tymi, tak ważnymi dla HR pojęciami. A wnikliwe wgryzienie się w ich znaczenie pokazuje, że ustawodawca, prawdopodobnie nieświadomie, zastawił tu pułapkę na samego siebie.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.07.2026
Autor: Kazimierz Sedlak
Analityczno-punktowe metody wartościowania pracy powracają do łask. Na dzień dzisiejszy (26.06.2026) są też jedynymi akceptowanymi przez polskiego ustawodawcę. Ich istota polega na tym, że stanowiska oceniane są według określonych kryteriów, którym przypisuje się odpowiednią liczbę punktów. Ponieważ Dyrektywa 2023/970 narzuca cztery główne czynniki wartościowania, to bardzo często punktacja decyduje o jakości całego procesu. Nawet dobrze dobrane czynniki szczegółowe/analityczne wartościowania nie zapewnią wiarygodnych wyników, jeśli zostaną nieprawidłowo skalibrowane.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.06.2026
Autor: Karolina Jurczak
Ostatnie miesiące przynosiły nam coraz więcej doniesień o kryzysie w branży IT. Przesłanki wskazujące na wyhamowanie były widoczne również w Raportach płacowych Sedlak
& Sedlak. Zazwyczaj firmy z branży technologicznej planowały i realizowały wyższe podwyżki niż ogół firm biorących udział w badaniu. Od wiosennej edycji Raportu płacowego 2024 tendencja ta się zmieniła i aż do jesieni 2025 branżowe podwyżki były niższe niż te na całej badanej próbie, a z każdą kolejną edycją różnica między nimi się zwiększała.
W najnowszym Raporcie płacowym Sedlak
& Sedlak – wiosna/lato 2026 sytuacja wróciła do punktu, który obserwowaliśmy wcześniej – zarówno planowane, jak i zrealizowane podwyżki wynagrodzeń w firmach z branży IT są wyższe niż te dla ogółu organizacji.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.06.2026
Autor: Karolina Wargala
Rok 2026 przynosi wyraźne spowolnienie dynamiki wzrostu wynagrodzeń w Polsce, jednak sektor produkcyjny nadal pozostaje jednym z obszarów, w których presja płacowa jest silnie odczuwalna. O potrzebie prowadzenia porównań rynkowych świadczy systematycznie rosnąca liczba firm produkcyjnych biorących udział w Raporcie płacowym Sedlak
& Sedlak. W badaniu przeprowadzonym w ramach edycji wiosna 2026 uczestniczyły 64 firmy więcej niż w analogicznej edycji z 2025 roku.
Według danych GUS przeciętne wynagrodzenie w przemyśle przekroczyło w kwietniu 2026 roku poziom 9 tys. zł brutto miesięcznie, a wzrost płac utrzymuje się mimo wyhamowania inflacji.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.06.2026
Autor: Karolina Jurczak
Wynagrodzenia specjalistów w Polsce osiągają coraz większe rozpiętości. Mediana płac starszych ekspertów jest już ponad trzykrotnie wyższa niż wynagrodzenie młodszych specjalistów, a największe korzyści finansowe otrzymują osoby posiadające unikalne kompetencje i odpowiadające za strategiczne obszary działalności firm. Dane z najnowszego raportu płacowego pokazują, które etapy kariery przynoszą największe podwyżki i jakie stanowiska należą dziś do najlepiej opłacanych.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.06.2026
Autor: Faustyna Dudzik
Nie da się już ignorować faktu, że zdrowie pracowników istotnie wpływa na wyniki firmy
czytaj więcej
Data publikacji:
18.06.2026
Analiza wskazuje na narastającą dysproporcję między kosztami pracy a hamującą sprzedażą. Przedsiębiorcy, unikając zwolnień, często ograniczają inwestycje, co w obliczu presji płacowej stawia pod znakiem zapytania rentowność wielu sektorów gospodarki.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.06.2026
Autor: dr Emil Antipow
To jedno z najczęściej zadawanych pytań w działach HR, zarządach i zespołach odpowiedzialnych za wynagrodzenia. Problem polega na tym, że coraz rzadziej istnieje na nie jedna prosta odpowiedź. Rynek wynagrodzeń nie jest jednolity. Różni się w zależności od stanowiska, poziomu doświadczenia, branży, regionu, pionu organizacyjnego, wielkości firmy i formy zatrudnienia.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.06.2026
Autor: Łukasz Adach
