XIV Ogólnobranżowy Raport Płacowy 2005

Ogólna charakterystyka raportu
Raport przedstawia zestawienia poziomu wynagrodzeń na stanowiskach typowych dla ogółu firm na polskim rynku. Główne kryteria opisujące stanowisko pracy to wynagrodzenie pieniężne (podstawowe i całkowite) oraz dodatki oferowane przez firmy. Stanowiska zaszeregowano do 12 działów na 4 poziomach zarządzania (od dyrektorów do pracowników szeregowych). Analizy statystyczne przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak & Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano miary statystyczne takie jak: mediana, średnia, kwartyle, decyle.

Informacje zawarte w raporcie
Raport składa się z dwóch części, które prezentują obraz sytuacji na rynku wynagrodzeń w 2005 roku. Dzięki informacjom zawartym w raporcie można poznać strukturę wynagrodzeń w firmach działających w różnych działach gospodarki na terenie konkretnych województw oraz całej Polski.

Struktura raportu
W pierwszej części raportu znajdują się dane ogólne takie jak:
• wynagrodzenia na poszczególnych szczeblach zarządzania (pracownicy szeregowi, specjaliści, kierownicy, dyrektorzy),
• wynagrodzenia w pionach (zarząd firmy, sprzedaż, marketing, public relations, finanse, personalny, zakupy
i logistyka, informatyczny, badania & rozwoju i jakość, produkcja, serwis, administracja),
• wynagrodzenia w województwach i regionach,
• analizy wskaźników produktywności, efektywności i rentowności wynagrodzeń.

Druga część raportu to analizy szczegółowe dla 123 stanowisk. Zawierają one:
• opis każdego stanowiska,
• tabele z danymi o wynagrodzeniu podstawowym i całkowitym na każdym ze stanowisk,
• porównanie wynagrodzeń według regionu, branży, sektora, pochodzenia kapitału, wielkości obrotów, wielkości zatrudnienia,
• informacje o dodatkach przysługujących osobom zatrudnionym na danym stanowisku.