XIX ogólnobranżowy raport płacowy 2010

Ogólna charakterystyka raportu
XIX Ogólnobranżowy raport płacowy zawiera informacje o płacach 24 377 osób na 185 stanowiskach. Dane pochodzą ze 171 zakładów z całej Polski i obejmują okres od października 2009 do września 2010 roku. Analizy opracowano dla następujących pionów: naczelnego kierownictwa, sprzedaży, obsługi klienta, marketingu, public relations, finansów, personalnego, informatycznego, administracji, kierownictwa i nadzoru produkcji badań i rozwoju, jakości, zakupów i logistyki oraz ochrony środowiska i BHP, a także specjalistyczne stanowiska z branży IT oraz budowlanej.

Stanowiska zaszeregowano do sześciu szczebli zatrudnienia:

• najwyższy szczebel zarządzania (dyrektorzy),
  
• średni szczebel zarządzania (kierownicy działów, kierownicy projektów),
  
• niższy szczebel zarządzania (brygadziści, team leaderzy),
  
• starsi specjaliści,
  
• specjaliści,
  
• pracownicy szeregowi.

W raporcie znajdą Państwo informacje o terminie i wysokości planowanych przez firmy podwyżek płac oraz świadczeniach dodatkowych. Wynagrodzenia analizowane są wg kryteriów: pochodzenia kapitału, wielkość przychodu, wielkość zatrudnienia. Ponadto dokonano analizy płac w różnych branżach, województwach oraz w oparciu o rodzaj prowadzonej działalności. Raport dostępny jest w wersji drukowanej i elektronicznej.
Analizy przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak & Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano następujące miary statystyczne: mediana, średnia, kwartyle, decyle.

Informacje zawarte w raporcie
W pierwszej części raportu znajdują się następujące dane dotyczące poszczególnych szczebli:

• porównanie wynagrodzeń całkowitych na szczeblach
  
• wynagrodzenia w różnych województwach,
  
• wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych,
  
• wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości zatrudnienia,
  
• wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości przychodu,
  
• wynagrodzenia w firmach handlowych, produkcyjnych i usługowych,
  
• wynagrodzenia w różnych branżach (budownictwo, elektroniczna i elektrotechniczna, IT, materiały budowlane, metalowa, motoryzacyjna, produkcja opakowań i tworzyw sztucznych, spożywcza)
  
• wynagrodzenia w różnych pionach (naczelne kierownictwo, sprzedaż, obsługa klienta, marketing, public relations, finansowy, personalny, informatyczny, administracyjny, kierownictwo i nadzór produkcji, badania i rozwój, jakości, zakupy i logistyka, ochrona środowiska i BHP, stanowiska z branży IT, stanowiska z branży budowlanej),
  
• rozkład wynagrodzeń całkowitych na poszczególnych szczeblach,
  
• świadczenia pozapłacowe przysługujące pracownikom na poszczególnych szczeblach,
  
• wysokość i termin planowanych podwyżek,
  
• wynagrodzenia całkowite na poszczególnych stanowiskach (ranking stanowisk).

Drugą część raportu stanowią analizy szczegółowe dla 185 stanowisk. Zawierają one:

• opis stanowiska,
  
• tabelę z danymi o średniomiesięcznym wynagrodzeniu podstawowym i całkowitym,
  
• tabelę z danymi o średniomiesięcznym wynagrodzeniu zmiennym,
  
• tabelę z wynagrodzeniami całkowitymi przedstawionymi według kryterium: pochodzenia kapitału, wielkości zatrudnienia, wielkości rocznych przychodów, działalności, branży, województwa,
  
• wykres prezentujący przyznawane świadczenia pozapłacowe.