XVI Ogólnobranżowy raport płacowy 2007

Ogólna charakterystyka raportu
Raport przedstawia dane o wynagrodzeniach na stanowiskach typowych dla ogółu firm na polskim rynku. Główne kryteria opisujące stanowisko pracy to wynagrodzenie pieniężne (podstawowe i całkowite) oraz dodatki oferowane przez firmy. Stanowiska zaszeregowano do 12 działów na 5 poziomach zarządzania (od dyrektorów do pracowników szeregowych). Analizy statystyczne przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak & Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano miary statystyczne takie jak: mediana, średnia, kwartyle, decyle.

Informacje zawarte w raporcie
Raport prezentuje szczegółowy obraz sytuacji na rynku wynagrodzeń. Dzięki informacjom zawartym w raporcie można:

• porównać poziom wynagrodzeń w firmie z bieżącą sytuacją na rynku,
• zobaczyć jak płacę firmy w różnych gałęziach przemysłu,
• poznać strukturę wynagrodzeń w firmach działających na terenie konkretnych województw.

Struktura raportu
W pierwszej części raportu znajdują się dane ogólne takie jak:
• wynagrodzenia na poszczególnych szczeblach zarządzania (pracownicy szeregowi, specjaliści, starsi specjaliści, kierownicy, dyrektorzy),
• wynagrodzenia w pionach (zarząd firmy, sprzedaż, marketing, public relations, finanse, personalny, zakupy i logistyka, informatyczny, badania i rozwój, produkcja, serwis, administracja),
• wynagrodzenia w poszczególnych gałęziach przemysłu (budownictwo i wyposażenie, chemiczny, ciężki, elektryczny i elektroniczny, instalacyjno – sanitarny, motoryzacyjny, tworzywa sztuczne i opakowania, spożywczy),
• wynagrodzenia w województwach i regionach,
• analizy wskaźników produktywności, efektywności i rentowności wynagrodzeń,

Druga część raportu to analizy szczegółowe dla 184 stanowisk. Zawierają one:
• opis każdego stanowiska,
• tabele z danymi o wynagrodzeniu podstawowym (za grudzień 2006 oraz październik 2007) i średnim wynagrodzeniu całkowitym (w okresie listopad 2006 – październik 2007) na każdym ze stanowisk,
• porównanie wynagrodzeń według regionu, branży, sektora, pochodzenia kapitału, wielkości obrotów, wielkości zatrudnienia,
• informacje o dodatkach przysługujących osobom zatrudnionym na danym stanowisku.