XI Raport płacowy
dla stanowisk produkcyjnych styczeń-maj 2008

Ogólna charakterystyka raportu
Raport przedstawia dane o wynagrodzeniach na stanowiskach charakterystycznych dla firm produkcyjnych. Główne kryteria opisujące stanowisko pracy to wynagrodzenie pieniężne (podstawowe i całkowite) oraz dodatki oferowane przez firmy. Stanowiska zaszeregowano do 7 działów na 5 poziomach zarządzania (od dyrektorów do pracowników szeregowych). Analizy statystyczne przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak & Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano miary statystyczne takie jak: mediana, średnia, kwartyle, decyle.

Informacje zawarte w raporcie
Raport prezentuje szczegółowy obraz sytuacji na rynku wynagrodzeń w firmach produkcyjnych. Dzięki informacjom zawartym w raporcie można:
• porównać poziom wynagrodzeń w firmie z bieżącą sytuacją na rynku,
• zobaczyć jak płacą firmy w poszczególnych gałęziach przemysłu,
• poznać strukturę wynagrodzeń w firmach działających na terenie konkretnych województw.

Struktura raportu
W pierwszej części raportu znajdują się dane ogólne takie jak:
• wynagrodzenia na poszczególnych szczeblach zarządzania (pracownicy szeregowi, specjaliści, starsi specjaliści, kierownicy, dyrektorzy),
• wynagrodzenia w różnych regionach,
• wynagrodzenia w firmach różnej wielkości (wyrażonej liczbą zatrudnionych pracowników oraz wartością rocznego przychodu),
• wynagrodzenia w poszczególnych gałęziach przemysłu (AGD, budowlany, chemiczny, ciężki/metalowy, elektryczny i elektroniczny, lotniczy, meblarski/wyposażenie wnętrz, motoryzacyjny, opakowania/przetwórstwo tworzyw sztucznych, spożywczy),
• dodatki na poszczególnych szczeblach zarządzania,
• planowane podwyżki wynagrodzeń,
• struktura systemu premiowania na poszczególnych szczeblach zarządzania,
• analizy wskaźników produktywności, efektywności i rentowności wynagrodzeń.

Druga część raportu to analizy szczegółowe dla 165 stanowisk. Zawierają one:
• opis każdego stanowiska,
• dane o wynagrodzeniu podstawowym i całkowitym na każdym ze stanowisk,
• porównanie wynagrodzeń według regionu, branży, sektora, pochodzenia kapitału, wielkości obrotów, wielkości zatrudnienia,
• informacje o dodatkach przysługujących osobom zatrudnionym na danym stanowisku.