Wynagrodzenia w małych i średnich przedsiębiorstwach w 2009 roku

Data publikacji: 2010-07-12 Liczba stron: 162 Cena: 2500 PLN + 22% VAT (PL) - Zamów

Ogólna charakterystyka raportu

Raport Wynagrodzenia w małych i średnich przedsiębiorstwach w 2009 roku jest podsumowaniem analiz płac przeprowadzonych w ramach Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2009 roku. W obliczeniach uwzględniono dane dotyczące 30 600 pracowników. Wśród nich 13 194 osoby zatrudnione były w małych firmach, natomiast 17 406 pracowało w przedsiębiorstwach średniej wielkości.

Informacje zawarte w raporcie

W raporcie opracowano analizy dla następujących szczebli zatrudnienia: pracownik szeregowy, specjalista, starszy specjalista, kierownik, dyrektor, zarząd. Zaprezentowano wynagrodzenia na 24 wybranych stanowiskach. Zamieszczono również zestawienie płac na 93 najbardziej popularnych stanowiskach w małych firmach oraz na 121 stanowiskach w średnich przedsiębiorstwach.
Analizy opracowano wg następujących kryteriów: pochodzenie kapitału firmy, branża, dział, województwo, miasto, wielkość miasta, poziom wykształcenia, znajomość j. angielskiego oraz staż pracy.

Struktura raportu

W części I zaprezentowaliśmy wynagrodzenia na 6 szczeblach zatrudnienia. Dane pokazano zarówno w odniesieniu do małych, jak i średnich przedsiębiorstw. Dla każdego szczebla wyszczególniono:

1. Poziom wynagrodzeń podstawowych i całkowitych.
   
2. Średni udział premii w wynagrodzeniu całkowitym.
   
3. Przysługujące świadczenia dodatkowe.
   
4. Wysokość wynagrodzeń w zależności od:
   
   • typu firmy (kapitału i branży),
     
   • działu,
     
   • regionu (województwa, miasta, wielkości miasta),
     
   • wykształcenia i doświadczenia pracowników (poziomu wykształcenia, znajomości j. angielskiego, stażu pracy),

W części II znajdą Państwo informacje na temat wynagrodzeń osób zatrudnionych na 24 stanowiskach w małych oraz średnich przedsiębiorstwach. Dla każdego stanowiska – w odniesieniu do obu badanych rodzajów firm – zaprezentowano dane dotyczące:

1. Wynagrodzeń podstawowych i całkowitych.
   
2. Średniego udziału premii w płacy całkowitej.
   
3. Świadczeń dodatkowych oferowanych na badanych stanowiskach.
   
4. Wynagrodzeń w zależności od:
   
   • typu firmy (kapitału i branży),
     
   • regionu (województwa, miasta, wielkości miasta),
     
   • wykształcenia i doświadczenia pracowników (poziomu wykształcenia, znajomości j. angielskiego, stażu pracy).

W części II zamieszczono również zestawienie wynagrodzeń na 93 najbardziej popularnych stanowiskach w małych firmach oraz na 121 stanowiskach w średnich przedsiębiorstwach. Ponadto zaprezentowano rankingi najlepiej i najgorzej opłacanych stanowisk w omawianych grupach firm.