Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Koordynator projektu 6810 PLN
Dyrektor sprzedaży 15290 PLN
Pracownik socjalny 3860 PLN
Dyrektor hotelu 8920 PLN
Recepcjonista 3280 PLN
Kierownik sklepu 4700 PLN
Konduktor 3740 PLN
Inżynier systemowy 8030 PLN
Zwrotnicowy 3520 PLN
Tłoczarz 4100 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Partycypacja - jest to współuczestniczenie pracowników w podejmowaniu istotnych dla organizacji decyzji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Premia za krytyczne umiejętności

Okresowa premia, której celem jest motywacja i utrzymywanie kluczowych pracowników w firmie. Jest często traktowana nie tylko jako kolejny element wynagrodzenia, ale specjalne uznanie dla nieprzeciętnych umiejętności pracownika. Bywa wykorzystywana również podczas rekrutowania nowych, kluczowych pracowników. Spełnia wówczas podobną funkcję, co premia rekrutacyjna.

Patrz też: Premia rekrutacyjna, Premia
Zobacz więcej haseł