Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Konstruktor R&D 4600 PLN
Fryzjerka 3400 PLN
Manager oddziału 6960 PLN
Specjalista ds. kadr 4530 PLN
Adwokat 7140 PLN
Promotor marki 4780 PLN
Underwriter 7460 PLN
Sekretarz gminy 8410 PLN
Dyrektor sklepu 12000 PLN
Manikiurzystka 3220 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

System taryfowy

Służy do opłacania jakościowych cech pracy i stanowi główne narzędzie wynagradzania pracowników proporcjonalnie do trudności, odpowiedzialności i uciążliwości pracy. Składa się z trzech części:
• taryfikatora kwalifikacyjnego, określającego wymagania pracy na poszczególnych stanowiskach w firmie,
• siatki taryfowej, określającej liczbę kategorii zaszeregowania i wskaźnikowe lub punktowe różnice między kategoriami,
• tabeli płac zawierającej stawki wynagrodzeń zasadniczych w poszczególnych kategoriach.

Patrz też: Tabela płac
Zobacz więcej haseł