Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Sekretarka 3310 PLN
Mechanik autobusów 3990 PLN
Nauczyciel techniki 3830 PLN
Negocjator 4790 PLN
Administrator IT 8560 PLN
Konserwator 3600 PLN
Asystent spedytora 3540 PLN
Programista Android 8500 PLN
Data Scientist 12530 PLN
Technik elektryk 4610 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Teoria wzmocnień

Klasyczna teoria autorstwa B. F. Skinnera, zaadaptowana na potrzeby motywowania w zarządzaniu. Według niej zachowaniami ludzi steruje środowisko społeczne. Każde zachowanie można wyjaśniać i kierować nim poprzez manipulowanie środowiskiem.
Podstawowym terminem jest tutaj warunkowanie instrumentalne, zgodnie z którym człowiek bada swe środowisko i działa pod jego wpływem. Przypadkowe zachowania na skutek odpowiedniego wzmacniania, czyli nagradzania lub karania, mogą stać się zachowaniami celowymi. Cztery podstawowe techniki modyfikacji zachowań to: pozytywne wzmocnienie, uczenie unikania, wygaszanie i kary.

Patrz też: Motywatory, Motywatory wewnętrzne
Zobacz więcej haseł