Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Dyrektor działu B+R 16600 PLN
Ordynator 10710 PLN
Psycholog kliniczny 3750 PLN
Doradca podatkowy 5170 PLN
Fryzjer 3400 PLN
Pracownik ochrony 2610 PLN
Pomocnik kucharza 2900 PLN
Lekarz ortopeda 7540 PLN
Wtryskarkowy 3430 PLN
Technik budownictwa 4290 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Wskaźnik siły zarobkowej aktywów

Oblicza się go podobnie do ROA, z tym że zamiast zysku netto przyjmuje się zysk operacyjny przed odsetkami i opodatkowaniem zwany też EBIT (Earn Before Interest and Tax). Wskaźnik ROI określa zdolność aktywów do generowania zysku, bez względu na to, w jaki sposób zostały one sfinansowane. W przypadku tego wskaźnika koszt kapitału własnego nie jest uwzględniony w rachunku zysków i strat. Wartość wskaźnika ROI pokazuje, jaka jest zdolność aktywów do generowania zysku operacyjnego, z którego płacone są odsetki od wykorzystywanego kapitału obcego. A zatem wartość ROI pokazuje, jaki jest dla firmy maksymalny koszt długu (oprocentowanie), przy którym opłaca się z niego korzystać zakładając, że siła zarobkowa aktywów nie ulegnie zmianie. Zaciąganie kredytów o wyższym oprocentowaniu spowoduje, że odsetki przewyższą zarobek uzyskany dzięki zakupionym aktywom.

Patrz też: Wskaźniki rentowności kapitałów własnych, Wskaźnik rentowności aktywów
Zobacz więcej haseł