Przedziały płacowe wyznaczają maksymalną i minimalną wartość wynagrodzenia dla danego stanowiska lub dla grupy stanowisk. Ustalenie wąskich lub szerokich przedziałów płacowych uzależnione jest od polityki firmy. Ich wykorzystanie ułatwia proces ustalania stawek płac dla stanowisk różniących się stopniem trudności czy odpowiedzialności.
Patrz też:
Kategoria zaszeregowania Powrót do spisu pojęć