Zobacz wiadomości z Polski
Wzrosły koszty pracy w Europie.
13 czerwca 2008 roku Eurostat podał komunikat, że koszty pracy w I kwartale w Unii Europejskiej zwiększyły się o 4,3% w porównaniu z I kwartałem roku 2007. W tym samym okresie średnie zarobki wzrosły o 4,7%. W Polsce w I kwartale 2008 roku koszty pracy wzrosły o 13,9%, a średnie płace – również o 13,9%. Największy wzrost kosztów pracy i płac w pierwszych trzech miesiącach roku 2008 zanotowano na Łotwie. W porównaniu z pierwszym kwartałem 2007 roku, koszty pracy wzrosły tam o 33,3%, natomiast średnie płace – o 32,7%. (więcej:
EUROSTAT)
Data publikacji: 30.06.2008
Data publikacji: 02.06.2008
Data publikacji: 02.06.2008
Data publikacji: 02.06.2008
Data publikacji: 19.05.2008
Data publikacji: 19.05.2008
Data publikacji: 05.05.2008
Pracownicy firm ochroniarskich w Irlandii zarabiają prawie 10 EUR za godzinę.
Warto wiedzieć, iż w tej branży obowiązuje stawka minimalna, która od 1 stycznia 2008 dla osób rozpoczynających pracę wynosi 9,27 USD, dla pracowników ze stażem dłuższym niż rok – 9,48 USD, a dla osób pracujących ponad 4 lata – 10,15 USD. Ponadto istnieją dodatkowe przepisy regulujące sposób wynagradzania za pracę w nocy, w niedziele i święta oraz za nadgodziny. Pracę w ochronie można dostać w Irlandii niemalże od ręki. Niezbędna jest jednak podstawowa znajomość języka angielskiego oraz odpowiednia licencja. (więcej:
biznes.interia.pl)
Data publikacji: 21.04.2008
Data publikacji: 07.04.2008
Data publikacji: 25.03.2008
Data publikacji: 10.03.2008
Pedagodzy z około 200 litewskich szkół rozpoczęli bezterminowy strajk.
Żądają zwiększenia wynagrodzeń o 50% oraz poprawy warunków pracy. Obecnie litewscy nauczyciele zarabiają średnio 1 200 litów (ok. 1 200 PLN). Ich pensja jest zatem o ok. 900 litów niższa niż średnia krajowa. Władze opracowały długoterminowy program podwyżki płac. Od stycznia pensje nauczycieli wzrosły o 15%, a od września powinny wzrosnąć o kolejne 20%. Władze obiecują, że w 2011 roku nauczyciele będą zarabiali tyle samo, co urzędnicy państwowi. (więcej:
bankier.pl)
Data publikacji: 10.03.2008
Data publikacji: 25.02.2008
Polscy nauczyciele zarabiają najmniej w całej Europie.
Tak wynika z danych Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (raport OECD "Education at the glance 2006"). Najwięcej zarabiają nauczyciele w Luksemburgu – ponad 80 tys. dolarów rocznie (dane dla nauczycieli gimnazjów publicznych, z 15-letnim stażem pracy, w przeliczeniu na dolary z uwzględnieniem siły nabywczej pieniądza - tzw. PPS). Duże zarobki otrzymują także Szwajcarzy (około 55 tys. dolarów rocznie) i Niemcy (około 50 tys. dolarów rocznie). Polscy nauczyciele ze średnim stażem zarabiają jedynie 10 tys. dolarów rocznie. (więcej:
gazeta.pl)
Data publikacji: 18.02.2008
Data publikacji: 11.02.2008
W Stanach Zjednoczonych wzrosły płace pracowników branży IT.
Jak wynika z raportu płacowego przeprowadzonego przez Dice, zarobki osób zajmujących się nowoczesnymi technologiami wyniosły w 2007 roku średnio 74 570 $. W porównaniu z rokiem 2006 (73 308 $) wzrosły zatem o 1,72%, natomiast w porównaniu z rokiem 2005 (69 700 $) – aż o 6,99%. Najwyższe, bo aż 12,6%, podwyżki otrzymali programiści systemowi. Jedynie wynagrodzenia administratorów baz danych spadły w 2007 o 0,41% (więcej:
diceholdingsinc.com)
Data publikacji: 11.02.2008
Płace angielskich opiekunek do dzieci rosną trzeci rok z rzędu.
Jak wynika z raportu, wydanego 24 stycznia 2008 roku przez Nannytax, roczne wynagrodzenie brutto niań w Wielkiej Brytanii wzrosło w 2007 roku o 7,4%. Największy wzrost, bo aż 14%, zanotowano w centrum Londynu. Tam opiekunka do dzieci może liczyć nawet na 30 000 funtów rocznie. Dotyczy to jednak tylko osób z odpowiednimi kwalifikacjami i doświadczeniem. (więcej:
ONREC)
Data publikacji: 29.01.2008
Data publikacji: 22.01.2008
Wynagrodzenia w działach IT w Londynie wzrosły o 4,3% w 2007 roku.
Jak podaje raport opracowany przez agencję rekrutacyjną IT „CV Screen” wzrost ten był o 0,9% wyższy niż w pozostałych częściach Wielkiej Brytanii. Średnia stawka wynagrodzeń pracowników tego działu różniła się w zależności od lokalizacji miejsca pracy. W Londynie wynosiła ona w 2007 roku 38 577 funtów miesięcznie. Zarobki osób pracujących poza jego granicami były średnio o 15% niższe. (więcej:
www.worldatwork.org)
Data publikacji: 22.01.2008
Wielka Brytania wznowiła działania zmierzające do wzrostu minimalnych płac.
Podstawę inicjatywy stanowiły wyniki raportu Instytutu Badań Polityki Społecznej (Institute for Public Policy Research) dotyczące problemu ubóstwa. Na drodze walki z biedą zaproponowano wzrost minimalnych wynagrodzeń. Ze względu na fakt, iż - jak pokazał raport - osoby żyjące w biedzie często charakteryzują się niskim poziomem aspiracji zawodowych oraz niskim poczuciem własnej wartości i swoich kompetencji pracowniczych, istotna stała się także kwestia wzrostu ich motywacji do pracy. W tym celu planowany wzrost minimalnych płac opatrzony zostanie odpowiednimi warunkami dotyczącymi posiadanych kwalifikacji. (więcej:
WorldAtWork.org)
Data publikacji: 15.01.2008
Data publikacji: 15.01.2008
Data publikacji: 08.01.2008
Płaca minimalna w Chinach będzie podwyższona.
Ministerstwo pracy i ochrony socjalnej postanowiło podnieść minimalne wynagrodzenie po tym, jak okazało się, że inflacja osiągnęła rekordowy poziom 6,9%. Samorządy lokalne wpłynęły już wcześniej na zwiększenie tempa wzrostu płac, który ma miejsce od 2004 roku. Podobnie w ostatnim czasie postanowił rząd. Wzrost szacowany jest na poziomie 8,7 juana za roboczogodzinę. (więcej:
WorldAtWork.org)
Data publikacji: 08.01.2008
Wynagrodzenia w Tajlandii w 2008 roku poszybują w górę.
Przewiduje się, że średni wzrost płac dla trzech branż: technologii, komunikacji i IT sięgnie poziomu 7,2 %. Największa podwyżka czeka pracowników firm komputerowych. Pracownicy firm budowlanych i nieruchomości mogą się spodziewać wzrostu płac średnio o 6,77%. Natomiast podwyżka 6,6% jest przewidziana w sektorze produktów konsumpcyjnych. (więcej:
WorldAtWork.org)
Data publikacji: 08.01.2008
Data publikacji: 02.01.2008
Związki Zawodowe w Nowej Zelandii wyraziły zadowolenie z zapewnienia Ministra Pracy Trevora Mallarda.
Dotyczy ono planowanego wzrostu minimalnego wynagrodzenia do 12 dolarów za godzinę przed kwietniem 2008 roku. Zmiana ta dotknęłaby 140 000 pracowników. Spowoduje to iż minimalne wynagrodzenie za 40-godzinny tydzień pracy wyniosłoby 480 dolarów tygodniowo. Mimo tego sekretarz Rady Związków Zawodowych Carol Beaumont zapowiedziała kontynuacje kampanii na rzecz wzrostu minimalnych płac aż do momentu, gdy osiągną one stawkę 15 dolarów za godzinę. (więcej:
WorldAtWork)
Data publikacji: 02.01.2008
Płaca za wyniki w USA zdobywa coraz większą popularność.
Liczba pracowników wynagradzanych w ten sposób wzrosła z 35% w roku 2006 do 41% w roku 2007. W systemie tym koszty związane ze wzrostem pensji pracowników są rekompensowane poprzez zwiększenie efektywności ich pracy. Powoduje to lepsze prosperowanie firmy prowadzące do wzrostu jej dochodów. Ponadto poprawnie wprowadzony program wpływa na większą satysfakcję pracowników z pracy i otrzymywanego pakietu wynagrodzeń. Mimo, iż korzyści z wprowadzenia tego programu są bardzo duże, stosowany nieprawidłowo może przynieść negatywne efekty. Najczęstszym błędem popełnianym przez pracodawców jest niejasne określenie związku pomiędzy wynagrodzeniem a wynikami. Błędem jest również niekonsekwentne wprowadzenie programu i ograniczenie go jedynie do pracowników wyższego szczebla. (więcej:
WorldAtWork)
Data publikacji: 02.01.2008
Powstał ranking najlepiej opłacanych zawodów wymagających szkoleń typu On-The-Job.
Z przeprowadzonych przez Biuro Statystyki Pracy w USA badań wynika, że szkolenie w zakresie kontroli ruchu lotniczego gwarantuje najwyższe wynagrodzenie na amerykańskim rynku pracy. Mediana stawki godzinowej kontrolera wynosi obecnie 56.37 USD i zdecydowanie dominuje w rankingu. Drugie miejsce zajął zawód menedżera, a trzecie kierownika produkcji, którym przypadło, odpowiednio, 39.66 oraz 37.34 USD na godzinę. (więcej:
compensation.blr.com)
Data publikacji: 28.12.2007
Przewiduje się umiarkowany wzrost płac w skali globalnej.
Według wyników Towers Perrin’s 2008 Global Compensation Planning Report istnieje duże prawdopodobieństwo, że mimo spowolnienia gospodarki światowej nie osłabnie wzrostowa tendencja wynagrodzeń. Dla przykładu prognozuje się, że w 2008 roku wzrost płac w Stanach Zjednoczonych wyniesie około 4% dla wszystkich pracowników. Badaniem zostało objętych ponad 4 tysiące przedsiębiorstw z ponad 60 krajów z całego świata. (więcej:
WorldAtWork)
Data publikacji: 28.12.2007
Przeciętna stawka za godzinę pracy w służbie cywilnej we wrześniu w USA wyniosła 28.03 USD.
Część zasadnicza wyniosła 19.56 USD, co stanowiło prawie 70% wspomnianej stawki. Na pozostałe 30% złożyły się wszelkiego rodzaju dodatki do pensji. Dla odmiany w sektorze przemysłu prywatnego wynagrodzenia za jedną godzinę były nieco niższe i wyniosły dokładnie 26.09 USD. Proporcje składników wynagrodzenia w przypadku tej grupy pracowników ukształtowały się na tym samym poziomie. Na najwyższą stawkę mogły liczyć osoby zatrudnione w lokalnych i państwowych placówkach administracji rządowej. W tym przypadku wyniosła ona dokładnie 39.50 USD, z czego 66,5% przypadło na część zasadniczą. (więcej:
WorldAtWork)
Data publikacji: 18.12.2007
Dyrektorzy wykonawczy (CEO) w USA są przepłacani.
Takie wnioski nasuwają się po analizie wyników ankiety, jaka została sporządzona przez portal internetowy BNET.com dla przebadania grupy ponad 1 500 pracowników. Prócz wynagrodzeń ocenie podwładnych poddane zostały także takie aspekty pracy CEO jak m.in. styl zarządzania, uczciwość oraz efektywność pracy. Warto odnotować, iż 64% spośród kierowników wyższego szczebla oraz ponad 77% pracowników ze stanowisk niekierowniczych stwierdziło, że pensje dyrektorów wykonawczych są nieadekwatnie wysokie. (więcej:
WorldAtWork)
Data publikacji: 18.12.2007
Data publikacji: 04.12.2007
Co piąta firma w USA nie wypłaca odpraw pracownikom wykonawczym.
Ankieta sporządzona przez WorldatWork i Innovative Compensation and Benefits Concepts LLC wykazała także, że 70% spośród firm wypłacających odprawy uzależnia ich wartość od ilości przepracowanych przez pracowników lat. Tyle samo przedsiębiorstw przyznało, że nie weryfikowało planów odpraw w ciągu ostatniego roku, a tylko co trzecia firma posiada taki plan w formie pisemnej. (więcej:
WorldAtWork)
Data publikacji: 04.12.2007
Chińscy pracownicy nie są zadowoleni z programów świadczeń pracowniczych.
Z raportu sporządzonego przez firmę konsultingową Mercer wynika, że poszerzanie struktury wynagrodzeń o dodatkowe świadczenia jest najczęstszym sposobem walki z nadmierną fluktuacją kadr. Dominującym składnikiem pakietów oferowanych przez chińskie firmy są przede wszystkim standardowe dodatki związane z ubezpieczeniem na życie: od trwałego kalectwa lub nagłej śmierci. Wysokie tempo wzrostu gospodarczego i narastająca konkurencja sprawiają, że przedsiębiorstwa muszą coraz mocniej starać się o pozyskanie i zatrzymanie najlepszych pracowników. W związku z tym w najbliższych latach przewiduje się dynamiczny wzrost kosztów pracy w chińskich firmach. (więcej:
WorldAtWork)
Data publikacji: 04.12.2007
Deputowani z Bundestagu przegłosowali dla siebie podwyżki w wysokości 10 procent.
Od przyszłego roku niemieccy parlamentarzyści zarobią o 330 euro więcej niż obecnie. W 2009 mają otrzymać dodatkowe 330 euro, w wyniku czego wysokość ich zarobków wynosić będzie prawie 7700 euro miesięcznie. Jako uzasadnienie podwyżek podano brak wzrostu wynagrodzeń deputowanych przez cztery ostatnie lata. (więcej: Polskie Radio)
Data publikacji: 27.11.2007
Jawność wynagrodzeń w Szwecji.
Mija rok od kiedy w Szwecji uruchomił swą działalność serwis internetowy Ratsit.se, który poprzez prostą wyszukiwarkę umożliwia zapoznanie się z informacjami na temat zarobków i sytuacji finansowej firm i osób prywatnych. Tradycja przejrzystości finansowej ma dłuższą historię i już wcześniej istniały tego typu strony internetowe, jednak nie była to działalność na tak szeroką skalę. Dzięki łatwemu dostępowi do takich informacji pracownicy wiedzą, ile zarabia ich szef czy współpracownicy i mogą wykorzystać tę wiedzę do negocjacji wysokości swoich pensji. Jednak bezpłatna rejestracja daje dostęp tylko do podstawowych danych. Użytkownicy, którzy chcą otrzymać szczegółowe informacje muszą wnieść opłatę. (więcej: eGospodarka)
Data publikacji: 27.11.2007
Strajkują pielęgniarki w Finlandii.
Fińskie pielęgniarki żądają 24% podwyżki płac w ciągu dwóch i pół roku, tak, aby osiągnąć płacę w wysokości od 1990 euro do 2420 euro miesięcznie. Władze lokalne zgadzają się jak na razie na 12,7%. W sytuacji niepowodzeń w negocjacjach związków zawodowych służby zdrowia z władzami lokalnymi ok. 16 tys. pielęgniarek, laborantek, fizjoterapeutów i pracowników socjalnych złoży wymówienie z pracy. Płace fińskich pielęgniarek stanowią ok. 83 proc. średniej płacy pielęgniarek w krajach OECD. (więcej: Wirtualna Polska)
Data publikacji: 27.11.2007
10 najgorzej ocenianych i opłacanych zawodów w USA.
Centrum Badań Ekonomicznych i Politycznych oraz Centrum Polityki Społecznej Uniwersytetu Massachusetts opublikowało raport, w którym wyszczególniło najgorzej oceniane zawody. Są to w kolejności: hostessa, ekspedient, kontroler biletów, pracownik przy taśmie w fabrykach tekstylnych i odzieżowych, ratownik, kelner, przewodnik wycieczek, modelka, pomywacz, operator filmów w kinie. Stanowiska związane z branżą spożywczą zajęły 4 z 10 miejsc rankingu. 87% miejsc pracy w tym sektorze ocenionych zostało jako złe. Wynagrodzenie na takich stanowiskach jak ekspedientka, czy kelnerka, wynosi 16,5 USD za godzinę, czyli 34 320 USD rocznie dla pracownika zatrudnionego na pełen etat. Modelki zarabiają średnio na godzinę 11,22 USD, często dorabiają przy tym jako kelnerki. Osoby zatrudnione na wymienionych 10 stanowiskach nie mogą z reguły liczyć na żadne pozafinansowe świadczenia dodatkowe. (więcej:
CareerJournal.com)
Data publikacji: 13.11.2007
Wynagrodzenia dyrektorów sprzedaży w Niemczech są o 20% wyższe niż w pozostałych krajach Europy.
Tak wynika z badań prowadzonych przez Roberta Taylora, specjalisty ds. rekrutacji sprzedawców IT. Średnia pensja podstawowa dyrektora sprzedaży w Niemczech wynosi 75 000 euro, a 150 000 euro po dodaniu premii za przekroczenie celów sprzedaży. Rozległe badania wynagrodzeń dyrektorów sprzedaży oraz dyrektorów ds. klientów kluczowych prowadzone w całej Europie pokazały także, że menedżerowie ds. klientów kluczowych w Niemczech mają o 16% więcej obowiązków niż w pozostałych krajach europejskich. Średnie wynagrodzenie podstawowe dyrektorów ds. klientów kluczowych w Niemczech to 80 000 euro, a 160 000 euro po dodaniu premii za przekroczenie celów sprzedaży. Pozostałe kraje, w których pensje dyrektorów sprzedaży oraz dyrektorów ds. klientów kluczowych przekraczają średnią europejską, to Holandia i Skandynawia. (więcej:
WorldAtWork)
Data publikacji: 13.11.2007
Rok 2008 ma przynieść planowany, 3,8-proc. wzrost wynagrodzenia przeciętnego Amerykanina.
Badania National Salary Budget Survey przeprowadzone przez portal salary.com pokazują, że największy wzrost płac dotyczyć będzie specjalistów, naukowców i pracowników obsługi technicznej (4,2%). Najmniejszego zaś spodziewać się mogą przedstawiciele profesji artystycznych, związanych z rozrywką oraz turystyką. Duże powody do radości mają mieszkańcy Los Angeles i San Francisco, gdzie wzrost ma osiągnąć 4,2%. Obywatele Kansas City oraz St. Louis zadowolić się będą musieli wzrostem płac o 3,2 % i 3,3%. (więcej:
WorldAtWork)
Data publikacji: 13.11.2007
Księgowi i finansiści w USA będą zarabiać więcej.
Według raportu płacowego opublikowanego przez firmę Robert Half International, w przyszłym roku wzrost płac księgowych i specjalistów finansowych wyniesie średnio 4,3%. Wzrosty będą dotyczyły wynagrodzenia podstawowego. Płace specjalistów mają wynieść od 38 250 do 47 500 dolarów rocznie. Pensje managerów dużych organizacji mają zmieścić się w zakresie od 81 500 do 109 500 dolarów rocznie. Średnia początkowa pensja kierujących średnimi firmami powinna znaleźć się w przedziale od 88 250 do 129 250 dolarów rocznie. Profesjonaliści w małych firmach z doświadczeniem od jednego do trzech lat mogą liczyć na wynagrodzenie od 44 750 do 53 250 dolarów rocznie. (więcej:
WorldAtWork)
Data publikacji: 30.10.2007
Data publikacji: 30.10.2007
Spór o płacę minimalną w Londynie.
Londyńczycy walczą o podniesienie minimalnej stawki godzinowej, wynoszącej obecnie 7.05 funta brytyjskiego. Jest ona wyższa niż na reszcie obszaru Wielkiej Brytanii, gdzie wynosi 5.35 funta. Według mieszkańców stolicy wyższa stawka godzinowa jest odzwierciedleniem wyższych kosztów życia. Istnieje jednak niebezpieczeństwo, że wzrost płac spowoduje redukcję zatrudnienia, a także rozrost czarnego rynku pracy. To z kolei może mieć konsekwencje w postaci przenoszenia stanowisk pracy do miejsc, gdzie koszty pracy są mniejsze. Zatem podniesienie płacy minimalnej w Londynie może sprawić, że straci on na konkurencyjności. Londyńczycy walczą o podwyżki już od 2001, kiedy to zorganizowali się w Living Wage Campaign. (więcej:
www.bbc.co.uk)
Data publikacji: 23.10.2007
Data publikacji: 15.10.2007
Data publikacji: 15.10.2007
Data publikacji: 15.10.2007
Data publikacji: 04.10.2007
Najwyższy od pięciu lat wzrost wynagrodzeń w Kanadzie.
Agencja Morneau Sobeco ocenia, że w roku 2008 przeciętna płaca w tym kraju powinna wzrosnąć o 3,4%. Na największe podwyżki będą mogli liczyć wysoko wykwalifikowani specjaliści, niezależnie od branży, w której pracują – ponad 5%. Kolejną grupą zawodową, której wynagrodzenia będą rosły szybciej od przeciętnej są pracownicy górnictwa. Zarobią 4,3% więcej. Analitycy oceniają, że w przyszłości wzrost wynagrodzeń ulegnie stabilizacji. (więcej:
WorldAtWork)
Data publikacji: 04.10.2007
Data publikacji: 04.10.2007
Firmy przenoszą koszty ochrony zdrowia na pracowników.
W ciągu sześciu lat liczba pracodawców ubezpieczających swoich pracowników spadła z 68% do 59%. Badania przeprowadzone na 3100 pracownikach wykazały jednak, że wiele firm mimo rosnących kosztów nadal ubezpiecza swoich pracowników. Obcina przy tym inne świadczenia oraz obciąża pracowników płatnościami za ubezpieczenia np. poprzez potrącenia z pensji. Część pracodawców popiera rozwiązanie tego problemu poprzez potrącanie kosztów leczenia z premii. Część natomiast chce stworzyć system refundacji już poniesionych kosztów, żeby uniknąć zbyt dużych wcześniejszych nakładów na ubezpieczenie. (więcej:
New York Times)
Data publikacji: 26.09.2007
RSS
Facebook
