Ile powinieneś zarabiać?
Oceń swoją wartość na rynku pracy. Sprawdź, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku. Odbierz indywidualny raport o zarobkach.
czytaj więcejIle płacić pracownikom?
Porównaj wynagrodzenie w Twojej firmie do rynkowych stawek płac. Skorzystaj z raportów płacowych Sedlak & Sedlak.
czytaj więcejJak wynagradzać?
Zapraszamy do zapoznania się z najobszerniejszym zbiorem wiedzy o teorii i praktyce wynagradzania pracowników.
czytaj więcej
Świadczenia dodatkowe w kontekście
dyrektywy unijnej dotyczącej transparentności
Dlaczego benefity są tak istotne w kontekście dyrektywy i co należy zrobić, aby jak najlepiej przygotować się na nadchodzące zmiany?
czytaj więcejNajlepiej uczyć się na cudzych błędach - czyli o tym, jak uniknąć niezamierzonych konsekwencji wynagradzania za efekty
Płacąc za efekty, trzeba to robić dobrze. Przyjrzyjmy się kilku sytuacjom, w których powiązanie wynagrodzenia z efektami pracy miało dość niespodziewane efekty.
czytaj więcejCOVID-19 i sztuczna inteligencja - katalizator zmian w branży IT
Z jednej strony lockdowny i praca zdalna wymusiły szybką cyfryzację, z drugiej
- AI coraz śmielej wkracza w różne sektory.
Kryteria w wynagradzaniu za efekty – czyli jakie czynniki mogą służyć za podstawę oceny wyników?
Przedstawiamy przykłady, które można wykorzystać jak klocki Lego - wybierając te, które najbardziej odpowiadają naszym potrzebom.
czytaj więcej- Wartościowanie pracy - rozwiązania oferowane przez Sedlak & Sedlak
- Podsumowanie Kompleksowego raportu płacowego Sedlak & Sedlak – wiosna/lato 2025
- Czy Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń dotyczy tylko luki płacowej?
- Jak stworzyć spójną strukturę wynagrodzeń w firmie?
- Rewolucja GUS w informacjach o przeciętnym wynagrodzeniu w Polsce. Nareszcie mamy aktualną medianę.
