Ile powinieneś zarabiać?
Oceń swoją wartość na rynku pracy. Sprawdź, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku. Odbierz indywidualny raport o zarobkach.
czytaj więcejIle płacić pracownikom?
Porównaj wynagrodzenie w Twojej firmie do rynkowych stawek płac. Skorzystaj z raportów płacowych Sedlak & Sedlak.
czytaj więcejJak wynagradzać?
Zapraszamy do zapoznania się z najobszerniejszym zbiorem wiedzy o teorii i praktyce wynagradzania pracowników.
czytaj więcejCOVID-19 i sztuczna inteligencja - katalizator zmian w branży IT
Z jednej strony lockdowny i praca zdalna wymusiły szybką cyfryzację, z drugiej
- AI coraz śmielej wkracza w różne sektory.
Kryteria w wynagradzaniu za efekty – czyli jakie czynniki mogą służyć za podstawę oceny wyników?
Przedstawiamy przykłady, które można wykorzystać jak klocki Lego - wybierając te, które najbardziej odpowiadają naszym potrzebom.
czytaj więcej
Specjaliści od wynagrodzeń a przejrzystość płac – czy firmy
są gotowe na zmiany związane z unijną dyrektywą?
Specjaliści ds. wynagrodzeń nie są jeszcze obecni we wszystkich firmach, co utrudnia organizacjom przygotowanie się do wdrożenia przejrzystości płac.
czytaj więcej
Jak zbadać efektywność płacy za efekty? Wskaźniki wydajności
i motywacyjnej mocy płacy za efekty
Samo wprowadzenie w firmie wynagradzania za efekty nie poprawi
w magiczny sposób efektywności pracy.
- Wartościowanie pracy - rozwiązania oferowane przez Sedlak & Sedlak
- Podsumowanie Kompleksowego raportu płacowego Sedlak & Sedlak – wiosna/lato 2025
- Czy Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń dotyczy tylko luki płacowej?
- Jak stworzyć spójną strukturę wynagrodzeń w firmie?
- Rewolucja GUS w informacjach o przeciętnym wynagrodzeniu w Polsce. Nareszcie mamy aktualną medianę.
