Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier produkcji 7720 PLN
Analityk sprzedaży 4900 PLN
Specjalista helpdesk 6120 PLN
Kelner 3050 PLN
Technik obiektu 3600 PLN
Konsultant SAP 9800 PLN
Data Scientist 9130 PLN
Tłoczarz 4100 PLN
Główny technolog 6800 PLN
Zaopatrzeniowiec 4300 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Jak przygotować firmę do większej przejrzystości wynagrodzeń? 2023-11-06 darmowy
Dlaczego rynkowa wycena stanowisk jest popularniejsza niż wartościowanie pracy? 2023-09-11 darmowy
Nowoczesne podejście do wartościowania stanowisk pracy 2023-09-04 darmowy
Błędy przy wartościowaniu stanowisk pracy 2023-07-10 dla zalogowanych
Przykład wartościowania stanowisk metodą uproszczoną 2022-08-08 premium
Dlaczego warto korzystać z tabeli płac? 2016-08-22 dla zalogowanych
Tabela płac bez wartościowania? To możliwe. 2014-11-03 premium
M. Juchnowicz, Ł. Sienkiewicz, Jak oceniać pracę? Wartość stanowisk i kompetencji, Warszawa, Difin, 2006 2009-12-07 dla zalogowanych
System wynagradzania najwyższej kadry menedżerskiej zbudowany w oparciu o zasadę sprawiedliwości wewnętrznej 2008-12-28 premium
Wartościowanie pracy metodą zakresów decyzyjnych 2007-10-30 premium
Nowe podejście do wartościowania stanowisk - wycena pracy 2005-12-28 dla zalogowanych
Dostosowanie metody wartościowania do specyfiki firmy 2005-06-26 premium
Metoda wartościowania pracy MIPPISS 81 I 84 2005-05-31 premium
Wykorzystanie metody UMEWAP w wartościowaniu pracy 2005-05-17 premium
Charakterystyka metody wartościowania pracy Heinza Timme"a 2005-01-11 premium
Analityczna metoda wartościowania pracy Sulzera 2004-11-03 premium
Metoda wartościowania pracy Mercera 2004-10-19 premium
Analityczno - rangowe wartościowanie pracy. Charakterystyka metody Hagnera i Wenga 2004-09-21 premium
Metody wartościowania pracy - AWP-N i AWP-2BIS 2004-09-07 premium
Metoda wartościowania pracy Hay Metra 2004-08-24 premium
Wartościowanie pracy - metoda Umewap "85 P i "87 2004-08-10 premium
Sprawiedliwe a efektywne wynagradzanie - systemy wartościowania stanowisk pracy 2004-06-01 dla zalogowanych
Uniwersalne metody wartościowania pracy 2004-05-18 dla zalogowanych
Encyklopedia wartościowania pracy Część 1 - przegląd metod i technik 2002-12-15 premium

Charakterystyka różnych metod wartościowania pracy. Dostosowanie metody do specyfiki firmy, budowa tabeli płac bez wartościowania.