W Europie Zachodniej oraz Stanach Zjednoczonych coraz bardziej popularne stają się tzw. kafeteryjne systemy wynagrodzeń. Pozwalają one pracownikom na dowolne zestawienie dostępnych elementów wynagrodzenia finansowego i nie finansowego, w sposób jaki najbardziej im odpowiada. Celem takiego systemu jest dopasowanie wynagrodzeń do indywidualnych potrzeb każdego pracownika, a przez to zwiększenie jego motywacji do pracy. Artykuł prezentuje jak konstruowane są takie systemy oraz jakie kafeterie, czyli dostępne dla pracownika elementy wynagrodzenia, są najczęściej oferowane.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.11.2002
Autor: Katarzyna Piszczek
W jaki sposób motywować pracowników, aby z zaangażowaniem i poświęceniem wykonywali swoją pracę? Jak silną wzbudzić w nich motywację, aby skuteczność i efektywność ich działań była jak najwyższa? Teoretycy sugerują umiarkowany poziom motywacji oraz wskazują na korzyści wynikające ze stosowania motywacji pozytywnej. Autor artykułu poddaje ten problem szczegółowej analizie.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.11.2002
Autor: Jadwiga Pęczek
Problem równego wynagradzania kobiet i mężczyzn jest tematem, który zawsze wywołuje wzmożone dyskusje. Pomimo zapewnienia równouprawnienia obydwu płci, chociażby w art. 33.2 Konstytucji RP, wciąż zdarza się, że pracodawcy nie stosują się do tego przepisu. Ciągle jesteśmy krajem gdzie kobiety są wynagradzane dużo gorzej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach i za pracę tej samej wartości. Różnice w uposażeniu kobiet i mężczyzn szczególnie widoczne są na wysokich stanowiskach i pośród ludzi z wyższym wykształceniem.
Artykuł pokazuje jak kształtowały się zarobki kobiet i mężczyzn w roku 2002 w różnych branżach.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.11.2002
Autor: Eliza Zakrzewska
W roku 2002 w Izraelu przeprowadzone zostało badanie wynagrodzeń informatyków. Do użytkowników serwisu internetowego Computer Jobs in Israel (www.cji.co.il) rozesłano ankietę i na jej podstawie opracowano raport płacowy dla branży informatycznej. Jak wynika z tego raportu płace izraelskich informatyków dorównują, w przypadku niektórych stanowisk, ich odpowiednikom w Stanach Zjednoczonych. Szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń w branży informatycznej w Izraelu znajdą Państwo w niniejszym artykule.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.11.2002
Autor: Marcin Potoczny
W sieci coraz większym zainteresowaniem cieszą się internetowe listy płac. Aby uczynić je bardziej atrakcyjnymi, ich twórcy wciąż zwiększają próby badawcze. Zapraszamy do zestawienia sporządzonego na podstawie kilku najpopularniejszych internetowych badań wynagrodzeń przeprowadzonych w 2001 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.11.2002
Autor: Katarzyna Piszczek
Analizując wynagrodzenia w Rosji zaskakuje nas nie tylko ich niski poziom. Jeszcze bardziej uderzające jest ich ogromne zróżnicowanie w przypadku różnych zawodów. Niewątpliwie, jedną z przyczyn takich dysproporcji jest specyfika gospodarki rosyjskiej. Artykuł zawiera ciekawe informacje dotyczące zróżnicowanych wynagrodzeń Rosjan (dane z 2001 roku).
czytaj więcej
Data publikacji:
15.11.2002
Autor: Marcin Potoczny
Ile zarabiają dyrektorzy naczelni, ile finansowi, a ile operacyjni w Wielkiej Brytanii? Jakie są różnice pomiędzy wynagrodzeniami dyrektorów wykonawczych i niewykonawczych (
podział typowy dla firm brytyjskich)? Jakie premie roczne otrzymują różne grupy dyrektorów? Wszystkiego można dowiedzieć się z analizy wynagrodzeń menedżerów spółek notowanych na giełdzie londyńskiej. Firmy pogrupowane zostały według trzech indeksów: techMARK 33, FTSE 35 oraz FTSE techMARK 100.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.10.2002
Autor: Dawid Sękowski
Krytykowana jako najgorszy z objawów uwielbienia dla pieniądza, chwalona jako poważne, naukowe opracowanie i mniej lub bardziej delikatnie wyśmiewana. Mowa o liście 400 najbogatszych Amerykanów publikowanej corocznie przez magazyn „Forbes”. W marcu 2002 roku obchodziła ona swoje dwudzieste urodziny. Jakie zmiany zaszły w sytuacji najbogatszych w ciągu dwóch dekad publikowan wspomnianej listy? Czym różnią się dzisiejsi najbogatsi od tych, z początku naszego wieku? W niniejszym artykule prezentujemy krótką historię listy najbogatszych oraz jej liderów.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.10.2002
Autor: Ewa Skrijka
Wynagradzanie pracowników w każdym przedsiębiorstwie zakłada istnienie jakiegoś zestawu reguł dotyczących zarówno wyliczania poziomu płac podstawowych jak i dodatków do pensji. Takim zestawem reguł jest system wynagrodzeń. Praktyka rozwiniętych krajów wskazuje na rosnąca rolę wynagrodzeń w zarządzaniu. Warto więc prześledzić główne tendencje rozwojowe w systemach wynagradzania.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.10.2002
Autor: Błażej Krężołek
Autor: Katarzyna Piszczek
Gwałtowne zmiany zachodzące w branży teleinformatycznej sprawiają, że coraz więcej uwagi poświęca się wynagrodzeniom na tym coraz bardziej niestabilnym rynku. Generalnie panuje przekonanie, że kryzys w znaczącym stopniu wpłynął na zarobki osób zatrudnionych w tej branży. Aby to sprawdzić już po raz drugi przeprowadziliśmy badania płacowe dla 30 stanowisk specyficznych dla firm IT (dotyczy okresu: lipiec 2001 – czerwiec 2002).
czytaj więcej
Data publikacji:
15.10.2002
