Moim zdaniem NIE. Mimo, że na różnych grupach dyskusyjnych HR fascynujemy się jej zapisami, to są jeszcze fakty. Pierwszy to nazwa dyrektywy zaczynająca się od zwrotu „w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn” (Dyrektywa 2023/970). Jak wynika z pierwszych słów, nie chodzi o rewolucję czy wdrażanie całkiem nowych rozwiązań w zakresie likwidacji luki płacowej, bo te od wielu lat funkcjonują we wszystkich krajach UE, w tym również w Polsce. Chodzi o wzmocnienie już istniejących regulacji, by były one stosowane z większą determinacją i o to, by osoby, które mają poczucie, że są dyskryminowane, miały prostsze i szybsze sposoby dochodzenia swoich praw.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.12.2023
Autor: Kazimierz Sedlak
Artykuł pochodzi z bloga
Evidence-based HR - informacje o wynikach badań z zakresu zarządzania ludźmi.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.12.2023
Autor: Konrad Kulikowski
Coroczne budżetowanie podwyżek nie jest łatwym zadaniem dla pracodawców, a niepewna sytuacja gospodarcza znacznie utrudnia ten proces. Spójrzmy zatem w jaki sposób należy się do niego przygotować, aby zaproponowany budżet był dopasowany zarówno do oczekiwań pracowników, jak i możliwości finansowych firmy.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.12.2023
Autor: Maria Hajec
Branża IT od dłuższego czasu rozwija się w tempie, którego nie doświadczają inne sektory gospodarki. Budzi to ogromne zainteresowanie wynagrodzeniami zarówno wśród HRowców, jak i pracowników w tej branży. Jak kształtują się wynagrodzenia w branży IT? Jakie korzyści i benefity oferują pracodawcy, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych specjalistów? Odpowiedzi na te pytania dostarczy najnowszy Raport płacowy dla branży IT – jesień/zima 2023 opracowany przez Sedlak
& Sedlak.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.12.2023
Autor: Weronika Wróbel
Jawność wynagrodzeń – te słowa odmienia się dziś przez wszystkie przypadki. Dzieje się tak w głównej mierze za sprawą Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Tak właśnie brzmi jej pełna nazwa. Już ona sama, poziomem skomplikowania, może przyprawić o dreszcze wytrawnego specjalistę do spraw wynagrodzeń. Ale przecież nie mnie! Niezrażony czytam więc dalej, aby przedrzeć się przez gąszcz przytoczonych we wstępie (zresztą słusznie) traktatów, orzeczeń, ocen i powiązanych przepisów, aby wreszcie, w okolicach 11 strony dokumentu, oddać się lekturze przepisów w ich końcowym kształcie.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.12.2023
Liczne strajki płacowe, które miały miejsce w ostatnich latach, i prawdopodobnie dalej będą występowały, ujawniły problem braku teoretycznie uzasadnionej metody ustalania minimalnego poziomu opłacania pracy w konkretnym zawodzie. Problem ten także dotknął kwestii ustalania poziomu minimalnego wynagrodzenia na poziomie całej gospodarki. Drobni przedsiębiorcy, rozpoczynający działalność gospodarczą, już od dawna alarmują, wskazując, że nie są w stanie zaoferować zatrudnianym pracownikom wynagrodzenia na ustawowym poziomie, ponieważ nie pozwalają im na to uzyskiwane dochody miesięczne. Niniejszy artykuł i przedstawione w nim obliczenia ukazują drogę do rozwiązania tego problemu.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.12.2023
Autor: dr Jurij Renkas
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem wyników Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak jesień/zima 2023 dla firm produkcyjnych. W badaniu wzięło udział 515 firm, które udostępniły dane 218 628 pracowników. W raporcie zaprezentowano analizy dla 729 stanowisk. Dane do badania zostały zebrane w okresie od sierpnia do października 2023 roku. Każdy szczebel stanowisk dzieli się na kilka poziomów. Stawki wynagrodzeń zaprezentowane w artykule to mediany wynagrodzenia podstawowego i całkowitego brutto w PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.12.2023
Autor: Karol Małecki
Wysokość płacy minimalnej to aktualnie gorący temat w Polsce. W 2023 roku mieliśmy do czynienia z dwukrotną podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Taka sytuacja będzie miała miejsce również w 2024 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.11.2023
Autor: Weronika Wróbel
Wraz z powolnym spadkiem inflacji w Unii Europejskiej dynamika realnych płac, mimo ograniczenia tempa wzrostu nominalnych wynagrodzeń, będzie przyjmować wartości dodatnie. Kondycja europejskiej gospodarki pozostaje dobra mimo zawirowań związanych z pandemią COVID i późniejszą wysoką inflacją w całej Wspólnocie.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.11.2023
Autor: Karolina Jurczak
Artykuł powstał na podstawie wyników
Kompleksowego Raportu Płacowego jesień-zima 2023. W badaniu wzięły udział 843 firmy. Większość (61%) stanowiły firmy produkcyjne, szczególnie z branży FMCG (17%), spożywczej (15%) oraz metalowej i metalurgicznej (12%). Najwięcej firm (17%) prowadziło swoją działalność na terenie województwa mazowieckiego, 12% pochodziło z Wielkopolski i również 12% ze Śląska.
Łącznie przebadano ponad 336 000 pracowników, zatrudnionych na 926 stanowiskach, podzielonych na pięć szczebli organizacji (kadra zarządzająca, kadra kierownicza, specjaliści, pracownicy techniczni i pracownicy fizyczni). Zebrane dane dotyczyły zarówno wynagrodzeń zasadniczych, podstawowych, całkowitych, jak i zmiennych. Poza tym raport zawiera analizy dotyczące podwyżek oraz benefitów, z jakich mogą korzystać pracownicy.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.11.2023
Autor: Jagoda Jurczak
